醫(yī)院薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-03 21:26本頁面
【正文】 績效工資考核標準是設計關鍵性指標設計并考核其分值及權重，從而兌現(xiàn)實際發(fā)放的績效工資。 全院性的福利補助(a、醫(yī)療救助、b、困難補助、c、節(jié)假日福利、d、專項經(jīng)費用于配套等)。年度考核考評發(fā)放的績效工資取得科研成果、取得學科建設成果、重點工作成績突出的獎勵工資。 年度考核考評發(fā)放的績效工資。 c、貢獻突出科室，專項配套獎勵。 ⑷、各項專項補助與獎勵： a、手術、護理、出院、夜班加班、節(jié)假日等補助。 ?、?、每季度月獎金額的30%合計部分。季度發(fā)放績效工資。 ?、?、績效工資 依現(xiàn)獎金核算體系計算的獎金額的70%部分，月度考核月度考核后發(fā)放績效工資。 二、全面實施崗位績效工資范圍：在院績效考核領導組領導下，經(jīng)管辦會同相關部門制定對臨床、醫(yī)技系統(tǒng)，人事處會同相關部門制定對機關后勤系統(tǒng)的崗位績效工資考核方案，報院部批準后組織實施。 貫徹落實規(guī)章制度。 一、制定此方案的基本原則： 體現(xiàn)工資收入增加。下午1：306：，醫(yī)護可以根據(jù)實際情況進行調休。 十五、本規(guī)定的解釋權在中心人力資源部。費用由中心負責。費用中心負責。個人負責40%。 十一、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大事件，可停止支付。 八、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)工資： 違反口腔中心政策、規(guī)定嚴重者； 辭職或辭退者； 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前中心業(yè)績帶來不利影響者； 透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者； 工資發(fā)放、停發(fā)的決定權在口腔運營總監(jiān)處； 九、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等。 七、
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