女子醫(yī)院請(qǐng)休假管理制度和出勤管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-09-08 15:51本頁(yè)面
【正文】 者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，依此類推。 第四條、遲于上班時(shí)間而未到崗者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。 倒班人員按排班表（報(bào)人力資源部）規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。 第二條、本制度適用于醫(yī)院全體員工。 第十三條 、 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 第十一條 、 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。 第九條 、 假滿返崗后，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和人事部銷假，不及時(shí)銷假的視為超假。事后應(yīng)在原假條上注明，但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。（含休息日和法定節(jié)假日） 第五條 、 請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假條〉，假條上需寫明事由、假種、期限； 員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假； 員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后 方可休假； 假期在 1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在 2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人事部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。 婚假：自轉(zhuǎn)正之日起的正式員工
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