【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核評(píng)價(jià)干部政績(jī)，必須把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，要把貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)定不移加強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自 信”、“兩個(gè)維護(hù)”尺度衡量。 同時(shí)，考核評(píng)價(jià)干部政績(jī)，必須把民心所向作為重要風(fēng)向標(biāo)。要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)干部始終堅(jiān)持人民至上工作理念，努力做出造福人民的新政績(jī)。 廣大黨員干部要用好用實(shí)政績(jī)考核這個(gè)指揮棒，以過(guò)硬的本領(lǐng)和廉潔的作風(fēng)，敢干事能干事，在第二個(gè)百年奮斗征程中創(chuàng)造更加輝煌的豐功偉績(jī)。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得 為政之要，唯在得人。新形勢(shì)下，落實(shí)好《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通 知》是貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的抓手，也是激勵(lì)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的要求。在干部選拔任用方面，組織部門(mén)要把好“標(biāo)尺”，畫(huà)好干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核準(zhǔn)、實(shí)、嚴(yán)的“硬杠杠”。 以考察畫(huà)好干部考核的“準(zhǔn)”字“基線”。精準(zhǔn)考察是干部考核的根本方向。要把精準(zhǔn)思維貫穿于推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的全過(guò)程，全方位、立體化、多維度考察干部貫徹落實(shí)發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)，注重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行精準(zhǔn)考核、分析研判，做到立體識(shí)人、精準(zhǔn)選人；當(dāng)以“庖丁解牛”精神精細(xì)剖析干部貫徹新發(fā)展理念的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)準(zhǔn) 考核的“焦距”，把準(zhǔn)考核的“命脈”，切實(shí)把干部政績(jī)考核考在點(diǎn)上、考在細(xì)處，為干部精準(zhǔn)定位。 以實(shí)績(jī)畫(huà)好干部考核的“實(shí)”字“主線”。注重實(shí)績(jī)是干部考核的必然要求。要把取得的實(shí)績(jī)作為推動(dòng)干部高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的基本依據(jù)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，用心、用情、用力解決群眾關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，踐行以人民為中心的發(fā)展思想?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀??！敝挥幸栽旄Ｈ嗣駷樽畲笳?jī)，多到基層群眾中去、多聽(tīng)鄉(xiāng)語(yǔ)口碑，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、答應(yīng)不答應(yīng)，作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)，方能增強(qiáng)群眾的“參與度”，讓政績(jī)考核工作真實(shí)反映 群眾意愿，從群眾的呼聲中考實(shí)干部。 以監(jiān)督畫(huà)好干部考核“嚴(yán)”字“底線”。從嚴(yán)監(jiān)督是干部考核的關(guān)鍵手段。將監(jiān)督管理落實(shí)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展考核的各方面，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，通過(guò)綜合考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、有效甄別“帶病”干部，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提醒談話或者函詢，使推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核成為干部管理的“硬抓手”，使政績(jī)考核讓組織放心、群眾滿意、干部服氣，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，用“嚴(yán)”字解鎖監(jiān)督，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核與干部日常管理有機(jī)結(jié)合。 “大器不可 小用，小士不可大任?！必瀼芈鋵?shí)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核就是要將能干事，會(huì)干事，干成事的干部選出來(lái)，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀，激勵(lì)干部為推動(dòng)新時(shí)代黨和人民的事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展擔(dān)當(dāng)作為。 第三篇：黨員學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核》心得 黨員學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門(mén)圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 用好工作實(shí)績(jī)這塊“試 金石”?！锻ㄖ分赋?，要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)。也可以說(shuō)，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“試金石”。“為官避事平生恥”，對(duì)工作的事不上心，覺(jué)得干多干少一個(gè)樣，政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，沒(méi)有政治擔(dān)當(dāng)，違背初心使命，是無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作上的新進(jìn)展、新突破的。領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上深刻把握政績(jī)內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)貫徹新發(fā)展理念的能力，敢想敢干，勇于擔(dān)當(dāng)，用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗(yàn)的成績(jī)自覺(jué) 踐行“兩個(gè)維護(hù)”。 用好群眾評(píng)價(jià)這把“軟尺”。部分領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程”，勞民傷財(cái)不說(shuō)，長(zhǎng)此以往，也就失了民心。《通知》強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要多捫心自問(wèn)，問(wèn)問(wèn)自己的心靜了沒(méi)有、該干的事動(dòng)了沒(méi)有、群眾的事做對(duì)了沒(méi)有，戒掉“官氣”，不唯“上”馬首是瞻。政績(jī)考核要注重民生保障的目標(biāo)，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部為人民群眾謀福祉的能力，要把群眾感受、群眾評(píng)價(jià)作為政績(jī)考核的“軟尺 ”，讓群眾說(shuō)的話也很算數(shù)。 用好考核方式這個(gè)“助推器”。政績(jī)考核重要的是考準(zhǔn)、考實(shí)，《通知》指出，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考察評(píng)價(jià)體系，相應(yīng)提高平時(shí)考核和專項(xiàng)考核在考核的占比，改變往?！耙痪侄▌儇?fù)”的現(xiàn)象，同時(shí)，做好跟蹤回訪、數(shù)據(jù)整理，利用綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為政績(jī)考核提供依據(jù)。要善于運(yùn)用考核結(jié)果，篩選出那些作風(fēng)漂浮、應(yīng)付上級(jí)、敷衍群眾的干部，堅(jiān)決 防止帶病提拔，嚴(yán)防“小毛病”擴(kuò)大為“重癥病”；重用敢作為、有貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部敢為人先、敬業(yè)奉獻(xiàn)。 第四篇：學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》心得 【篇一】 中共中央組織部近日印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用，強(qiáng)化地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。 為政之要，惟在得人； 得人之要，首在識(shí)人?！锻ㄖ返挠“l(fā)，作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的基本依據(jù)，作為檢驗(yàn)干部的政治忠誠(chéng)、政治擔(dān)當(dāng)和政治能力的重要標(biāo)尺，有利于進(jìn)一步激勵(lì)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，引導(dǎo)他們始終堅(jiān)持人民至上理念，牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀，在不斷自我學(xué)習(xí)中提高自己的思想、品性以及能力，做好表率，以團(tuán)結(jié)協(xié)作全面提高制度執(zhí)行力和治理能力，共同答好高質(zhì)量發(fā)展的“考核卷”。 學(xué)會(huì)分類施策，突出工作中的實(shí)績(jī)實(shí)效，審好“政績(jī)”題?！锻ㄖ分兄赋?，要精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性指標(biāo)，實(shí)行分級(jí)分類考核?？己司拖褚话选翱潭瘸摺保m然刻度一致 ，難免也會(huì)出現(xiàn)上下一般粗的現(xiàn)象。此次《通知》的印發(fā)就將“上下一般粗”的現(xiàn)象得到了解決，分類分級(jí)建立考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)抓重點(diǎn)破難題，更全面地進(jìn)行“推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”政績(jī)考核。因此，作為黨員干部來(lái)說(shuō)，在這場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的考核中，既保證基本目標(biāo)任務(wù)的完成，更要通過(guò)考核補(bǔ)及短板，找準(zhǔn)各自發(fā)展的特色亮點(diǎn)，從多方面、多角度推動(dòng)工作的開(kāi)展，在工作落實(shí)上不斷尋求突破。 學(xué)會(huì)層層遞進(jìn)，深入基層走到人民深處，寫(xiě)好“群眾”篇?！案刹繕I(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間。”我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，群眾更是我們黨執(zhí)政的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！锻?知》中強(qiáng)調(diào)，要時(shí)刻把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橹挥腥罕姷目诒蚝昧耍覀兊墓ぷ鞑拍苡兄朴行虻赝七M(jìn)。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要時(shí)刻將群眾的評(píng)價(jià)作為自身考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)常俯下身子，深入基層一線，認(rèn)真傾聽(tīng)百姓群眾的心聲，時(shí)刻關(guān)注群眾的所思所想，盡己所能為百姓群眾排憂解難，做好人民群眾的“公仆”，才能取得群眾的信任和支持。 學(xué)會(huì)綜合運(yùn)用，促進(jìn)實(shí)干中的擔(dān)當(dāng)作為，答好“發(fā)展”卷。黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部之間有擔(dān)當(dāng)、有沖勁，才能扎實(shí)有序地推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的工作。現(xiàn)實(shí)中 ，有許多思想弱化的領(lǐng)導(dǎo)干部，干一天混一天，常常身在崗位不作為，只圖一個(gè)安穩(wěn)和諧，這樣不僅自身消極，更帶壞了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)氣。此次《通知》的印發(fā)，便從如何激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，以及擔(dān)當(dāng)作為上提出了要求。黨員干部要明白不管身處何處，不管面對(duì)任何困難和挫折，都要時(shí)刻保持一顆“敢擔(dān)當(dāng)、有作為”的事業(yè)心，時(shí)刻從嚴(yán)要求自己，不斷加強(qiáng)思想淬煉和實(shí)踐鍛煉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正成為“想干事、能干事、干成事”的好干部，從而答好這場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的“發(fā)展卷”。 【篇二】 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng) 高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門(mén)圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 用好工作實(shí)績(jī)這塊“試金石”?！锻ㄖ分赋?，要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)。也可以說(shuō)，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“試金石”?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對(duì)工作的事不上心，覺(jué)得干多干少一個(gè)樣，政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，沒(méi)有政治擔(dān)當(dāng)，違背初心使命 ，是無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作上的新進(jìn)展、新突破的。領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上深刻把握政績(jī)內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)貫徹新發(fā)展理念的能力，敢想敢干，勇于擔(dān)當(dāng)，用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗(yàn)的成績(jī)自覺(jué)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。 用好群眾評(píng)價(jià)這把“軟尺”。部分領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程”，勞民傷財(cái)不說(shuō)，長(zhǎng)此以往，也就失了民心?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要多捫心自問(wèn)，問(wèn)問(wèn)自己的心靜了沒(méi)有、該干的事動(dòng)了沒(méi)有、群眾 的事做對(duì)了沒(méi)有，戒掉“官氣”，不唯“上”馬首是瞻。政績(jī)考核要注重民生保障的目標(biāo)，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部為人民群眾謀福祉的能力，要把群眾感受、群眾評(píng)價(jià)作為政績(jī)考核的“軟尺”，讓群眾說(shuō)的話也很算數(shù)。 用好考核方式這個(gè)“助推器”。政績(jī)考核重要的是考準(zhǔn)、考實(shí)，《通知》指出，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考察評(píng)價(jià)體系，相應(yīng)提高平時(shí)考核和專項(xiàng)考核在考核的占比，改變 往?！耙痪侄▌儇?fù)”的現(xiàn)象，同時(shí)，做好跟蹤回訪、數(shù)據(jù)整理，利用綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為政績(jī)考核提供依據(jù)。要善于運(yùn)用考核結(jié)果，篩選出那些作風(fēng)漂浮、應(yīng)付上級(jí)、敷衍群眾的干部，堅(jiān)決防止帶病提拔，嚴(yán)防“小毛病”擴(kuò)大為“重癥病”； 重用敢作為、有貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部敢為人先、敬業(yè)奉獻(xiàn)。 【篇三】 為政之要，首在得人； 知事識(shí)人，重在考核。近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），強(qiáng)調(diào)“要充分發(fā)揮政績(jī)考核指揮棒作用”，對(duì)以政績(jī)考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提 出明確要求、作出安排部署。只有舞活政績(jī)考核“指揮棒”，立起標(biāo)尺、指明方向、開(kāi)出良方，才能引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀、全面提升治理水平和能力，最大限度推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。 立起政治標(biāo)尺，劃定“硬杠杠”。旗幟鮮明講政治是衡量干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，切不可忽視政治標(biāo)準(zhǔn)的首要地位。要認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示精神和黨中央決策部署，把常態(tài)化開(kāi)展政治素質(zhì)考核與工作實(shí)績(jī)考核相結(jié)合，既看理想信念又看思想境界，既看政治表現(xiàn)又看實(shí)績(jī)擔(dān)當(dāng)，重點(diǎn)檢驗(yàn)考察對(duì)象是否增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信” 、做到“兩個(gè)維護(hù)”，把聽(tīng)黨話、跟黨走轉(zhuǎn)化為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)，讓政治標(biāo)準(zhǔn)具體起來(lái)、鮮明起來(lái)、落得下來(lái)，進(jìn)而引導(dǎo)各級(jí)干部嚴(yán)守政治言行“硬杠杠”，以高質(zhì)量發(fā)展實(shí)績(jī)踐行“兩個(gè)維護(hù)”。 指明為民方向，澆灌“幸福花”。干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間。為民造福是最大政績(jī)。只有將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻關(guān)注群眾所思所想所盼、認(rèn)真傾聽(tīng)記錄群眾評(píng)語(yǔ)評(píng)價(jià)，才能把堅(jiān)持以人民為中心、盡己所能為群眾排憂解難的好干部選出來(lái)、用起來(lái)。要把群眾滿意度納入政績(jī)考核的評(píng)判 標(biāo)準(zhǔn)，把考核觸角拓展到基層、延伸到一線，把考核功夫用在平時(shí)、下在經(jīng)常，通過(guò)蹲點(diǎn)調(diào)研、入戶走訪、談心談話、田間測(cè)評(píng)等方式，多到群眾家、多坐熱炕頭、多聽(tīng)群眾說(shuō)，不僅在鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中看工作成效，更看百姓笑臉，用心用情澆灌“幸?；ā?。 開(kāi)出發(fā)展良方，精耕“責(zé)任田”。高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)的強(qiáng)動(dòng)力和路徑圖，也是衡量干部政績(jī)的賽馬場(chǎng)和試金石。因此，讓政績(jī)考核