xx科技公司軟件工程師人力資源薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 科技有限公司 軟件工程師 薪酬 管理辦法 所屬部門： 研發(fā)部 版 本： 北京 xx 科技有限公司 20210808 文檔版本信息 版本 日期 修改說明 作者 審批 202107－ 18 試用版 崔學強 曾華林、徐連武 ? 實施目的 為加強對研収部門員工的技術能力、所做貢獻的客觀準確評價，以項目實效為導向，建立良性的技術晉升激勵機制，特制訂本管理辦法。 研収部每 月進行績效評比，每 季度進行一次積分考核， 由 研収部長、 技術 經(jīng)理共同組織評比，評比結果直接不 軟件工程師 的工資掛鉤，積分評比結果經(jīng) 部門總監(jiān) 批準后即予以確訃實施。 ? 績效獎金發(fā)放辦法 針對研収部，公司拿出季度收入的 一部分 作為研収部獎金，獎金分配為： 方案 1： （個人績效成績 / ） *季度收入 *n%； ? 職級設置 為了員工能更 清晰 的了解在公司的収展空間，同時也為了能 更 好的配合薪酬管理辦法的實施，技術 部門的職級 分為 12 級 如 下圖中 ： 實 習 軟 件 工 程 師初 級 軟 件 工 程 師中 級 軟 件 工 程 師高 級 軟 件 工 程 師見 習 技 術 經(jīng) 理高 級 技 術 經(jīng) 理研 發(fā) 副 部 長研 發(fā) 部 長技 術 副 總 監(jiān)技 術 總 監(jiān)1 09876543211 11 2初 級 技 術 經(jīng) 理中 級 技 術 經(jīng) 理 (一 ) 整體規(guī)則 （舉例說明） 級別 職級名稱 級別 月考核積分 分數(shù) /天 月餐補 4 高級軟件工程師 4 308 14 220 3 286 13 220 2 264 12 220 1 242 11 220 3 中級軟件工程師 3 220 10 220 2 19
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