【摘要】公司人力資源管理制度目錄第一章總則第二章招聘第三章試用期員工管理第四章臨時用工管理第五章考勤管理第六章培訓(xùn)第七章任職資格評審第八章崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整第九章人事獎勵與處分第十章績效考評第十一章薪酬管理第十二章員工福利第十三章待崗與離職管理第十四章人事申訴第十五章勞動爭議與勞動訴訟第十六章項(xiàng)目
2025-04-15 00:05
【摘要】【】公司人力資源管理制度（討論稿）為統(tǒng)一人力資源管理工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范人力資源管理工作程序，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的制度化、規(guī)范化、精細(xì)化，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。一、招聘管理：第一條為規(guī)范員工招聘管理，做好人才的選拔，公司可采用網(wǎng)絡(luò)、報紙雜志、中介機(jī)構(gòu)、人力資源市場、高等院校、員工推薦等多種渠道全方位開展招聘工作，廣泛選拔招聘符合條件的人員，各用人部
2025-04-15 00:07
【摘要】11/11人力資源管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理，特制訂本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。第四條本公司職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。二、聘
2025-04-15 04:42
【摘要】擔(dān)保公司人力資源管理制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條
2025-04-24 14:55
【摘要】人力資源咨詢服務(wù)有限公司管理制度人力資源咨詢服務(wù)有限公司2022年月日２/46目錄第一章總則第二章招聘.招聘目的與范圍.招聘原則和標(biāo)準(zhǔn).招聘申請程序.招聘組織程序.招聘費(fèi)用管理.招聘文件或表格第三章試用期員工管理目的與適用范試用期管理程序試用期薪酬福利第4章
2025-04-19 01:38
【摘要】第七章薪酬管理SalariesandWelfare第一節(jié)激勵概述?一、什么是激勵?激發(fā)人的行為動機(jī)的心理過程?績效滿足需要激發(fā)動機(jī)二、激勵理論?一、需要層次理論這
2025-02-13 23:09
【摘要】97/99廣西創(chuàng)新港灣工程有限公司人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、績效考核）北大縱橫管理咨詢公司2003年8月目錄第一部分招聘制度 2第一章招聘需求 2第二章招聘政策 2第三章招聘程序 4附表1：員工需求申請表 8附表2：各部門人員需求計劃表 9附表3：求職申請表 10附表
2025-04-15 08:40
【摘要】薪酬結(jié)構(gòu)管理制度一、目的為了確保薪酬分配能夠充分體現(xiàn)內(nèi)部公平性、外部競爭性、人崗匹配性，特制定本制度。二、薪酬構(gòu)成1、薪酬構(gòu)成=工資+獎金+福利。2、工資構(gòu)成=基本工資（含崗位工資）+績效工資+工齡工資。3、獎金=年終獎+提成獎+其他獎勵。4、員工福利包括以下內(nèi)容：（1）五險一金：養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金。（2）午餐
2025-04-12 11:35
【摘要】xxxxxxxxx科技有限公司人力資源管理制度目錄第一章員工招聘管理 3第二章員工報到、試工及轉(zhuǎn)正管理 4第三章員工培訓(xùn)管理 7第四章考勤管理制度 8第五章員工調(diào)動管理 13第六章員工離職管理 14第七章員工人事檔案管理 16
2025-04-12 22:03
【摘要】陜西建工集團(tuán)第一建筑工程有限公司人力資源管理制度2009年8月目??錄??第一章?總則第二章?招聘、試用期與轉(zhuǎn)正、用工、離職第三章?薪酬福利第四章?培訓(xùn)第五章?職稱評審第六章&#
2025-04-16 02:23
【摘要】實(shí)用管理模式第1頁共6頁LC-XZ-ZD-115員工薪酬福利管理規(guī)定1總則為了激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的原則，合理分配員工勞動報酬，特制訂本規(guī)定。薪酬福利規(guī)定實(shí)施的原則：激勵性：在公司以及所屬各分公司內(nèi)，各類各級崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)薪酬的激勵作用。公
2025-05-13 23:41
【摘要】117/83用合型