【文章內(nèi)容簡介】 員工考勤機(jī)記錄管理，考勤數(shù)據(jù)由人資專員定期檢查并記錄在案，作為出勤依據(jù)每月計算工資上報公司財務(wù)部門和總經(jīng)理。影城制定嚴(yán)格的考勤管理制度，并且嚴(yán)格執(zhí)行。詳見《員工手冊》附件一《考勤管理制度》。 第五章 勞動保險及勞動保護(hù) 第十八條：勞動保險 本公司合同制員 工享受勞動法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險待遇。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 22 第十九條：勞動保護(hù) 本公司為保證員工的儀表整潔、工作安全將為每位員工發(fā)放工服，根據(jù)崗位的不同領(lǐng)取。員工調(diào)崗、離職時應(yīng)辦理工服的更換、交回手續(xù)。員工調(diào)離時，如不交工服，則按價折舊從薪金中扣除。 員工因公（工作時間在本公司或公差在外地）致傷、致殘、死亡，參照勞動法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章 員工福利 公司根據(jù)國家的政策和法規(guī)、參照同行業(yè)企業(yè)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合本公司具體情況為員工提供各種福利，以解除員工后顧之憂，使其全 身心地投入工作中。 第二十條：有薪年假 公司合同制員工入職后可享受有薪年假待遇。 具體規(guī)定： 入職 1年以上的員工，年假 3天（包括法定節(jié)假日）。 入職 2年以上的員工，年假 4天（包括法定節(jié)假日）。 入職 3年以上的員工，年假 5天（包括法定節(jié)假日）。 在公司 每 工作 多一年增加一天，但最多不超過 10天（包括法定節(jié)假日）。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 23 工作不滿一年的員工不得休年假，公司鼓勵員工每年用完年假，年假不可以累計。 員工年假原則上應(yīng)提前至少二周申請，公司視情況審批。 年假當(dāng)年有效，可 分兩次休完，確因工作需要不能休假者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可另行安排。 凡年度內(nèi)連續(xù)病休超過半個月（按十五天計算，含十五天）、事假連續(xù)休假十天（含十天）或病事假累計超過一個月（按三十天計算）不允許休年假。試用期不計不休年假。 第二十一條 : 公司在每月的一日（如遇節(jié)假日向后順延）向本月過生日的每位員工贈送蛋糕券以示祝賀與關(guān)懷。 第二十二條： 公司將不定期舉辦各種娛樂、休閑活動以豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)凝聚力。 第二十三條：觀影 員工在為公司服務(wù)期間，可免費進(jìn)入影院觀看電影，這是指 在非工作時間，并履行相關(guān)的手續(xù)后。員工購買影票可享受相應(yīng)的優(yōu)惠。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 24 第七章 獎勵與處罰 公司為了進(jìn)行合理有效的管理，鼓勵員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，并且在合理程度上進(jìn)行管理，遵循獎懲并重的原則，特制定了嚴(yán)格的獎勵與懲罰制度，細(xì)則詳見附件二《奧斯卡 新華 影城獎勵與處罰條例》。 第八章 安全條例 目的： 安全政策的目的在于保護(hù)員工及公司的生命財產(chǎn)安全，保證公司正常營運秩序，保護(hù)公司的商業(yè)利益。 第二十四條：保守公司秘密 保密工作對公司及其員工是極為重要的。 保護(hù)公司專有資訊是每一個影城員工的 職責(zé)，這是為了保護(hù)公司的競爭優(yōu)勢，也是為了保護(hù)我們自己。 所有機(jī)密性資料都屬公司的財產(chǎn)，員工無論是受聘期間或離開公司后都應(yīng)嚴(yán)守公司的任何機(jī)密。無論是有意無意的情報泄密，公司都將追究當(dāng)事人的責(zé)任。員工有可能受到公司處罰甚至解聘，并不獲任何賠償；如果員工已離開公司，我們將通過法律手段追究其過失及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 公司將規(guī)定員工未經(jīng)許可不得攜帶筆記本電腦、 U 盤、軟盤進(jìn)入辦公室！相關(guān)要求見《員工在正常工作中需注意信息安全的細(xì)節(jié)》。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 25 影城將其全部資訊按照價值劃分為三個等級： 影城高度機(jī)密專有資訊 未經(jīng)授權(quán)泄露此 類信息將會帶來重大損失和后果。 涉及交易機(jī)密數(shù)據(jù)、新市場開發(fā)、某些財務(wù)及計劃或長期性戰(zhàn)略計劃等。 影城秘密專有資訊 未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息將會帶來嚴(yán)重?fù)p害。 涉及人事檔案、某些財務(wù)和商業(yè)情報等。 僅供影城內(nèi)部使用 未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息有可能帶來損害。 涉及電話簿、管理預(yù)算報告及培訓(xùn)材料等。 第二十五條：員工身份牌 員工身份牌用來識別影城內(nèi)部人員，員工應(yīng)將其置于制服上明顯處并妥善保存，遺失者應(yīng)付費重做。 第二十六條：訪客簽到 所有來公司的訪客，必須由授權(quán)員工迎接，清楚辨認(rèn)其身份，并在訪客記 錄登記簿上簽名。訪客在領(lǐng)取奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 26 并佩帶“出入證”后，方可由公司員工陪同進(jìn)入公司。 未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察。當(dāng)訪客離開公司時，陪同員工有責(zé)任將其送至公司前廳。 第二十七條：物品進(jìn)出公司許可 員工必須有充分的工作理由并填寫“貨物（資訊）出入通行證”申請表，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可攜帶公司財產(chǎn)、產(chǎn)品或便攜式電腦，照相機(jī)、錄像機(jī)、錄像帶等出入公司。否則行政人員或保安人員將不會簽署有關(guān)證件，也不會允許通行。 第二十八條：攝影攝像 員工及訪客未得到公司有關(guān)部門事先許可 ，不得攜帶攝影、攝像器材進(jìn)入公司，也不得在公司范圍內(nèi)或辦公場所攝影、攝像。 第二十九條 ： 鑰匙管理 任何員工不得隨意取用公司鑰匙，如有需要，應(yīng)由值班經(jīng)理批準(zhǔn)或保安協(xié)助開啟。員工不得私配公司鑰匙，否則以違紀(jì)論處。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 27 第三十條： 禁煙 影城的任何地方（包括辦公室）都是禁煙區(qū)。任何人都應(yīng)遵守，無論是顧客還是供應(yīng)商，只要進(jìn)入影城營運范圍員工就有責(zé)任提醒他們禁止吸煙。作為影城的員工更應(yīng)自覺遵守這一規(guī)定。 第六部分 其它條款 第三十一條： 人事檔案及資料變更 求職者 被 影城 錄用 之前會被要求填寫一系列有關(guān)個人資料的表格 ， 求職者應(yīng)如實填寫每一欄目，不得 有任何隱瞞和欺騙 。 影城保留審查各項資料的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)情況虛假 ， 公司有權(quán)做出相應(yīng)處理 。 任何 個人資料 的 變動應(yīng)立即通知你的 上級 主管，以健全 公司的 人事檔案，保障 員工 的各項權(quán)益 不受侵害 。 第三十二條： 公司屬于服務(wù)行業(yè)，整潔的儀容儀表對賓客十分重要，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的儀容儀表要求去做，詳見附件三《 員工儀容儀表及服務(wù)要求》 。 第三十三條：電話 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 28 由于工作需要，我們時常與顧客、其他部門或供應(yīng)商聯(lián)系，電話是較為直接的信息傳 遞方式，正確地運用電話禮儀也能體現(xiàn)電影城的待客之道。在接聽電話時，請使用影城規(guī)范服務(wù)語言。詳情見《禮儀培訓(xùn)教材》。 第三十四條：損耗產(chǎn)品之處理 影院內(nèi)損耗或結(jié)業(yè)時未售完之產(chǎn)品，務(wù)必按規(guī)定處理（登記記錄數(shù)量及品名，并放置在指定的容器內(nèi)），員工不得食用及帶出影院或送給他人，違者將受到辭退處理。 第三十五條：兼職或其它受雇工作 公司期望所有員工將他們的能力與時間全心投入到公司的業(yè)務(wù)工作中。 嚴(yán)禁員工利用在公司的職位之便從事其它商業(yè)活動或謀取私利。 嚴(yán)禁合同制員工在外兼職或受雇于 其它公司。 第三十六條：公平 鼓勵員工在工作和活動中保持坦誠友好的氣氛。 但是為了避免偏袒或是不公正、不公平的問題，管理人員不應(yīng)與下屬約會或在工作以外的時候保持過分親熱的關(guān)系。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 29 員工之間或上下級之間發(fā)生戀愛關(guān)系時，應(yīng)立即報告主管或經(jīng)理以便妥善處理以使工作環(huán)境保持公平和公正。 第三十七條： 環(huán)境與衛(wèi)生 為了保持公司擁有一個良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則： 食品和飲料請勿帶進(jìn)工作場所，只能在指定場所食用。 下班前請整理好自 己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。 請愛護(hù)自己使用的機(jī)器、座位及其它辦公用具。 與其他員工友好相處、禮貌待人。 避免浪費公司的財產(chǎn)或其它資源。 第三十八條： 上訴 員工有權(quán)對公司所給予的紀(jì)律處分提出上訴。上訴可分書面形式和口頭提出，但應(yīng)遵循公司的溝通渠道規(guī)定，為保證解決問題的公正性，上訴時可找一同事陪同。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 30 第三十九條： 《員工手冊》之修改和解釋 本《員工手冊》實行過程中，公司將根據(jù)實際情況對之進(jìn)行必要的修改。本《員工手冊》與公司發(fā)布的新 《員工手冊》內(nèi)容不符時，將以新的《員工手冊》為準(zhǔn)。 如欲獲知本《員工手冊》未盡的詳細(xì)內(nèi)容，可向公司查詢。 公司擁有本《員工手冊》最終解釋權(quán)，以及保留更改本《員工手冊》內(nèi)容的權(quán)利。 我已詳細(xì)閱讀了《員工手冊》的全部內(nèi)容，我愿意自覺遵守《員工手冊》中所列的各項規(guī)定。 確認(rèn)人： 職位： 日期： 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 31 附件一：奧斯卡 新 華 影城考勤管理制度 奧斯卡 新 華 影城實行員工考勤機(jī)記錄管理，考勤數(shù)據(jù)由人資專員定期 檢查并記錄在案，作為