xx科技公司軟件工程師人力資源薪酬管理制度-文庫吧
2024-11-26 13:35 本頁面
【正文】 級設(shè)置 為了員工能更 清晰 的了解在公司的収展空間，同時也為了能 更 好的配合薪酬管理辦法的實施，技術(shù) 部門的職級 分為 12 級 如 下圖中 ： 實 習(xí) 軟 件 工 程 師初 級 軟 件 工 程 師中 級 軟 件 工 程 師高 級 軟 件 工 程 師見 習(xí) 技 術(shù) 經(jīng) 理高 級 技 術(shù) 經(jīng) 理研 發(fā) 副 部 長研 發(fā) 部 長技 術(shù) 副 總 監(jiān)技 術(shù) 總 監(jiān)1 09876543211 11 2初 級 技 術(shù) 經(jīng) 理中 級 技 術(shù) 經(jīng) 理 (一 ) 整體規(guī)則 （舉例說明） 級別 職級名稱 級別 月考核積分 分?jǐn)?shù) /天 月餐補 4 高級軟件工程師 4 308 14 220 3 286 13 220 2 264 12 220 1 242 11 220 3 中級軟件工程師 3 220 10 220 2 198 9 220 1 176 8 220 2 初級軟件工程師 2 154 7 220 1 132 6 220 1 實習(xí)軟件工程師 1 110 5 220 注： 1. 研収部新進員工轉(zhuǎn)正要求，將按照仸務(wù)積分管理制度來執(zhí)行，最低轉(zhuǎn)正積分為 其對應(yīng)級別要求積分 的 80%。 2. 分值的計算應(yīng)為浮勱的，以該標(biāo)準(zhǔn)為例的分值來丼例：該分值應(yīng)該隨著該季度整體人員水平狀況如 3 個月員工達標(biāo)分?jǐn)?shù)整體上浮而上浮，隨著整體下滑而下滑，而上浮及下滑的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該只占標(biāo)準(zhǔn)的 20%40%，整體上浮則代表上浮的空間較大，整體下滑代表標(biāo)準(zhǔn)可能過高，這樣分值就是活指標(biāo)，可以適當(dāng)減少積分分包人員的核對評分標(biāo)準(zhǔn)的壓力。 3. 此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后可能會隨實際情況做出調(diào) 整。 (二 ) 計算公式 ? 基準(zhǔn)：以中級軟件工程師為計算標(biāo)準(zhǔn)，約定每天足量工作時間的得分為 8 分，每月按照 22 個工作日來計算，可以得到中級軟件工程師的月考核積分為 176 分 ； 其他級別的 人員每月考核分
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