【正文】 原則上新員工試用期為三個月，工作表現(xiàn)或者能力優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能少于 2 個月。 試用期考核 新員工直接上級和新員工導(dǎo)師應(yīng)定期進(jìn)行交流以指導(dǎo)新員工的成長，新員工直 接主管或者部門主管對新員工試用期管理和考核負(fù)全責(zé)?？己瞬缓细?，公司有權(quán)延長試用期，甚至勸退。 二、轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正流程 綜合部根據(jù)員工數(shù)據(jù)庫定期提醒部門主管新員工的轉(zhuǎn)正辦理時間，由部門主管決策并啟動對應(yīng)流程。部門進(jìn)行評估后簽署對應(yīng)的文件提交綜合部，綜合部進(jìn)行程序?qū)徍瞬⑦M(jìn)行轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。 轉(zhuǎn)正要求 新員工在試用期必須通過新員工入職培訓(xùn)考試、內(nèi)部安全管理考核和部門崗位培訓(xùn)考試，并按照相關(guān)規(guī)定提交總結(jié)文檔。 轉(zhuǎn)正面談 在新員工轉(zhuǎn)正時其部門主管必須與新員工直接上級、導(dǎo)師進(jìn)行溝通，收集對應(yīng)的考核依據(jù)結(jié)果，并和新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。面談結(jié)果需要書面提交，輸出文件為新員工試用期崗位總結(jié)意見表，原件提交綜合部，復(fù)印件反饋給新員工，從而使新員工在未來工作中明確學(xué)習(xí)和發(fā)展的方向。 提前轉(zhuǎn)正 新員 工申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的，新員工及其直接主管需提交《提前轉(zhuǎn)正申請書》，詳細(xì)說明新員工在試用期間為部門和公司做出了何種突出貢獻(xiàn)。申請經(jīng)綜合部、部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。 三、協(xié)議簽訂 入職后簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》； 公司根據(jù)崗位性質(zhì)簽訂不同期限的勞動合同，通常合同期為三年。對于工作業(yè)績優(yōu)秀，長期為公司服務(wù)的員工，公司可與其簽署長期合同，或無固定期限勞動合同； 公司所有員工均必須與公司簽署《勞動合同》與《保密協(xié)議》、《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》。新員工的勞動合同與保密、知識產(chǎn)權(quán) 歸屬協(xié)議應(yīng)在其到崗之日進(jìn)行簽署，有特殊情況的也必須在五個工作日內(nèi)完成（因公司方原因延誤的需向員工說明具體原因，并獲得員工本人同意； 員工在一個月內(nèi)仍不與公司簽署勞動合同的，按照《勞動合同法》、《勞動法》予以辭退，并且不承擔(dān)經(jīng)濟賠償； 員工通過違反公司規(guī)章制度等方式迫使公司與其解除勞動合同關(guān)系的，公司不予經(jīng)濟賠償。這種故意行為包括但不限于：多次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無改正的；多次抵制直接上級工作任務(wù)安排，警告后無改正的；多次以低效率、低質(zhì)量工作交付成果等表現(xiàn)出無法勝任本崗位工作的，警告后無改正的； 勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，公司和員工雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 第三部分 離職、辭退或合同終止 一、勞動合同解除或終止 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： 勞動合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)解除合同的條件時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，公司可解除勞動合同； 嚴(yán) 重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，公司可解除勞動合同； 被依法追究刑事責(zé)任的，公司可解除勞動合同； 合同期滿后，如果員工考核不合格、工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同； 員工提出離職申請，必須提前 30 日以上（具體時間按合同約定執(zhí)行）以書面形式提出； 公司要求離職，必須提前 15 日以書面形式提出。 二、離職面談 員工提出離職的，其直接上級、部門負(fù)責(zé)人、綜合部需與員工進(jìn)行離職面談并記錄，對員工離職原因做出判斷。在員工離職后的 5 個 工作日內(nèi)需將該表格交付綜合部。 三、員工離職辦理流程 四、工作交接 員工無論何種原因離開公司須按照《員工離職辦理流程》辦理離職手續(xù)與工作交接。未按要求自行離職的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟等責(zé)任； 在按照《離職員工工作交接清單》、《員工離職手續(xù)表》等規(guī)定完成所有離職手續(xù)和工作交接，并經(jīng)綜合部確認(rèn)無誤后（簡稱 “完成工作交接 ”），公司可為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在完成工作交接前，公司沒有義務(wù)為員工辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)或向其支付經(jīng)濟補償金。員工未按上述規(guī)定完成工作交接，給公司造成損失的 ，公司有權(quán)要求員工賠償所有損失。 五、離職薪酬 離職時嚴(yán)格按照相關(guān)要求和《員工離職辦理流程》順利完成交接工作后，綜合部門按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予工資發(fā)放： 離職周期自離職申請得到批準(zhǔn)后開始計算，周期不超過 30 天； 離職周期滿 30 天后，若因離職人員造成延長工作時間的，延長時間不予計算工資； 離職周期在一個自然月內(nèi)發(fā)放全額工資； 離職周期剩余天數(shù)若大于自然月的 15 號（含），發(fā)放相應(yīng)天數(shù)的全額工資； 離職周期剩余天數(shù)若小于自然月的 15 號（不含），發(fā)放相應(yīng)天數(shù)的基本工資，社保不予繳納。 第三 章 薪酬和福利制度 一、薪酬制定原則 本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則，為每一位員工提供公平的待遇，均等的機會，促進(jìn)公司及員工共同發(fā)展。 二、聘用崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下： 管理崗位 ①部門主管：基本工資： 1600 元 /月； ③一線技術(shù)隊長： 1200 元 /月，崗位津貼 300 元； ④一線技術(shù)員、普工：基本工資： 1000 元 /月 操作服務(wù)人員 ①四級焊工：基本工資： 1600 元 /月，崗位津貼 300 元 /月； ②三級焊工：基本工資： 1500 元 /月，崗位津貼 200 元 /月 。 ③二級焊工：基本工資： 1200 元 /月，崗位津貼 200 元 /月； ④一級焊工：基本工資： 1100 元 /月，崗位津貼 100 元 /月； ⑤管工：基本工資： 1600 元 /月，崗位津貼 200 元 /月； ⑥小車司機：基本工資： 1000 元 /月； 補助：西安地區(qū) 12 元 /天，西安以外地區(qū) 15 元 /天，原則上不外住，需要住宿需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可 住宿，否則自理。 ⑦裝載機駕駛?cè)藛T： 1650 元 /月； 其它人員 機關(guān)普通員工：基本工資： 600 元 /月 三 、人員及工資管理 聘用人員行政管理由經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)，日常管理由用人單位、部門負(fù)責(zé)，共同考核。 用人單位每月 28 日前把報考勤經(jīng)營管理部，經(jīng)營管理部根據(jù)考勤將工資造冊報部門負(fù)責(zé)人審核，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后予以發(fā)放。 福利工資 伙食補助 公司具備食堂部門補助 300 元（每天 10 元），在外進(jìn)行工程作業(yè)施工人員，每天食宿補助 50 元，有帶隊作業(yè)隊領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理，如果在施工區(qū)域設(shè)有基地的，食宿補助 30 元。公司參照當(dāng)?shù)氐奈飪r和工資水平制定并不定期調(diào)整，同一地區(qū)的員工實行統(tǒng)一的基本工資。 住房補助 150 元，公司參照當(dāng)?shù)氐奈飪r和工資水平制定并不定期調(diào)整，同一地區(qū)的員工實行統(tǒng)一的基本工資。 通信交通補助 崗位工資已包含；在外進(jìn)行工程作業(yè)施工人員，作業(yè)領(lǐng)隊 200元通信費用補貼，業(yè)務(wù)經(jīng)理 200 元通信費用補貼，部門主管 100 元，采用實時報銷制。 過節(jié)補助（或為實物） 原則上在春節(jié)、中秋、端午等節(jié)日進(jìn)行補助。 出差工資 根據(jù)工作需要，公司安排外地長、短期工作，員工在享受原有工資的基礎(chǔ)上，公司根據(jù) 不同情況給予包干補助。具體標(biāo)準(zhǔn)如下（詳情見《差旅費管理辦法》）。 保險 養(yǎng)老保險 按照當(dāng)?shù)卣?guī)定比例繳納； 醫(yī)療保險 按照當(dāng)?shù)卣?guī)定比例繳納； 工傷保險 按照當(dāng)?shù)卣?guī)定比例繳納； 失業(yè)保險 按照當(dāng)?shù)卣?guī)定比例繳納； 生育保險 按照當(dāng)?shù)卣?guī)定比例繳納； 商業(yè)保險 員工在公司任職時間超過 1 年以上，同時工作業(yè)績突出，公司給予購買。 加班補助 根據(jù)工作實際，工作需要或公司安排部門或個人在工作時間之外繼續(xù)工作的，公司將安排調(diào)休或視情給予加班補助； 加班調(diào)休可與 此后的事假、病假進(jìn)行沖抵，但如請假在前，加班在后，則不允許相互沖抵； 加班調(diào)休必須在 30 日內(nèi)全部調(diào)休完，逾期不予計算。 試用期工資 員工試用期工資為 900 元； 試用期間，不單獨發(fā)放福利工資，如需食宿的，公司給予幫助，但過節(jié)補助待遇與正式員工相同。 獎金分配辦法（初稿） 為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，促進(jìn)公司各項工作協(xié)調(diào)有序的發(fā)展，在公司經(jīng)營狀況好的情況下，根據(jù)項目組分月、季、年獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按以下辦法考核發(fā)放獎金。 員工組成：社會化用工、項目組正式職工（借調(diào)人員只發(fā) 月獎，其余在本單位發(fā)放）。 工程隊按單井口數(shù)享受工程單項獎和年終按考勤發(fā)放的效益獎，機關(guān)人員享受 月獎。 新調(diào)入的學(xué)徒和應(yīng)屆畢業(yè)生半年不分配獎金。 員工無故曠工一天，扣除當(dāng)月獎金。?。ㄊ拢┘僖惶炜鄢惶飒劷穑^ 10 日當(dāng)月不得獎。工程隊年終效益獎?。ㄊ拢┘僖惶炜?2 天（正常休假不扣獎金）。 工作中因玩忽職守，給公司造成損失的、泄漏商業(yè)秘密的和丟失資料的扣除當(dāng)月獎金；情節(jié)嚴(yán)重的賠償造成的損失并除名。 月獎金系數(shù)：（基數(shù)為 1200 元） ①公司正職領(lǐng)導(dǎo) ，副職 。 ②部門主管： ③業(yè)務(wù)主辦： ④專業(yè)技術(shù)人員：高級 (正科級 )、中級（副科級） 、 初級 ⑤普通員工： （有職稱的參照專業(yè)技術(shù)人員）。 分配按出勤天數(shù)計算，對參與技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工，按規(guī)定享受健康療養(yǎng)的員工，經(jīng)組織批準(zhǔn)護(hù)理其親屬（工傷住院）的員工，學(xué)習(xí)療養(yǎng)和護(hù)理期間每月按單位基礎(chǔ)獎標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（注：學(xué)習(xí)成績不及格者不得獎） 每月按 30 天計算，雙休日及法定節(jié)假日按出勤計算。 工程隊單項工程獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（機關(guān)參與單項工程的人員按同級別崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）： 工程投產(chǎn)分為兩類，未進(jìn)流程的投產(chǎn)為一類；進(jìn) 入系統(tǒng)流程的投產(chǎn)為二類，二類投產(chǎn)按一類投產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的 20%發(fā)放投產(chǎn)獎。一類投產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)如下： ①經(jīng)理、書記： 700 元 /口井 ②副經(jīng)理： 560 元 /口井（按經(jīng)理的 80%計算） ③隊長： 450 元 /口井 ④副隊長、技術(shù)員、安全員 ： 400 元 /口井 ⑤班長： 350 元 /口井 ⑥焊工、管工： 300 元 ⑦普工、司機 ： 200 元 /口井 ⑧廚工、經(jīng)管員、材料員： 160 元 /口井（按普工的 80%計算） 工程隊年終效益獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： ①隊長： 12 元 /天 ②副隊長、技術(shù)員、安全員、班長： 10 元 /天 ③其他人員： 8 元 /天 第四章 考勤制度 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、福利及考評和年中考核的重要依據(jù)。為堅強和規(guī)范考勤管理制度，特制定本規(guī)定。 一、考勤 嚴(yán)格遵守和執(zhí)行考勤制度，按時上下班，履行請假手續(xù)； 夏季作息時間為： 上午 08： 30 11： 30； 下午 14： 00 18： 00； 冬季作息時間為： 上午 08： 30 12： 00； 下午 13： 00 17： 30； 夏季作息時間執(zhí)行時間為每年 5 月 1 日，冬季作息時間執(zhí)行時間為每年 10 月 1 日。 考勤以電子簽到的形式執(zhí)行，每日兩次（上午上班前，下午下班后），每周工作日為 5 天，工作時間為 8 小時，如有未簽或漏簽的，一律視為遲到或早退；每周五下班延遲 30 分鐘； 由綜合部文員按照考勤管理規(guī)定，認(rèn)真監(jiān)督簽到卡的執(zhí)行情況，妥善保管各種休假證明； 簽出規(guī)定 A 簽出是指向本部上級告知外出事由或經(jīng)本部上級安排外出的須履行的手續(xù)； B 員工因公外出，應(yīng)在綜合部做外出登記，注明事由、日期、時間，由綜合部門向其經(jīng)理核實員工外出的真實性，如中午無法簽到的應(yīng)及時電話告知部門經(jīng)理及綜合部，否則依據(jù)遲 到處理； C 誰外出誰簽出，禁止一人代多人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給與相應(yīng)的處罰。 二、考勤辦法 遲到：上班時間整點未到崗者，視為遲到，每月前三次遲到每次扣 10 元，第四次及以上扣每次扣 30 元 早退：提前下班 10 分鐘以上視為早退，每月提前三次早退每次扣 30 元，第四次及以上扣每次扣 50 元； 曠工：員工無故不到崗者，視為曠工，曠工半天扣 100 元，曠工一天扣 200 元，超過三次者，自動離職。（未辦理請假手續(xù)超過 15 分鐘至 1 小時內(nèi)，以曠工半天處理，1 小時至 8 小時按曠工 1 天處理）； 綜合部主管人員要經(jīng)常巡視員 工出勤情況，并認(rèn)真做好登記； 值班規(guī)定： 1