浙江某公司人力資源管理制度-wenkub.com
2025-04-14 23:13 本頁(yè)面
【正文】 。4. 員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。第十二章 獎(jiǎng)懲制度：加強(qiáng)組織紀(jì)律性，維護(hù)正常的工作和勞動(dòng)秩序更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，從而做出更好的工作業(yè)績(jī)。，享有的福利包括休假、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、節(jié)假日補(bǔ)助、特殊資助、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、健康檢查、社會(huì)保險(xiǎn)、傷殘傷亡撫恤等，具體依公司相關(guān)細(xì)則實(shí)施。第十章 薪酬與福利。：指為了滿(mǎn)足公司永續(xù)發(fā)展需要而進(jìn)行的培訓(xùn)，主要包括關(guān)鍵且稀缺人才培訓(xùn)、培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)能力所需的持續(xù)培、訓(xùn)接班人培養(yǎng)。 人力資源部對(duì)各部門(mén)《年度培訓(xùn)需求表》進(jìn)行匯總，并根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；：指新進(jìn)人員（包括新錄用人員、實(shí)習(xí)人員、來(lái)廠學(xué)習(xí)人員等臨時(shí)人員）在正式上崗前所必須接受的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括人力資源部組織的統(tǒng)一培訓(xùn)和所在部門(mén)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。：公司有權(quán)對(duì)存在下列情況之一者即時(shí)辭退而無(wú)需事先通告： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 工作能力不能勝任所在崗位工作，或經(jīng)培訓(xùn)、輪崗后仍不適應(yīng)的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的； 動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；： 辭退員工所在部門(mén)填報(bào)《員工變動(dòng)申報(bào)表》，并出具辭退員工的事實(shí)依據(jù)； 部門(mén)分管副總審批同意； 辦理員工變動(dòng)交接手續(xù)； 人力資源部批準(zhǔn)； 辭退；；：出現(xiàn)下列情形之一的，公司對(duì)員工實(shí)行資遣： 公司停止?fàn)I業(yè)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)?公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮； 因不可抗拒力而使公司暫停營(yíng)業(yè)1個(gè)月以上的； 公司業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而適原因員工不在使用的； 其他特殊原因；，應(yīng)于1周內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期做辭退處理，并不予發(fā)放資遣費(fèi)，資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定；第九章 員工培訓(xùn)，并使之符合公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。，如需離開(kāi)本崗位的，需到人力資源部領(lǐng)取《員工工作交接清單》，辦理相關(guān)交接手續(xù)。我公司的輪崗主要包括： 部門(mén)內(nèi)不同崗位輪換； 公司內(nèi)不同崗位輪換； 分公司之間輪換；：原則上，公司普通員工轉(zhuǎn)正后，兩年內(nèi)至少部門(mén)內(nèi)輪崗一次，時(shí)間不少于1個(gè)月，部門(mén)間輪崗視具體情況而定；。，其他部門(mén)無(wú)權(quán)對(duì)員工變動(dòng)做出批準(zhǔn)決定。為確保檔案的準(zhǔn)確性，人力資源部應(yīng)每半年對(duì)內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對(duì)，同時(shí)做到防蛀、防潮；并在每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案，移交文控中心保存，保存期滿(mǎn)兩年后予以銷(xiāo)毀；，原則上查閱員工檔案的人員須是公司部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員在其所屬員工晉升、獎(jiǎng)懲、異動(dòng)、了解基本情況時(shí)方有權(quán)調(diào)閱，并且只能查閱其下屬的檔案，查閱員工檔案的人員必須填寫(xiě)“檔案查閱等級(jí)表”，查閱者對(duì)所查員工檔案負(fù)有保密義務(wù)。逾期未簽者，即視為與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 公司根據(jù)用工機(jī)制和崗位特征并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，將勞動(dòng)合同種類(lèi)分固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。特殊渠道引進(jìn)人才程序?yàn)椋?各類(lèi)渠道直接向總經(jīng)理推薦人才，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才； 人力資源部根據(jù)崗位要求組成招聘小組，由總經(jīng)理親自主持初試； 素質(zhì)測(cè)評(píng)及招聘小組綜合評(píng)定，必要時(shí)聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家協(xié)助；；：經(jīng)核定錄取人員，報(bào)道時(shí)需攜帶下列證件及材料： 身份證復(fù)印件；、學(xué)位證書(shū)、職業(yè)等級(jí)證書(shū)； 近期1存免冠照片3張； 流動(dòng)人口婚育證明： 領(lǐng)取員工手冊(cè)、《浙江省全員安全培訓(xùn)材料》、儲(chǔ)物柜鑰匙、及上崗證； 領(lǐng)取考勤卡并向其說(shuō)明使用方法； 告知員工工作服和辦公用具領(lǐng)取事宜； 告知員工簽訂《勞動(dòng)合同》和辦理社保事宜； 視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前培訓(xùn)有關(guān)事宜；： 填寫(xiě)“人員報(bào)道記錄簿”； 填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定； 收齊報(bào)道員工應(yīng)繳資料建立員工個(gè)人資料檔案，編號(hào)列管； 著手辦理員工勞動(dòng)合同和社保事宜；： 除特殊渠道引進(jìn)的人才外，其余人員試用上崗前，均需接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗，用人部門(mén)有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)； 新員工試用期為1—6個(gè)月，具體情況根據(jù)勞動(dòng)合同期限，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條并綜合新進(jìn)員工的個(gè)人狀況和崗位特征予以確定；特殊人才試用期由總經(jīng)理決定； 試用期員工薪酬與辭退事宜詳見(jiàn)本制度“員工異動(dòng)管理”，“薪酬與福利”；： 試用期滿(mǎn)，直接主管要嚴(yán)格依據(jù)《崗位說(shuō)明書(shū)》，并綜合員工試用期整體表現(xiàn)，如實(shí)填寫(xiě)《試用期員工評(píng)定表》，并提出意見(jiàn)
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