freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

地產(chǎn)集團員工手冊(編輯修改稿)

2025-05-11 06:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 參加培訓(xùn)的須按要求著裝第四節(jié) 考勤制度一、工作時間  (1)、公司實行五天工作制,每周工作四十小時。 ?。?)、根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時間,實行八小時工作制。二、 考勤 ?。?)、工作日上班前、下班后公司員工必須刷(打)卡,人力資源部安排值班人員,對打卡情況進行監(jiān)督。部門經(jīng)理以上高級員工可采取每周簽卡一次的形式?! 。?)、員工須準時上下班,超過上班時間五分鐘計為遲到。遲到、早退累計三次以上者計為曠工半天。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計三次以上者辭退。無故曠工者亦立即辭退?! 。?)、員工每曠工一日按該日工資的三倍扣發(fā)工資,一季度曠工累計十天,公司將予以辭退;有發(fā)現(xiàn)代為刷(打)卡現(xiàn)象的,第一次扣發(fā)工資五十元,第二次扣發(fā)二百元,第三次扣發(fā)當月工資。 ?。?)、員工因故不能刷(打)卡的,應(yīng)填寫請假單上報部門負責人簽字,并送公司人力資源部備案;部門副經(jīng)理級以下員工因公外出辦事無法打卡的,可填寫出勤證明單交經(jīng)理簽注。工卡空白,而未經(jīng)部門經(jīng)理簽注的,將記為曠工。 ?。?)、各售樓點、工地項目部等獨立考勤單位設(shè)兼職考勤員,負責本單位的考勤管理,并于每月一日12點前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報集團人力資源部?! 。?)、人力資源部每周不定期前往集團各分支機構(gòu)、售樓部及項目組抽查員工考勤情況,抽查結(jié)果將通報全集團,有發(fā)現(xiàn)違紀的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。  ?。?)、員工出勤狀況除反映在當月工資上外,也是績效考核的重要組成部分。三、 請假 ?。?)、公司員工請假須一律填寫《假期申請表》,請假單交人力資源部備案?! 。?)、員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效,普通及中級員工的請假單由所在部門經(jīng)理簽署意見,獲得批準并安排好工作后交人力資源部備案。部門副經(jīng)理級以上員工請事假經(jīng)總經(jīng)理審批。 ?。?)、請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi),致電所在部門負責人及人力資源部,病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明。 ?。?)、員工一個月內(nèi)請事假15天以上者,取消季度獎金?! 。?)、員工須請事假時,必須按規(guī)定辦理請假手續(xù),不得事后補辦,未辦手續(xù)視為曠工。 ?。?)、事假期間不發(fā)薪。 ?。?)、新員工試用考察期間可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月,將被視為自動離職。第五節(jié) 薪酬福利制度一、薪酬組成  公司采取“年薪制”,員工年薪由基本工資、獎金及福利費用三部分構(gòu)成,年薪均以稅前數(shù)值計算?! 。?)、員工每年享有14個月基本工資待遇,基本工資金額以員工定級為依據(jù)?! 。?)、正式員工享有季度獎金及年終獎金?! 。?)、員工福利費用組成部分:社會保險金、醫(yī)療保險金、人身意外傷害保險金、公積金、過節(jié)費、高溫費、午餐補貼等。二、薪酬制度 ?。?)、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資,付薪日期為每月5日,支付的是員工的上月工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。員工工資直接存入指定的員工個人銀行帳戶。   (2)、新員工試用期工資根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗等條件設(shè)置參數(shù)及確定公式,由人力資源部與用人部門經(jīng)理按照應(yīng)聘人員的不同情況確定其試用期工資?! 。?)、轉(zhuǎn)正定級:新員工3個月試用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的,由部門經(jīng)理會同人力資源部根據(jù)其崗位及工作能力擬定正式工資級別并上報總經(jīng)理批準。 ?。?)、高級員工的試用期工資及轉(zhuǎn)正后級別由總經(jīng)理確定,交人力資源部備案。 ?。?)、公司的工資實行多元化管理,駕駛?cè)藛T工資另行發(fā)文確定。三、薪金調(diào)整機制 ?。?)、集團薪酬委員會是員工薪酬管理的最高機關(guān)?! 。?)、集團薪酬管理是根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況,聯(lián)系社會薪資水平與人力資源供求情況走“市場化動態(tài)薪酬管理” 的道路。薪酬委員會于每年12月份定期進行“議薪”,人力資源部根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報薪酬委員會審議?! 。?)、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):  a.公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。  b.獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。   c.職務(wù)變更。員工職務(wù)發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資?! .員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。四、員工福利組成  假期 ?。?)、休息日:根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定,公司全體員工享受雙休日?! 。?)、法定假日:全體員工每年均享有以下10天有薪假日:  a.元旦(公歷1月1日)  b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)  c.勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)  d.國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日) ?。?)、年假:  a.凡在公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工,均可享受有薪年假。普通及中級員工每年7天,高級員工每年10天(年休假期間若逢休息日及法定假日的,不另外增加休息時間)?! .員工休年假須提前1個月申請。普通員工向部門經(jīng)理提出申請,報人力資源部批準;部門副經(jīng)理以上員工向總經(jīng)理提出申請,批準后報人力資源部備案?! .年假不能跨年度使用,當年未用之假期,不以薪金形式補償?! 。?)、探親假:  a.凡在本公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工,婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的,每年可享有探親假14天(含休息日);  b.探親假不能跨年度使用,當年未用之假期,不以薪金形式補償;  c.由于公司業(yè)務(wù)拓展需要被派往非家庭所在地工作的,外派時間超過5個月即可享受探親假;  d.員工探親假發(fā)生的旅費公司不予報銷。  ?。?)、婚假:  凡在公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期,當年就取消年假或探親假;婚假因工作繁忙中斷的,可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補假,未用之假期不以薪金形式補償?! 。?)、產(chǎn)假:  凡在公司連續(xù)工作滿12個月的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日)?! 。?)、男員工護理假:7天(限在女方產(chǎn)假期間)?! 。?)、慰唁假:  凡試用期滿的公司員工,其直系親屬(指配偶、子女、父母)不幸去世的,可申請3天有薪慰唁假。 ?。?)、有薪病假:  凡試用期滿的公司員工,一年可享有10天有薪病假,未用之病假不以薪金形式補償?! ⌒菁僖?guī)定  (1)、員工轉(zhuǎn)正后可享受慰唁假及護理假;工作滿一年后,可享受探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期?! 。?)、年假和探親假不可同時使用,每年只可在年休假、探親假中選一種。請假的一般程序為:
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1