女子醫(yī)院薪酬管理制度-文庫吧資料
2024-09-08 15:51本頁面
【正文】 師、出納 50元 /月 藥械部主任、企劃部主任、辦公室主任、人力資源部主任 200元 /月 （主管為 50元 /月） 醫(yī)務(wù)部主任、護(hù)理部主任、院感部主任、財務(wù)部主任、后勤部主任 100元 /月 （主管為 50元 /月） 司 機(jī) 200元 /月 注：主管履行部門負(fù)責(zé)人職責(zé)時，按部門負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。 第二十二條 按照國家規(guī)定，醫(yī)院為簽定勞動合同且人事檔案在本院的員工繳納社會保險。 第二十條 住房補(bǔ)助 外地員工可申請住房補(bǔ)貼，具體按醫(yī)院員工住房補(bǔ)貼規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 工作午餐補(bǔ)助 醫(yī) 院為每位員工提供午餐補(bǔ)助 100 元 /月，當(dāng)月未出滿勤者則相應(yīng)扣減，即 100 元 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) *當(dāng)月未出勤天數(shù)為扣減數(shù)額。 第十六條 員工的薪級調(diào)整權(quán)限歸屬總經(jīng)理，總經(jīng)理及院長的薪級調(diào)整權(quán)限歸屬集團(tuán)公司。調(diào)薪額度按級差最多不超過 2級（ 2級）。根據(jù)物價指數(shù)、業(yè)界行情、人力資源競爭程度和年度考績等因素進(jìn)行調(diào)薪。 第十四條 員工跨職級晉升時，執(zhí)行新崗位 2個月試用期的規(guī)定，在試用期內(nèi)享受新崗位最低薪級標(biāo)準(zhǔn)的 90%（若新崗位薪級標(biāo)準(zhǔn)的 90%低于原崗位的薪級標(biāo)準(zhǔn)，在新的崗位 薪級中采取就高不就低的原則確定其薪級標(biāo)準(zhǔn)），轉(zhuǎn)正后按全額發(fā)放； 當(dāng)員工被降職時，按降職后的新崗位重新確定其薪級標(biāo)準(zhǔn)； 當(dāng)員工因工作關(guān)系發(fā)生平調(diào)時，采取就高不就低的原則確定其薪級標(biāo)準(zhǔn)； 當(dāng)員工因不稱職而發(fā)生平調(diào)時，經(jīng)重新定位后按新崗位重新確定其薪級標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 一般地，新入職者以其職位對應(yīng)的初始薪級作為起薪標(biāo)準(zhǔn)，若任職者的
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