xx薪酬管理制度(參考版)
2025-04-10 07:16本頁面
【正文】 每月15日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放第四十八條 下列各款項須直接從工資中扣除：1) 員工工資個人所得稅2) 應(yīng)由員工個人承擔的住房公積金3) 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用4) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）第四十九條 月工資發(fā)放與考勤情況的掛鉤：1) 遲到、早退者每次扣10元，累計3次扣基準工資1日2) 曠工者按每曠工一天扣減基準工資2日，不足1日扣1日3) 病假3日內(nèi)按日扣基準工資30%，3日（不含3日）以上10日以下只發(fā)基本工資，10日以上按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給工資4) 獲醫(yī)療期病休的員工只發(fā)放基本工資5) 事假、公休假、工傷假、探親假、婚假、產(chǎn)假、生育假、喪假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第五十條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第五十一條 第五十二條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資：1) 依法解除或終止勞動合同時2) 公司認可的其他事由第五十三條 員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補發(fā)，年度超額獎金不再發(fā)放第七章 附則第五十四條 各單位可根據(jù)同行業(yè)特點、生產(chǎn)經(jīng)營狀況及員工崗位工作量等情況，在不超過公司規(guī)定的薪酬總額度、不低于當?shù)刈畹凸べY標準的前提下，可參照本制度制定本單位的員工工資標準，報集團人力資源部批準后執(zhí)行第五十五條 原執(zhí)行計件工資、承包工資、提成工資的崗位，繼續(xù)執(zhí)行相關(guān)辦法第五十六條 本制度由運德集團人力資源部起草和修訂，經(jīng)運德集團總經(jīng)理審批，報董事會通過后發(fā)布施行第五十七條 本制度自發(fā)布之日起施行第五十八條 本制度由運德集團公司人力資源部負責解釋。職稱工資的發(fā)放標準為： 職稱等級職稱工資標準（每月）相應(yīng)的職稱或執(zhí)業(yè)資格高高級職稱100元教授級高工、研究員級高工高級職稱50元高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師、高級政工師、高級會計師、主任（醫(yī)、護）師、副主任（醫(yī)、護）師、高級講師、中學高級教師等中級職稱30元工程師（技師）、經(jīng)濟師、會計師、政工師、統(tǒng)計師、主治（主管）醫(yī)（醫(yī)、護）師、講師、中學一級教師、小學高級教師、幼兒園高級教師等初級職稱15元助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理政工師、助理統(tǒng)計師、醫(yī)（醫(yī)、護）師、助理講師、中學二級教師、小學一級教師、幼兒園一級教師等注注：職稱以公司正式聘任為準
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