人力資源管理模擬試卷(已修改)
2025-01-27 19:54 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 系 別 班 級(jí) 姓 名 學(xué) 號(hào) 任課教師 試卷編號(hào)： 裝 o 訂 o 線 o 內(nèi) o 請(qǐng) o 勿 o 答 o 題 人力資源管理模擬試卷 2 課程名稱： 人力資源管理 考試時(shí)間 ： 題 號(hào) 一 二 三 四 五 六 合 計(jì) 題 分 20 10 30 20 20 100 得 分 得 分 評(píng)分人 第一題： 名詞解釋（每題 5 分，共 20 分） 人力資源 人力資源 管理 工作說(shuō)明書(shū) 非結(jié)構(gòu)化面試 第二題 ： 單項(xiàng)選擇題（在括號(hào)里填入相應(yīng)的字母。每小題 2 分，共 10 分） 1．制定招聘計(jì)劃的依據(jù)有（ ）。 B. 人力資源規(guī)劃 C. 招聘渠道 2．在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用（ ） 3．內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 、新方法 4． （ ）是一種靈活性很大的面試形式，它不限制范圍，面試官可以讓?xiě)?yīng)聘者自由地發(fā)表見(jiàn)解。 D 行為面試 第 2 頁(yè) 5．員工績(jī)效的優(yōu)劣受到主客觀多種條件的影響，因?yàn)閱T工的績(jī)效具有（ ） 第三題 ： 簡(jiǎn)答題（每小題 6 分，共 30 分） 1．人力資源的 含義與 特征 。 2．人力資源管理的 目標(biāo)與 功能 。 3．工作說(shuō)明書(shū)及其 主要內(nèi)容 。 4． 如何進(jìn)行人力資源規(guī)劃？ 5．績(jī)效管理與績(jī)效考核 的區(qū)別 。 第四題 ：論述題 （ 20 分）
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