女子醫(yī)院薪酬管理制度(參考版)
2024-09-04 15:51本頁(yè)面
【正文】 相關(guān)說(shuō)明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 。 第三十四條 人力資源部每年對(duì)本管理制度進(jìn)行一次檢討和修正，確保管理制度的適應(yīng)性和有效性。 第三十二條 對(duì)于本管理制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由人力資源部依照其他管理制度執(zhí)行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ)充規(guī)定。 第三十條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，員工有權(quán)利申請(qǐng)工資復(fù)核，具體與人力資源部聯(lián)系。 每月發(fā)放工資時(shí)，由人力資源部將員工工資條發(fā)放至員工本人。 第二十八條 加班工資按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (1) 工作 年限在 3年以內(nèi)的，每月按 10元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，每增加一年月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)增加 10元； (2) 工作年限在 3至 6年的，每增加一年月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)增加 7元； (3) 工作年限在 6至 10年的，每增加一年月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)增加 5元； (4) 工作年限在 10年以上的不再增加。 第六章 其 它 第二十七條 工齡工資（年功工資） 根據(jù)員工工作年限的長(zhǎng)短而計(jì)發(fā)的工資，一方面可以補(bǔ)償員工長(zhǎng)期工作的投入，同時(shí)可以減少人力資源流動(dòng)所帶來(lái)的 損失。 病假在國(guó)家規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 所有員工按國(guó)家規(guī)定享有全額工資的有薪婚假、喪假等，超過(guò)國(guó)家規(guī)定按事假處理，原則上不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。法定假期的工資按正常出勤發(fā)放。 職 位 標(biāo) 準(zhǔn) 職 位 標(biāo) 準(zhǔn) 總經(jīng)理 350元 /月 婦產(chǎn)科主任、檢驗(yàn)科主任 50元 /月 院 長(zhǎng) 200元 /月 網(wǎng)管、器械維修技
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