【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 期管理經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假需向總經(jīng)理申請(qǐng)！您在工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所或因公務(wù)在非辦公場(chǎng)所工作為出勤。您在工作時(shí)間SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊(cè)15內(nèi)，不在辦公場(chǎng)所，亦非因公務(wù)在非辦公場(chǎng)所工作為缺勤。所有請(qǐng)假均應(yīng)提前填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”送部門經(jīng)理批準(zhǔn)。有急事不能上班，必須在上班兩小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。三天以內(nèi)的假期，部門經(jīng)理可直接批準(zhǔn)，三天至五天的假期和項(xiàng)目假需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，超過(guò)五天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假都須一式兩聯(lián)在前臺(tái)和人力資源部備案。假期分類您在公司工作期間可享有的假期包括：國(guó)家法定假期、全薪年假、全薪項(xiàng)目假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。國(guó)家法定假期根據(jù)國(guó)家規(guī)定，您每年可以享受十日的國(guó)家法定假期。法定假日元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國(guó)慶節(jié)3天全薪年假安排此項(xiàng)假期的目的是使您有機(jī)會(huì)暫時(shí)離開(kāi)繁忙的工作而獲得休養(yǎng)。年假的日數(shù)以您在公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短而定。SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊(cè)16您在公司的工作年限享受年休假超過(guò)一年但未滿三年每年有五個(gè)工作日超過(guò)三年但未滿五年每年有十個(gè)工作日超過(guò)五年每年有十五個(gè)工作日年假可以用于抵扣病事假，每次病事假一小時(shí)以上即可抵扣，年假可按小時(shí)休。年假可以連續(xù)使用，也可以不連續(xù)使用。并且可以逐年累計(jì)。休年假必須事先就具體時(shí)間與您的部門經(jīng)理協(xié)商。為了滿足您的需要同時(shí)顧及所在部門的工作需要，請(qǐng)事先與您的部門經(jīng)理詳細(xì)討論您的休假計(jì)劃，并按規(guī)定提前一個(gè)月填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)書(shū)”交人力資源部備案。全薪項(xiàng)目假根據(jù)您的月工作時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度大小，您可以享受項(xiàng)目假，但必須由項(xiàng)目經(jīng)理提議，經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部批準(zhǔn)后方可享受，項(xiàng)目假為完全帶薪假，您可以連續(xù)使用，也可以分時(shí)間段使用。并且可以逐年累計(jì)和抵扣病事假。同樣，休全薪項(xiàng)目假也需要提前一周與您的部門經(jīng)理商議并報(bào)人力資源部審批。病假如您不幸生病，請(qǐng)持醫(yī)生證明（無(wú)醫(yī)生證明需經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)可）辦理病假申請(qǐng)，病假期間享受基本工資，不享受崗位工資及補(bǔ)貼。員工因病、負(fù)傷或其它事故無(wú)法工作時(shí)，對(duì)員工請(qǐng)假期間的待遇的規(guī)定如下：正式員工因工負(fù)傷按國(guó)家有關(guān)工傷的規(guī)定辦理。SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊(cè)17如您在試用期發(fā)生傷病，治療期間停止發(fā)放工資及補(bǔ)貼。請(qǐng)您向公司出具足以證明傷病情況的證明，公司會(huì)按照國(guó)家相關(guān)政策決定是否為您保留職位。如您在正式工作期間發(fā)生病假或非因公負(fù)傷，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定進(jìn)入醫(yī)療期（324個(gè)月）的，公司將根據(jù)國(guó)家的有關(guān)制度辦理。具體細(xì)則請(qǐng)參閱公司相關(guān)規(guī)定。事假事假須經(jīng)部門經(jīng)理事先批準(zhǔn)。如您身處項(xiàng)目組，請(qǐng)務(wù)必先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，事假三日以上需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，申請(qǐng)事假超過(guò)五日由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧僬絾T工辦理結(jié)婚登記的，女性23周歲以下，男性25周歲以下，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的正式員工，享受三個(gè)日歷日婚假。女性23周歲以上（含23周歲），男性25周歲（含25周歲）的正式員工享受十個(gè)日歷日婚假，婚假期間享受基本工資。員工在試用期結(jié)束前辦理結(jié)婚登記的不享受婚假?；榧俚纳暾?qǐng)應(yīng)提前一周向人力資源部及上級(jí)經(jīng)理申請(qǐng)，并出示必要證明。產(chǎn)假項(xiàng)目假和年假屬于全薪假期，其他如病假、產(chǎn)假、婚假等按公司規(guī)定享有基本工資，事假屬于無(wú)薪假。23歲以下的女性正式員工，可在頭胎生育時(shí)享受90日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15日），享受基本工資。23歲或以上的女性正式員工，可在頭胎生育時(shí)享受SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊(cè)18105日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15日），享受基本工資。喪假 員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶、子女）去世，最多3個(gè)日歷日喪假。享受基本工資。祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，最多二個(gè)日歷日喪假。注：婚假、產(chǎn)假和喪假的日數(shù)為按歷法計(jì)算的連續(xù)日數(shù)，與工作日的概念不同。（從您開(kāi)始休假之日起，休息日和假日也連續(xù)計(jì)入喪假）。遲到/早退如您是屬于實(shí)行定時(shí)工作制者，那么在工作時(shí)間開(kāi)始后不在辦公場(chǎng)所工作為遲到。在工作時(shí)間結(jié)束之前離開(kāi)辦公場(chǎng)所為早退。如您是屬于實(shí)行不定時(shí)工作制者，如您前一天工作至晚21：00以后，則第二天上班時(shí)間可適當(dāng)延后，不記遲到。例如：您前一天工作至晚21：00以后則次日可延后半小時(shí)上班；工作至晚24：00以后次日可延后一小時(shí)上班。但您的月出勤小時(shí)數(shù)應(yīng)滿足月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。每月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)＝每月應(yīng)出勤天數(shù)8，如您滿足每月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)，則視為正常出勤；如您每月實(shí)際工作小時(shí)數(shù)小于每月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)，則根據(jù)考勤卡統(tǒng)計(jì)結(jié)果，如上班時(shí)間晚于9：00或下班時(shí)間早于18：00，且當(dāng)日工作時(shí)間不滿8小時(shí)者，視為遲到/早退。不論是定時(shí)工作制者還是不定時(shí)工作制者，遲到/早退不足半小時(shí)（包括半小時(shí)）按半小時(shí)處理，扣除半小時(shí)工資；遲到/早退半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（包括1小時(shí)）按1小時(shí)處理，扣除1小時(shí)工資；遲到/早退1小時(shí)以上按曠工半天處理。SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊(cè)19曠工如您在應(yīng)工作時(shí)間內(nèi)未事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)即缺勤計(jì)為曠工，超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)未到又未請(qǐng)假的，計(jì)曠工，按工資總額的3倍扣發(fā)。當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)兩日，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同即行解除。加班一般法定節(jié)假日不鼓勵(lì)加班。實(shí)行定時(shí)工作制員工加班享受加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日，因工作需要必須加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。平時(shí)晚上加班需部門經(jīng)理同意。月工作強(qiáng)度過(guò)大的，可以向部門經(jīng)理申請(qǐng)，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，可以安排倒休或項(xiàng)目假。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班享有加班餐補(bǔ)、加班交通費(fèi)和項(xiàng)目假（定時(shí)工作制員工和一定工資待遇以上人員不享有加班餐補(bǔ)）。關(guān)于加班的具體管理方式請(qǐng)參照本手冊(cè)“加班補(bǔ)助”條款或公司相關(guān)制度。SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊(cè)20第六章 日常行為規(guī)范為了共同完成團(tuán)隊(duì)的目的和團(tuán)隊(duì)的共同需求，更為了創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，員工應(yīng)遵守公司制定的與個(gè)人行為和人際關(guān)系有關(guān)的某些相應(yīng)規(guī)定。因此，對(duì)我們所有人而言，了解自己對(duì)公司、對(duì)同事的責(zé)任就顯得十分重要。我們的目的是在這方面取得一定的進(jìn)步，同時(shí)確保那些干擾我們正常經(jīng)營(yíng)或干擾員工正常工作的行為得到禁止。不遵守有關(guān)規(guī)定會(huì)受到下列紀(jì)律處分：口頭警告、書(shū)面警告、薪金扣除或解聘。為確保處分合理，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為、員工的過(guò)去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。雖然不可能對(duì)所有可能的行為規(guī)范進(jìn)行規(guī)定，但下列內(nèi)容請(qǐng)您一定要了解并遵照規(guī)定執(zhí)行！著裝和儀表舉止請(qǐng)時(shí)刻牢記，您的一舉一動(dòng)代表了新華信的形象！作為專業(yè)服務(wù)人員，我們的素養(yǎng)不僅體現(xiàn)在向客戶提交的報(bào)告上，也體現(xiàn)在辦公室文化和與客戶的交往中。其核心是，對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)和對(duì)同事和客戶的禮貌和大度。著裝要求是在工作時(shí)及對(duì)外交往中，體現(xiàn)職業(yè)氣氛所必不可少的。SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊(cè)21著裝雖然大家都會(huì)愿意穿方便舒適的服裝，但工作期間展現(xiàn)的應(yīng)是職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)人士的風(fēng)采。所以，上班時(shí)間內(nèi),男女職員應(yīng)著職業(yè)裝，男士著襯衣, 戴領(lǐng)帶，西褲,皮鞋。女士職業(yè)裝，保持整潔、得體、大方。會(huì)見(jiàn)客戶時(shí)，男士著深色西裝套裝和皮鞋，女士著職業(yè)套裝和皮鞋。坦肩露背上衣、緊身衣褲、牛仔裝、短褲、超短裙、旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋之類不適合辦公時(shí)穿著。根據(jù)工作實(shí)際情況，現(xiàn)場(chǎng)部員工在外出現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)可以不必著職業(yè)裝，但也需得體大方，請(qǐng)時(shí)刻牢記，我們每一個(gè)人都代表新華信！儀表舉止與言行員工要保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，予人精力充沛、清潔干練的感覺(jué)。女士化淡妝。為自己設(shè)計(jì)優(yōu)雅美好的形象，贏得人們的尊重和喜愛(ài)。在與客戶交往時(shí)，不卑不亢，幽默大度，不要讓客戶感到尷尬。保持健康的心理——自尊、自信、自愛(ài)、自重、精神振作。辦公環(huán)境整潔、干凈、舒適、安全和健康的工作環(huán)境是我們每個(gè)員工都希望的，因此，為給您創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，請(qǐng)您協(xié)助做到以下幾點(diǎn)：在辦公區(qū)不要吸煙和用餐。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、走廊、電梯過(guò)道和緊急出口。保持工作環(huán)境，辦公桌和周圍環(huán)境、臺(tái)面、地面、墻面、辦公設(shè)備、書(shū)籍等的清潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。本人不在時(shí)，請(qǐng)不要將項(xiàng)目相關(guān)文件放在桌上SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊(cè)22每天下班前清理好自己的辦公桌、椅和柜，收好重要文件。將物品放在應(yīng)放置的地方。電話使用應(yīng)盡快應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)姓名，過(guò)程中應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方。如附近的同事離開(kāi)辦公桌，請(qǐng)?zhí)嫠麘?yīng)答電話。請(qǐng)對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的單位、姓名和電話號(hào)碼、記錄接電話的日期和時(shí)間，及時(shí)轉(zhuǎn)告被叫人。為避免忘記轉(zhuǎn)告，應(yīng)用便條認(rèn)真記錄，放在被叫人的辦公桌上明顯處。必要時(shí)立即通知被叫人或其它有關(guān)人員。公司電話原則上應(yīng)該用于公司業(yè)務(wù)。在撥打私人電話時(shí)要力求簡(jiǎn)短，不可用辦公電話聊天。網(wǎng)絡(luò)使用因工作需要，也為了您可以搜集到所需要的信息，公司每臺(tái)電腦都可以隨時(shí)登陸互聯(lián)網(wǎng)。在給您帶來(lái)便利的同時(shí)，也請(qǐng)您為公司節(jié)省網(wǎng)絡(luò)資源，不要瀏覽與工作無(wú)關(guān)或不良網(wǎng)站。同時(shí)注意網(wǎng)絡(luò)安全和保密。發(fā)送函件公司函件分為平信、大宗印刷品、掛號(hào)信、市內(nèi)快遞、EMS和國(guó)際郵件幾種，如您需要發(fā)送函件，除市內(nèi)快遞可直接委托前臺(tái)秘書(shū)辦理外，其他函件的發(fā)送請(qǐng)交給行政部專門負(fù)責(zé)人員，如您臨時(shí)無(wú)法找到行政部人員，也可委托前臺(tái)秘書(shū)為您轉(zhuǎn)交。發(fā)給客戶的正式文件應(yīng)使用有公司抬頭的專用信紙報(bào)告格式（請(qǐng)找行政部索?。?。傳真應(yīng)使用公司標(biāo)準(zhǔn)傳真格式（萬(wàn)能路徑中可以找到）。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊(cè)24第七章 薪酬政策宗 旨為吸引和保留高水平的員工，使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，新華信會(huì)根據(jù)每一個(gè)職位所要求的技能、職責(zé)和工作情況，向您支付公平、適當(dāng)?shù)墓べY。新華信的薪資政策旨在使其員工的薪資水平在勞動(dòng)市場(chǎng)上與其他公司相比具有競(jìng)爭(zhēng)力，并使之公正合理，對(duì)員工具有激勵(lì)性。在嚴(yán)格遵循有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的前提下，對(duì)外收集同行業(yè)的薪酬水平以確定具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利；對(duì)內(nèi)考察各級(jí)薪酬以確保內(nèi)部公平，并根據(jù)個(gè)人工作績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)情況來(lái)確定。員工薪酬根據(jù)工作任務(wù)的評(píng)估來(lái)確定，這一評(píng)估包括職位水平、工作情況和勞動(dòng)市場(chǎng)等方面。員工的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的主要因素。新員工的工資是依據(jù)其所任職的職位級(jí)別所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定的，而職位級(jí)別又由以下因素所決定：n 職位的職責(zé)、工作范圍；n 所需要的技術(shù)和能力；n 職務(wù)需要的學(xué)歷、培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)；n 圓滿完成任務(wù)所必需的努力您開(kāi)始工作或調(diào)整工作時(shí)，會(huì)被告知自己的工資等級(jí)、開(kāi)始的薪酬及該職位的工資水平。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊(cè)25工 資工資包括了基本工資、崗位工資/職務(wù)工資、工齡工資、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼幾個(gè)部分：基本工資會(huì)根據(jù)您的受教育經(jīng)歷和文化程度確定。在您入職時(shí)，請(qǐng)?zhí)峤蛔罡邔W(xué)歷及學(xué)位證書(shū)，我們會(huì)按其核定基本工資。不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)者, 或不能提供學(xué)校證明者，按最低學(xué)歷（中專）計(jì)發(fā)基本工資。員工獲得高于當(dāng)前學(xué)歷的新學(xué)歷，調(diào)整基本工資。自您入職起的三個(gè)月試用期內(nèi)，您的崗位工資是根據(jù)您以往的工作經(jīng)驗(yàn)、工作職位、職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作性質(zhì)、工作難易程度來(lái)確定的。在您轉(zhuǎn)