xx醫(yī)院薪酬管理制度(參考版)
2025-01-25 09:06本頁面
【正文】 3 本制度由總經(jīng)理簽署 頒布 3本制度自 2021年 月開始實(shí)施。 六、附則 1 本制度解釋權(quán)歸 — 部。 2）晉級、降級、晉職、降職 a、晉職、晉級薪資規(guī)定： a) 職位晉升跨層級時，基本薪資即升至?xí)x升后的層級，原則上按照從最低檔起薪的原則確定； b) 職位晉升未跨層級時，原則上調(diào)高一個職級，特殊情況由用人部門提出建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 1定職、定級與晉 /降職、晉 /降級 1）定級、定職 a、層級的確定嚴(yán)格按照職務(wù)、職稱與層級對照表執(zhí)行； b、 同一人員兼任兩個或以上崗位者，其職級按“就高”原則確定； c、 同一人員既有管理職務(wù)又職稱者，按“就高”原則確定薪資類級； 中國 員工個人所得稅、社保個人繳納部分，由醫(yī)院在發(fā)放員工工資時代扣。 考勤管理參照《考勤制度》執(zhí)行。 法定節(jié)日加班按 300%計(jì)發(fā)日基本工資、周六或周日加班按 200%計(jì)發(fā)日基本工資。 解除勞動合同的正式員工，其基本薪資計(jì)發(fā)到離崗之日，月度績效薪資計(jì)發(fā)到離崗前一月；解除勞動合同的試用員工，其基本薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。 薪資計(jì)算：日基本薪資 =月基本薪資 /26 新入職員工自上崗之日起起薪，有效工作天數(shù)在 7 日以下者，當(dāng)月工作天數(shù)計(jì)入下月工作天數(shù)一并進(jìn)行薪資支付；當(dāng)月有效工作天數(shù)在 7 日及以上者，按實(shí)際工作日核發(fā)。醫(yī)療廣告人 D 會計(jì) \庫管員 \\出納 平面設(shè)計(jì) \文案 \渠道開發(fā)員 \導(dǎo)醫(yī) 醫(yī)助 \病案管理員 \檢驗(yàn)、化驗(yàn)員 \師 \護(hù)師、護(hù)士 \客服員 人事專員 \網(wǎng)管員 \文秘 \采購員 \司機(jī) \水電工 D5D15 E 實(shí)習(xí)護(hù)士 \護(hù)工 保潔 \保安 \炊事員 \勤雜員 E1E7 附件三：基本薪資對照表 職級 職等 A
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