7在全縣政績考核工作會議上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-23 00:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等項目和指標；在分值上，對年度考核指標的分值作了適當調(diào)整，從整體上加大了重點工作和關鍵性工作目標項目的分值，并對部分項目由過去只注重考核增速變?yōu)榭己嗽鏊倥c增量相結(jié)合。目的就是激發(fā)全縣各級領導班子和廣大領導干部的工作熱情，鼓勵大家善于干大事，敢于干難事，善于在重點工作突破中推動全局，在全縣形成一種敢想敢干、齊心協(xié)力、快馬加鞭、跨越發(fā)展的強大合力。 四是堅持硬約束、重獎懲的原則?？己斯ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點在于獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，如果說該獎的 不獎，該罰的不罰，政績考核工作就失去了意義。今年的考核，加大了一票否決的力度，新增了 “ 減輕農(nóng)民負擔 ” 和 “ 工業(yè)固定資產(chǎn)投入 ” 項目，對“ 招商引資 ” 項目要求更加嚴格。 13個否決條件中的任何一條，任何單位、任何人如有違反，堅決一票否決，被否決單位領導班子、黨政主要負責人和分管負責人均不能評為優(yōu)秀。我們還要將年度工作考核結(jié)果，作為領導干部選拔任用、職級調(diào)整及獎懲的主要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的，將大張旗鼓地表彰；對基本適應的， 第 8 頁 共 16 頁 要進行口頭誡勉；對不適應的，將采取必要的組織措施，該調(diào)整的調(diào)整，該降職的降職。今年，縣委、縣政府將通 過考核，抓幾件 “ 不落實的事 ” ，追究幾個 “ 不落實的人 ” ，在全縣進行通報，嚴肅處理，通過嚴獎懲，激勵先進，鞭策后進，努力形成重實績、辦實事、說實話、求實效的良好風氣。 五是堅持工作導向與用人導向相結(jié)合的原則。工作考核是評價干部工作實績、行政能力、政治素質(zhì)的主要途徑，也是對干部獎勵和使用的基本依據(jù)。今年的考核工作，在堅持全面考核的基礎上，重點加強對干部工作實績的考核。并通過經(jīng)常性考察，將考核工作經(jīng)?；?，貫穿于全年，貫穿于每項工作、每一個重大事件中。在考核中要看干部素質(zhì)高低、作風好壞、處理復雜問題和應對突 發(fā)事件的能力，由伯樂相馬，變?yōu)榻畧鲑愸R。對那些想干事、能干事、敢干事、干成事，德才兼?zhèn)?、能力突出、實績?yōu)秀的干部，堅決提拔重用；對那些工作漂浮、弄虛作假、不思進取、缺乏闖勁甚至拉幫結(jié)伙、搗亂破壞的人，堅決給予調(diào)整和處理，決不姑息，決不遷就，努力在全縣形成正確的察事導向、工作導向和用人導向。 六是堅持比本事、看效果的原則。國以人興，政以才治。辦好沂源的事情關鍵在人，關鍵要造就一支敢打硬仗、能打勝仗、干大事業(yè)、求大發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍。加強對領導干部的考核，是提高干部隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)和有效手段。通過 考核，比一比 第 9 頁 共 16 頁 誰干大事、辦難事的能力強，看一看誰干工作的效果好，看誰上能得到上級的認可，下能得到群眾的滿意。通過考核，激勵各級干部、特別是領導干部，增強緊迫感和危機感，不斷加強學習，不斷在工作實踐中磨練、探索和總結(jié)，在苦干實干會干用心干中練就一身真本事，以適應跨越發(fā)展的需要。 七是堅持公正公開、民主透明的原則。公正公開、民主透明，是考核工作所必須遵循的基本原則。在制定今年的《考核意見》時，縣委、縣政府廣泛征求了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門和單位的意見，并根據(jù)相關意見和建議對《考核意見》進行了反復修改，確保了考 核內(nèi)容和指標更貼近各部門、單位工作實際。在對考核的方法步驟上，堅持走群眾路線，對參加考核人員的范圍和數(shù)量作了硬性規(guī)定，進一步擴大了民主測評和談話面，擴大了群眾的參與程度，力求使考核更加客觀公正，更加真實、客觀地反映各級領導班子和領導干部的工作實績和政治表現(xiàn)。 八是堅持看分值高低、更重貢獻大小的原則。一般來看，考核分值的高低能比較客觀地反映一個單位工作實績的大小，考核得分應作為確定考核等次的重要依據(jù)。但不搞絕對化，不能簡單地以分值高低決定考核等次。盡管我們不斷完善考核機制，不斷創(chuàng)新方式方法，不斷加大 工作力度，力求縮小誤差，盡量周全，但由于一些客觀條件和不確定因素的影響，考核的分值難以百分之百地客觀準確地反映出各級領導班子和領導干部的實際情況。 第 10 頁 共 16 頁 因此，對今年考核結(jié)果的評價，我們既要認真看考核分值的高低，更注重看各單位職能工作完成是否出色，在全縣重點工程和重要工作中的貢獻大小，真正體現(xiàn)講貢獻、看實績，以鼓勵各級領導干部敢想大事，敢干難事，用心想事，扎實干事。 九是堅持工作有情、考核無情的原則?？己斯ぷ魇且豁棙O其嚴肅的工作，無情可講，但工作是有情的，對大家所付出的努力和心血，縣委、縣政府是清楚的，群 眾的心里是有數(shù)的。政績考核是對各級領導班子、領導干部全面工作的考核，一項或幾項工作做得好，并不等于全面的工作都做好了。在去年的政績考核
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