學習對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知用好政績考核“指揮棒”體會心得全文5篇(編輯修改稿)
2025-04-25 11:59 本頁面
【文章內容簡介】 推進中國經濟社會高質量發(fā)展！ 第三篇：學習貫徹《對于改進推動高質量發(fā)展政績考核通知》用好政績考核“金鑰匙”心得體會 學習貫徹《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》用好政績考核“金鑰匙”心得體會 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》， 要求充分發(fā)揮政績考核作用，引導各級領導干部牢固樹立正確政績觀，推動經濟社會實現高質量發(fā)展。 知事識人，重在考核。政績考核是干事的“指揮棒”，也是成事的“金鑰匙”。牽牢政績考核“牛鼻子”，為實干實績“稱重”“打分”，既可以推動形成優(yōu)者獎、能者上、劣者汰、庸者下的正確導向，最大限度激勵干部擔當作為，也能夠圍繞新時代黨的組織路線，有力促進組織工作朝大局聚力、向中心聚焦，不斷提高各級領導干部貫徹新發(fā)展理念的水平和能力。壯闊的“十四五”催征號角已經吹響，邁入高質量發(fā)展的新征程也已揚帆起航，我們要用好政績考核這 把“金鑰匙”，考出真功、考出實績、考出擔當，真正開啟廣大領導干部銳意進取、爭創(chuàng)一流的“心門”。 聚焦“考點”，優(yōu)化考核內容指標，防止“左右一個樣”。考核指標是政績考核的主要內容和根本依據。改進推動高質量發(fā)展的政績考核，必須對應創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的時代發(fā)展要求，設置引領性、關鍵性指標，堅持定性與定量相結合、考人與考事相銜接，用具有側重性和差異性的評價指標激勵領導干部抓重點破難題、補短板鍛長板。實干出實績，政績考核要樹立真抓實干的鮮明導向，以實績論干部，堅決杜絕形式主義和弄虛作假行為，考 出政績“真斤兩”、干部“硬能耐”，充分發(fā)揮考核傳導壓力、釋放活力的作用。為民造福是最重要的政績，要聽取和尊重群眾意見，注重民生保障情況的考核，把群眾的安全感、獲得感、幸福感作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”，讓虛假浮夸、投機鉆營的政績無處藏身。 完善“考題”，制定精準考核方法，避免“一錘子買賣”。政績考核貴在精準，也難在精準。改進推動高質量發(fā)展的政績考核，需要不斷完善方式方法，讓政績考核精細化、精確化、精準化。應強化分級分類考核，突出發(fā)展主題主線和工作特性，健全可量化、能定責、可追責的工作目 標和崗位職責規(guī)范，有效識別不同地區(qū)、不同部門的工作成效，勾勒出領導干部的“立體像”。注重系統(tǒng)考核，既看現實成效又看長遠發(fā)展，既看政府債務、生態(tài)環(huán)境等約束性指標，也看公共服務、民生保障等具體工作，堅持“大小”結合、“粗細”融合，描清政績的“神經機理”。完善日常考核，加強“過程管理”，掌握干部的“新變化”“活情況”，推動平時表現與年終成績貫通銜接，實現政績考核的“潤物細無聲”。 用實“考分”，充分運用考核結果，謹防“考用兩張皮”。政績考核，“考”是基礎，“用”是關鍵。應全面辯證把握考核結果，看整體和重點，觀進步與不足，通過分析研判，準確把握工作發(fā)展新變化、基層群眾新需求、領導干部新動態(tài)，為進一步發(fā)展賦能助力。加強結果反饋，對照工作目標要求，肯定實績成效、指出短板不足，做到“結果必反饋、反饋必及時”，將考核壓力轉化為 干事創(chuàng)業(yè)的動力。深化考用互通、考用結合，豐富激勵鞭策手段，落實獎勵激勵舉措，把政績考核與提拔任用、評先評優(yōu)、休假療養(yǎng)、教育培訓等“有機”結合，讓“能者上 、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向貫穿政績考核全過程，以考核賞優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵先進、
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