人力資源管理模擬試卷-文庫吧資料
2025-01-21 19:54本頁面
【正文】 卷 2 答案 課程名稱：人力資源管理 考試時間： 題 號 一 二 三 四 五 六 合 計 題 分 20 30 10 20 20 100 得 分 得 分 評分人 第一題：名詞解釋（每題 5 分，共 20 分） 人 力資源 人力資源是能夠為實現(xiàn)組織的使命、愿景、戰(zhàn)略與目標做出潛在貢獻的人所具備的能力與才干。依據(jù)測試結(jié)果，皮爾森先生還拿不定主意是否向總裁建議公司雇用約翰遜先生。 第 4 頁 測試報告說：約翰遜先生有高度的個人創(chuàng)造力，這將使他不可能接受權(quán)威，不可能安頓下來投入一個大的部門所要求的工作中去。一些測試表明：約翰遜先生充滿智慧且具有相當熟練的社會技能。不過，皮爾森決定暫時雇用約翰遜。 在會見后，皮爾森先生和顧問都 認為，如果他能安頓下來投入工作，他會成為一名杰出的銷售人員。約翰遜先生似乎有優(yōu)越的素質(zhì)來勝任，他的父母是東部一所具有相當規(guī)模的大學教授，他在學術(shù)氛圍中成長起來，因而，充分地了解向教授們推銷教材過程中所需解決的各種問題。三人一致認為問題關(guān)鍵在于：約翰遜先生能否安頓下來，為生活而認真工作。這主要是因為公司的一個主要銷售商力薦他，盡管這個人很清楚約翰遜的既往。 由于沒有足夠的鈔票，所以不管在哪兒，他都想方設法謀生，既然他以往是這種情況，在多數(shù)情況下公司就會自動取消考慮他的資格。在其工作中，持續(xù)時間最長的是在芝加哥做了八個月的招待員。 從檔案上看，這位約翰遜先生似乎是一個愛瞎折騰的人。雖然他到公司僅兩年，但他的工作表現(xiàn)已清楚地表明其前途無量。 約翰遜是由杰麗 聯(lián)合印刷公司是同行業(yè)中的最大廠家，經(jīng)營印刷初級教育直至大學教育的教材用書，系列、完整的商貿(mào)性出版物，以及其它非教育類的出版物。 你認為還有哪些因素 可能會制約培訓效果？ 第 3 頁 系 別 班 級 姓 名 學
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