公司人力資源管理制度-wenkub.com
2025-08-06 15:42 本頁面
【正文】 抄 送：公司正副經(jīng)理、各部門。第三十八條 本制度未盡事宜，按照重德集【2011】32號《人力資源管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由公司根據(jù)經(jīng)營實(shí)際行文規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 公司所有干部員工必須積極配合行政人事部進(jìn)行人事檔案資料的收集和整理。公司各級管理人員和駕駛員均簽訂為不定時(shí)工作制用工（須到當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案），公司項(xiàng)目現(xiàn)場工作人員、置業(yè)顧問、保安人員簽訂為綜合計(jì)時(shí)制用工，以上兩項(xiàng)人員除外的其余員工簽訂為標(biāo)準(zhǔn)用工。由公司調(diào)出的，調(diào)動人員要及時(shí)配合行政人事部完善合同解除、保險(xiǎn)變更等手續(xù)的辦理，在盡量完清所在崗位工作交接的前提下，方可調(diào)崗。第五章 人員調(diào)配第二十四條 公司員工調(diào)配遵照重德集【2011】32號《人力資源管理辦法》第四章第二節(jié)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 員工培訓(xùn)金額超過1000元以上的須和公司簽訂《培訓(xùn)合同》。第十八條 沒有列入培訓(xùn)計(jì)劃或者想增加培訓(xùn)計(jì)劃的員工，可以根據(jù)自身工作需求申請培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司經(jīng)理同意后，報(bào)行政人事部列入培訓(xùn)計(jì)劃。也可以是部長帶隊(duì)，到別的公司進(jìn)行學(xué)習(xí)，技術(shù)交流，專業(yè)技能互補(bǔ)的培訓(xùn)方式，提高員工的工作專業(yè)素養(yǎng)。外培由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)情況指派人員參加，具體操作辦法參照重德集【2011】32號《人力資源管理辦法》第六章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 公司試用期培訓(xùn)又分為入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。試用員工的轉(zhuǎn)正參照重德集【2011】32號《人力資源管理辦法》第九條的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在繳納保險(xiǎn)后，行政人事部要及時(shí)將購買保險(xiǎn)的信息資料存檔備案。第三章 試用和轉(zhuǎn)正第七條 面試合格、符合崗位任職資格的人員，行政人事部在發(fā)給面試者《錄用通知函》，經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢，體檢合格者由行政人事部呈報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，開始試用，公司所有崗位的試用期原則上不得少于2個(gè)月。第五條 按照年初確定編制，用人部門確因工作需要缺編時(shí)，到公司行政部領(lǐng)填《崗位空缺申報(bào)表》，經(jīng)理簽批后，送至行政人事部對照缺編崗位招聘條件及標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施招聘。第一
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