人力資源服務有限公司薪酬績效管理制度匯編(初稿)-wenkub.com
2025-04-16 01:38 本頁面
【正文】 閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。第五章 附則 第十四條 本制度的薪酬相關(guān)內(nèi)容由行政辦負責解釋，績效相關(guān)內(nèi)容由總經(jīng)理辦公室負責解釋。遵循工資總額增長幅度低于公司經(jīng)濟效益增長幅度，實際平均工資增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。 浪費公司財務（不愛惜各種培訓物資和辦公產(chǎn)品亂丟亂放等）；初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。實習期滿，享受所聘用相應崗位的崗級及相應的薪酬待遇。推薦獎：推薦1人到公司工作滿3個月（含試用期），當月獎勵推薦人300元。帶班獎：（此獎勵到培訓班結(jié)業(yè)當月計算，培訓班培訓經(jīng)費申報到公司賬戶當月發(fā)放。 月度獎金全勤獎：以當月實際天數(shù)為基數(shù)，職工每月出勤率達到90%，獎勵200元，滿勤獎勵500元。每一個崗位均對應于一個崗位級別，每一個崗位級別共分6檔（分別是：1600元、1800元、2000元、2600元、3200元、4000元），崗位工資由公司高層根據(jù)職工的入職時間及崗位類
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