【正文】 A、候選人地區(qū)頒布較廣 　　B、組織需要迅速擴(kuò)大影響 　　C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè) 　　D、空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充 　　E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域 　　結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有（　　）。 　　A、要盡可能詳盡地描述所有職責(zé) 　　B、使用語言應(yīng)通俗易懂 　　C、工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序 　　D、對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體、詳細(xì) 　　E、可以用完成某項(xiàng)職責(zé)所用的時(shí)間比重來說明 　　關(guān)于心理測(cè)試，表述正確的是（　?。?。 　　A、暈輪效應(yīng) 　　B、第一印象 　　C、對(duì)比效應(yīng) 　　D、錄用壓力 　　9若進(jìn)行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負(fù)荷過重時(shí)，應(yīng)采取的對(duì)策是（　?。?　　A、筆試法 　　B、行為描述法 　　C、壓力面試法 　　D、心理測(cè)試法 　　9組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)（　?。?　　A、招聘效果 　　B、招聘成績(jī) 　　C、招聘部門 　　D、招聘成本 　　9情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（　?。┻M(jìn)行測(cè)試。 　　A、科學(xué)性 　　B、靈活性 　　C、時(shí)效性 　　D、規(guī)范性9實(shí)際成本是指為（　?。┤肆Y源所實(shí)際支出的全部成本。 　　A、單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試 　　B、單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試 　　C、單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試 　　D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試 　　8情境模擬測(cè)試適合于招聘服務(wù)人員，（　?。?、管理人員、銷售人員時(shí)使用。 　　A、5%—8% 　　B、10%—15% 　　C、15%—20% 　　D、25%—35% 　　8應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和（　?。﹥刹糠植牧?。 　　A、公開公平競(jìng)爭(zhēng) 　　B、雙向選擇 　　C、遵循國家法律法規(guī) 　　D、效率優(yōu)先原則 　　8某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是（　　）。 　　A、社會(huì)性、政策性 　　B、計(jì)劃性、政策性 　　C、社會(huì)性、靈活性 　　D、靈活性、計(jì)劃性 　　8（　?。┰谡衅钢械捏w現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒ǎ谡衅纲|(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可以降低招聘成本。 　　A、公文筐測(cè)試 　　B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 　　C、即席發(fā)言 　　D、角色扮演 　　8從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點(diǎn)中，（　　）不是其優(yōu)點(diǎn)。 　　A、結(jié)構(gòu)化測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　B、語言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　C、語言表達(dá)能力測(cè)試、綜合測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　D、無領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　7通過計(jì)算（　?。┛梢苑治鲣浻萌藛T的質(zhì)量情況。 　　A、可以預(yù)料的問題 　　B、最預(yù)想不到的問題 　　C、最難于回答的問題 　　D、簡(jiǎn)歷中有疑問的地方 　　7我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)（　　）。 　　A、具有廣泛的宣傳效果 　　B、具有時(shí)間上的靈活性 　　C、具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) 　　D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員 　　7以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（　?。?。 　　A、過去的行為 　　B、現(xiàn)在的行為 　　C、理想、信念 　　D、資歷和技術(shù)水平 　　6在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用（　?。?　　A、高級(jí)人才 　　B、熱門人才 　　C、特殊人才 　　D、中下級(jí)人員 　　6一般來說，招聘10名初級(jí)機(jī)械操作工作最好方法是（　　）。 　　A、個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談 　　B、個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談 　　C、個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談 　　D、下屬面談、集體面談、管理人員面談 　　6以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（　?。?　　A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為 　　B、可以了解離職員工辭職的真正原因 　　C、可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨 　　D、可以簡(jiǎn)化離職的手續(xù) 　　6下面關(guān)于工作分析不正確的是（　?。?。 　　A、性別 　　B、工作經(jīng)歷 　　C、個(gè)人特點(diǎn) 　　D、身高6人員招聘的直接目的是為了（　?。?。 　　A、筆試 　　B、面試 　　C、情境模擬 　　D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試 　　5認(rèn)知能力主要是指一個(gè)（　?。﹩栴}的能力。 　　A、招聘?jìng)溥x方案 　　B、內(nèi)部招聘方案 　　C、外部招聘方案 　　D、招募選擇方案 　　5一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（　?。?。 　　A、語言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試 　　B、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　C、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試 　　D、語言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試 　　5一般來說，單位在招聘辦公室職員時(shí)大多采用（　?。┑姆椒?。 　　A、招聘凍結(jié) 　　B、提前退休 　　C、增加無薪休假 　　D、裁員 　　5企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（　?。?。那么，最好的招聘是（　?。?。 　　A、全球范圍 　　B、全國范圍 　　C、跨地區(qū)的范圍 　　D、單位所在地的范圍 　　50、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（　?。?。 　　A、結(jié)構(gòu)化 　　B、非結(jié)構(gòu)化 　　C、半結(jié)構(gòu)化 　　D、單獨(dú)面試 　　4心理測(cè)試包括（　?。?　　A、復(fù)試 　　B、情境模擬測(cè)試 　　C、初試 　　D、面試和復(fù)試　　4面試活動(dòng)中，面試人員除了要考慮達(dá)到自己的面試目的外，還要?jiǎng)?chuàng)造條件幫助應(yīng)聘者達(dá)到自己的（　?。?　　A、受教育經(jīng)歷 　　B、受培訓(xùn)經(jīng)歷 　　C、受教育程度 　　D、受教育培訓(xùn)程度 　　4招聘人員在與新員工面談時(shí)，可以不談?wù)摚ā　。┻@個(gè)問題。 　　A、社會(huì)招聘 　　B、公開招聘 　　C、制度招聘 　　D、內(nèi)部招聘 　　4人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批（　?。瑥闹刑暨x本企業(yè)需要人員的過程。 　　A、合理使用 　　B、使用失當(dāng) 　　C、結(jié)構(gòu)失調(diào) 　　D、浪費(fèi) 　　3應(yīng)聘者面試的目標(biāo)，是向面試人員展現(xiàn)出實(shí)際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終（　?。┦欠窦用吮酒髽I(yè)。 　　A、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì)、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速 　　B、信譽(yù)良好、功能浩大 　　C、信譽(yù)良好、功能浩大、客戶化設(shè)計(jì) 　　D、信譽(yù)良好、功能浩大、服務(wù)細(xì)致、反應(yīng)迅速 　　3挑選“最合適的員工”，是人力資源管理者面臨的最困難而又最主要的（　?。┲?。 　　A、了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的素質(zhì)和走向，了解同行其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況 　　B、較容易招聘到高級(jí)人才 　　C、較容易招聘到稀缺人才 　　D、開闊視野 　　3企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得（　?。?。 　　A、座談 　　B、封閉 　　C、一對(duì)一 　　D、一對(duì)多 　　不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（　?。?　　A、分別參與 　　B、同時(shí)參加