女子醫(yī)院人事管理制度-全文預覽
【正文】 修改狀態(tài) 頁 次 2/3 各部門主管面試時，主要對應聘者的工作態(tài)度、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等進行考察，并在《應聘人員登記表》面試意見上寫出面試評價。 從醫(yī)院其他部門吸收適合該崗位任職要求的人才。 第七條 人事部認真審核該崗位的工作，部門人員編制計劃等，對人員需求進行確認，提出（內(nèi)部 /外部）招聘建議，并填寫《人員需求計劃表》，上報總經(jīng)理審批。 第三條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本醫(yī)院的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二條 適用范圍：本制度適用醫(yī)院全體員工，即醫(yī)院聘用的全部從業(yè)人員。 第六條 各用人部門在確認本部門內(nèi)無橫向可調(diào)劑人員的可能性后，填寫《人力需求申請表》，并由部門負責人簽字認可（衛(wèi)生技術人員還需院長簽字）報人事部，如是新崗位需同時附上該崗位的《職位說明書》，明確其工作職責和任職資格。 第三章 員工的選聘 第十條 各用人部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進行： 進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。 具體面試步驟： ?？漆t(yī)生 經(jīng)營主任 業(yè)務院長考核 經(jīng)營副總 總經(jīng)理 醫(yī)助 經(jīng)營主任或經(jīng)營副總 總經(jīng)理 護士 護理部（業(yè)務考核） 客戶部（服務考核） 總經(jīng)理 導醫(yī) 客戶部 經(jīng)營副總 總經(jīng)理 收費員 財務部 總經(jīng)理 行政、財務、后勤 相關部門主管 總經(jīng)理 經(jīng)營、企劃、銷售 企劃、銷售主管或經(jīng)營副總 總經(jīng)理 原則上按此流程，根據(jù)崗位性質(zhì)、工 作需求等，可增加面試環(huán)節(jié)。對本院考慮聘用的特殊人才，可能采取特殊待遇
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