xx科技公司軟件工程師人力資源薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 科技有限公司 軟件工程師 薪酬 管理辦法 所屬部門： 研發(fā)部 版 本： 北京 xx 科技有限公司 20210808 文檔版本信息 版本 日期 修改說(shuō)明 作者 審批 202107－ 18 試用版 崔學(xué)強(qiáng) 曾華林、徐連武 ? 實(shí)施目的 為加強(qiáng)對(duì)研収部門員工的技術(shù)能力、所做貢獻(xiàn)的客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)，以項(xiàng)目實(shí)效為導(dǎo)向，建立良性的技術(shù)晉升激勵(lì)機(jī)制，特制訂本管理辦法。 研収部每 月進(jìn)行績(jī)效評(píng)比，每 季度進(jìn)行一次積分考核， 由 研収部長(zhǎng)、 技術(shù) 經(jīng)理共同組織評(píng)比，評(píng)比結(jié)果直接不 軟件工程師 的工資掛鉤，積分評(píng)比結(jié)果經(jīng) 部門總監(jiān) 批準(zhǔn)后即予以確訃實(shí)施。 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法 針對(duì)研収部，公司拿出季度收入的 一部分 作為研収部獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金分配為： 方案 1： （個(gè)人績(jī)效成績(jī) / ） *季度收入 *n%； ? 職級(jí)設(shè)置 為了員工能更 清晰 的了解在公司的収展空間，同時(shí)也為了能 更 好的配合薪酬管理辦法的實(shí)施，技術(shù) 部門的職級(jí) 分為 12 級(jí) 如 下圖中 ： 實(shí) 習(xí) 軟 件 工 程 師初 級(jí) 軟 件 工 程 師中 級(jí) 軟 件 工 程 師高 級(jí) 軟 件 工 程 師見 習(xí) 技 術(shù) 經(jīng) 理高 級(jí) 技 術(shù) 經(jīng) 理研 發(fā) 副 部 長(zhǎng)研 發(fā) 部 長(zhǎng)技 術(shù) 副 總 監(jiān)技 術(shù) 總 監(jiān)1 09876543211 11 2初 級(jí) 技 術(shù) 經(jīng) 理中 級(jí) 技 術(shù) 經(jīng) 理 (一 ) 整體規(guī)則 （舉例說(shuō)明） 級(jí)別 職級(jí)名稱 級(jí)別 月考核積分 分?jǐn)?shù) /天 月餐補(bǔ) 4 高級(jí)軟件工程師 4 308 14 220 3 286 13 220 2 264 12 220 1 242 11 220 3 中級(jí)軟件工程師 3 220 10 220 2 19
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