【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 0、上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（　　）。 　　A、具有廣泛的宣傳效果 　　B、具有時(shí)間上的靈活性 　　C、具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) 　　D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員 　　7以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（　?。?　　A、創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛 　　B、展現(xiàn)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范 　　C、使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息 　　D、了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力因素 　　7面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（　?。╅_(kāi)始發(fā)問(wèn)。 　　A、可以預(yù)料的問(wèn)題 　　B、最預(yù)想不到的問(wèn)題 　　C、最難于回答的問(wèn)題 　　D、簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方 　　7我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（　?。?。 　　A、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn) 　　B、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問(wèn) 　　C、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn) 　　D、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn) 　　7一般說(shuō)來(lái)，根據(jù)情境模擬測(cè)試內(nèi)容的不同，可分為（　?。?。 　　A、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　B、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　C、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、綜合測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　7通過(guò)計(jì)算（　　）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。 　　A、招聘單價(jià) 　　B、錄用比例 　　C、招聘完成比例 　　D、招聘總成本　　7（　?。┦且驯欢嗄陮?shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。 　　A、公文筐測(cè)試 　　B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 　　C、即席發(fā)言 　　D、角色扮演 　　8從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點(diǎn)中，（　　）不是其優(yōu)點(diǎn)。 　　A、有可能緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)職位者之間的矛盾 　　B、利用外來(lái)優(yōu)勢(shì) 　　C、有利于提高組織成員的士氣，調(diào)動(dòng)工作的積極性 　　D、為組織帶來(lái)新鮮血液 　　8人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，同時(shí)也是（　　）較強(qiáng)的一項(xiàng)工作。 　　A、社會(huì)性、政策性 　　B、計(jì)劃性、政策性 　　C、社會(huì)性、靈活性 　　D、靈活性、計(jì)劃性 　　8（　?。┰谡衅钢械捏w現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可以降低招聘成本。 　　A、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng) 　　B、雙向選擇 　　C、遵循國(guó)家法律法規(guī) 　　D、效率優(yōu)先原則 　　8招聘原則中（　?。┦潜ＷC企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)。 　　A、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng) 　　B、雙向選擇 　　C、遵循國(guó)家法律法規(guī) 　　D、效率優(yōu)先原則 　　8某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是（　?。?。 　　A、校園招聘 　　B、招聘網(wǎng)站 　　C、獵頭公司 　　D、招聘洽談會(huì) 　　8在招聘渠道中，通過(guò)獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（　　）。 　　A、5%—8% 　　B、10%—15% 　　C、15%—20% 　　D、25%—35% 　　8應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和（　?。﹥刹糠植牧稀?　　A、介紹信件 　　B、推薦材料 　　C、個(gè)人信息 　　D、應(yīng)聘申請(qǐng)表 　　8根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為（　?。?。 　　A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試 　　B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試 　　C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試 　　D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試 　　8情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，（　?。⒐芾砣藛T、銷(xiāo)售人員時(shí)使用。 　　A、事務(wù)性工作人員 　　B、技術(shù)人員 　　C、研發(fā)人員 　　D、設(shè)計(jì)人員 　　90、心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合（　?。?、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。 　　A、科學(xué)性 　　B、靈活性 　　C、時(shí)效性 　　D、規(guī)范性9實(shí)際成本是指為（　?。┤肆Y源所實(shí)際支出的全部成本。 　　A、利用、開(kāi)發(fā)和重置 　　B、獲得、開(kāi)發(fā)和重置 　　C、利用、獲得和重置 　　D、利用、獲得和開(kāi)發(fā) 　　9企業(yè)完成人員招聘工作后應(yīng)對(duì)（　?。┖弯浻萌藛T進(jìn)行評(píng)估。 　　A、招聘效果 　　B、招聘成績(jī) 　　C、招聘部門(mén) 　　D、招聘成本 　　9情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（　?。┻M(jìn)行測(cè)試。 　　A、人際處理 　　B、工作效率 　　C、兩難問(wèn)題 　　D、公關(guān) 　　9對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，（　　）顯然是比較有效的測(cè)試方法。 　　A、筆試法 　　B、行為描述法 　　C、壓力面試法 　　D、心理測(cè)試法 　　9組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)（　?。?　　A、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先優(yōu)于組織外招聘 　　B、組織外招聘應(yīng)先優(yōu)于內(nèi)部調(diào)整 　　C、內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行了 　　D、兩者無(wú)必須先后關(guān)系 　　9相對(duì)于前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)來(lái)評(píng)價(jià)接受面試的應(yīng)聘者，屬于（　?。?　　A、暈輪效應(yīng) 　　B、第一印象 　　C、對(duì)比效應(yīng) 　　D、錄用壓力 　　9若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過(guò)重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是（　　）。 　　A、減輕其工作負(fù)擔(dān)或增加該崗位的休息日 　　B、減輕其工作負(fù)擔(dān)或新設(shè)一個(gè)崗位來(lái)分擔(dān)崗位工作 　　C、減輕其工作負(fù)擔(dān)或縱向細(xì)分該崗位工作 　　D、減輕其工作負(fù)擔(dān)或橫向細(xì)分該崗位工作　　二、多項(xiàng)選擇題 　　關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，表述正確的是（　?。?　　A、要盡可能詳盡地描述所有職責(zé) 　　B、使用語(yǔ)言應(yīng)通俗易懂 　　C、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序 　　D、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì) 　　E、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來(lái)說(shuō)明 　　關(guān)于心理測(cè)試，表述正確的是（　?。?。 　　A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu) 　　B、心理測(cè)試并不難，任何人都可以使用 　　C、根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料，供測(cè)試之用 　　D、測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定 　　E、在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等 　　在《中國(guó)IT月刊》上刊登招聘廣告，比較適用的情況有（　　）。 　　A、候選人地區(qū)頒布較廣 　　B、組織需要迅速擴(kuò)大影響 　　C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) 　　D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充 　　E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域 　　結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有（　　）。 　　A、評(píng)分中的趨高、趨中或趨低的傾向 　　B、面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致 　　C、在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見(jiàn)和影響 　　D、受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度 　　E、不僅根據(jù)言語(yǔ)表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語(yǔ)行為給予評(píng)分 　　預(yù)備性面試苛關(guān)注的問(wèn)題有（　?。?　　A、要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì) 　　B、注意求職者談話(huà)時(shí)的非言語(yǔ)行為 　　C、注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求 　　D、通過(guò)求職者的談話(huà)來(lái)推斷其概括化思維水平 　　E、一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通 　　招聘需求的產(chǎn)生包括（　?。?。 　　A、組織的自然減員 　　B、業(yè)務(wù)量增大