英太網(wǎng)絡(luò)科技公司人力資源管理制度-文庫吧
2025-04-30 09:28 本頁面
【正文】 )產(chǎn)假 ? 正常產(chǎn)假 :女員工懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假為 90 天 ,其中包括產(chǎn)前假 15 天。 符合晚育條件的 (指已婚婦女年滿 24 周歲初育 ),增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天 ,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以憑女方單位出 具的女方未享受的證明由男方享受。 ? 難產(chǎn)的 (指剖腹產(chǎn)等 )增加產(chǎn)假 15 天。 ? 多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 ? 經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)產(chǎn)假可再增加二至三個(gè)月 ,但全部產(chǎn)假最長不超過六個(gè)月 ,且其獨(dú) 2 3 生子女 獎(jiǎng)勵(lì) 費(fèi)減發(fā)三年。 ? 女員工妊娠不滿 12 周 (含 )流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天 。12 周以上 16 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天 。16 周以上 28 周 (含 )以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天。 ? 懷孕女員工依照醫(yī)務(wù)部門的要求 ,在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查 ,按出勤對(duì)待。 (八 )公假 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間、參加國家統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)職稱考試、給子女開家長會(huì)、門診看病、搬家、婚檢、結(jié)婚登記、煤暖氣電力改造檢修等情況的 ,公司酌情給予半天以上公假。 ?第十二條 員工請(qǐng)假均應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù) ,提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按審批權(quán)限經(jīng)上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可實(shí)施。其中 ,員工請(qǐng)病假一次在三天 (含 )以上的 ,必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明 ,無有效證明的作曠工處理。 ?第十三條 員工有以下情況之一的 ,一律作曠工處理 : (1)員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的 。 (2)請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的 。 (3)以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的 。 (4)超假未歸的 。 (5)在請(qǐng)假期間為其它單位工作或提供有償勞動(dòng)的 。(6)其它以不正當(dāng)手段騙取請(qǐng)假的。 第四章 勞動(dòng)合同制度 第十四條 勞動(dòng)合同的訂立 ? 公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。 ? 勞動(dòng)合同以 書面形式訂立 ,一式兩份 ,公司和員工各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 勞動(dòng)合同的期限 公司根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 ,對(duì)符合 簽定無固定期限勞動(dòng)合同的員工 ,公司將與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 第十六條 試用期規(guī)定 公司對(duì)新錄用人員按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行 16 個(gè)月的試用期 ,其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月及以上不滿一年的 ,試用期為一個(gè)月 。勞動(dòng)合同期限一年及以上不滿三年的 ,試用期為二個(gè)月 。勞動(dòng)合同期限三年 及以上的 ,試用期不超過六個(gè)月。 對(duì)特殊人才 ,經(jīng)總經(jīng)理提議可免試用期。 各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對(duì)該試用人員進(jìn)行考核 ,經(jīng)考核合格者 ,轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)業(yè)績突出的 ,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 對(duì)考核不合格或具有其他不符合錄用條件的 ,公司解除勞動(dòng)合同。 第十七條 公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的 ,應(yīng)雙方簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 ,就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、 違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。 第十八條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工 ,公司將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議 ,就保密義務(wù)、競業(yè)限制條款、 解除或者終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及勞動(dòng)者違反 競業(yè)限制約定向公司支付違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。 第十九條 勞動(dòng)合同的變更 公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,可以就工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限等勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。 當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使勞動(dòng)合同無法履行的 ,公司可與員工協(xié)商就勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。 當(dāng)員工發(fā)生以下情形之一的 ,公司有權(quán)變更其勞動(dòng)崗位及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬 ,員工應(yīng)予以服從公司安排 : (1)員工患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作需要重新調(diào)整工作崗位的 。 (2)員工不能勝任工作 需要重新調(diào)整工作崗位的 。? 第二十條 勞動(dòng)合同的解除 ? 公司與員工雙方協(xié)商一致 ,可以解除勞動(dòng)合同。 員工提前三十天以書面形式通知公司 ,可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書面開式通知公司 ,可以解除勞動(dòng)合同。但員工有下列情形之一 ,不得按此條款解除勞動(dòng)合同 : (1)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或其它問題正在被審查期間的 。 (2)本人操作業(yè)務(wù)應(yīng)收帳款未清理完畢 。?(3)欠公司款項(xiàng)尚未清償完畢 。 (4)作為與用人單位有關(guān)的訴訟或仲裁的當(dāng)事人 ,而訴訟或仲裁尚未結(jié)案 。(5)未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé) 任。 員工有下列情形之一的 ,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ,并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 : (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。?(2)按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的 。 (3)嚴(yán)重失職 ,營私舞弊 ,給公司造 1成重大損害 ,實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 3 千元 (含 )以上的 。 (4)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本公司的本職工作造成嚴(yán)重影響 ,致使該員工一年內(nèi)累計(jì)三次 (含 )以上不能按時(shí)完成工作的 。 (5)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ,經(jīng)公司提出 ,拒不改正的。 (6)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ,使對(duì)方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 (7)被依法追究刑事責(zé)任的 。 有下列情形之一的 ,公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后 ,可以解除勞動(dòng)合同 : (1)員工患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (2)員工不勝任
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