女子醫(yī)院請(qǐng)休假管理制度和出勤管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 源部）規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。 第十三條 、 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第九條 、 假滿返崗后，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和人事部銷假，不及時(shí)銷假的視為超假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。 第四條 、 員工假期分為以下六種，即： 事假：如 因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人事部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò) 20天者扣發(fā)當(dāng)事人年終獎(jiǎng)金的 50%。XXXX 女子醫(yī)院 請(qǐng)休假管理制度 名稱 請(qǐng)休假管理制度 編 碼 版 本 修改狀態(tài) 頁(yè) 次 1 第一條 、 為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換。 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有 3天有薪假期，直系親屬指父母、配偶、子女。 第六條 、 員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第八條 、 請(qǐng)假理由不充分或有 妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 第十二條 、 本制度解釋與修改權(quán)歸人事部。 第三條、醫(yī)院規(guī)定上下班時(shí)間 : 醫(yī)院?jiǎn)T工（上行政班的員工）每日上午工作時(shí)間為 08： 00—— 12： 00，下午工作時(shí)間為 02：00—— 06： 00，每周休息一天，如工作時(shí)間變更則另行通知。對(duì)遲到、早退、擅離職守
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