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政績考核(編輯修改稿)

2025-04-23 15:49 本頁面
 

【文章內容簡介】 重視民意。 考核各地區(qū)各部門的工作成績和干部政績,要把人口資源環(huán)境工作的成效作為重要內容,不僅要重視經濟增長指標,而且要重視人文指標、資源指標、環(huán)境指標和社會發(fā)展指標,堅持把經濟增長指標同人文、資源、環(huán)境和社會發(fā)展指標有機地結合起來。綠色 GDP 既意味著全新的發(fā)展觀,又意味著全新的政績觀。它不只關注經濟發(fā)展的數(shù)量、規(guī)模和發(fā)展速度,而且更加關注發(fā)展的質量、效益和可持續(xù)性。 綠色 GDP 則力求將經濟增長與環(huán)境 保護統(tǒng)一起來,并以可監(jiān)測的形式與干部的政績掛起鉤來,使之符合科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的要求。一是促使干部從思想上提高自己的生態(tài)意識,努力在自己本職工作范圍內,協(xié)調人與自然的關系和人與人的關系,改變自己不符合可持續(xù)發(fā)展原則的思想方式和生活方式;二是促使干部從自身的利益出發(fā),把資源環(huán)境保護的外在要求內化為一種有力的道德自律,對自己行為的環(huán)境后果負責,對自己的決策后果負責,從根本上改變單純追求經濟增長的非理性沖動;三是綠色 GDP 核算體系在國家批準實施后,便具有了法律、法規(guī)的強制性,對干部的上述要求就與依法行政的原則結合起來,這樣也保證了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的貫徹實施。 同時國家應該逐步建立起組織工作滿意度民意調查長效機制,把它作為考評組織工作特別是干部選拔任用工作的重要指標,使之真正成為提高選人用人公信度的“晴雨表”和改進組織工作的有力杠桿。堅持正確用人導向,按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部。對干部的選拔,要看他在群眾中是否有較高威信,在民主推薦、民主測驗、民主評議中是否得到多數(shù)群眾的認可和擁護,并推行公示制,“凡是群眾信不過的,絕對不能提拔”。關注民生問題,是執(zhí)政黨的自然選擇。改變唯 GDP 論英雄的政績評價方式 ,明確提出更注重考核經濟社會協(xié)調發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、保障和改善民生的實際成效,這種考核內容導向上 的調整,就是要求干部對自己“要做什么事”不能出現(xiàn)理解上的偏差,為干部工作提供指南。改革官員政績考核機制,重視環(huán)境、生態(tài)保護以及民意在考核中的比重,這是“以人為本”思想的重要體現(xiàn),同時中國官員考評新機制的建立也是加強黨執(zhí)政能力建設的重要手段。 【中公點評】 文章結構完整,主要采取并列式論述方式,分頭展開論述。文章整體思路清晰,邏輯嚴謹,語言暢達。文章開頭點明官員政績考核機制改革的重要作用,為下文的展開奠定基礎。文章第二段將原來的政績考核標準與現(xiàn)在新標準相比,凸顯出現(xiàn)標準的可持續(xù)性和長遠性,表明新標準更加適合當前的社會經濟的發(fā)展,問下面具體論述中心論點 —— “加強政績考核機制改革,提高黨的執(zhí)政水平”提供重要的依據(jù)。 文章的 三、 四、五段為重點部分,也是總論點的三個分論點,分別從人口、資源、環(huán)境和社會的發(fā)展,綠色 GDP,建立民意調查長效機制等幾個方面進行論證,從這 幾方面來保證官員樹立正確的政績觀,從而為社會經濟的發(fā)展作出貢獻。這體現(xiàn)出措施的嚴密性和可行性,顯示出作者縝密的思維和清晰的思路。 文章最后將改革官員政績考核機制和“以人為本”和黨的執(zhí)政能力相聯(lián)系,體現(xiàn)出作者較高的理論水平,同時提升了文章高度,深化了文章主題。
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