【文章內(nèi)容簡介】 參加培訓(xùn)的須按要求著裝第四節(jié) 考勤制度一、工作時(shí)間　?。?）、公司實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。　?。?）、根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時(shí)間，實(shí)行八小時(shí)工作制。二、 考勤　?。?）、工作日上班前、下班后公司員工必須刷（打）卡，人力資源部安排值班人員，對(duì)打卡情況進(jìn)行監(jiān)督。部門經(jīng)理以上高級(jí)員工可采取每周簽卡一次的形式?！　。?）、員工須準(zhǔn)時(shí)上下班，超過上班時(shí)間五分鐘計(jì)為遲到。遲到、早退累計(jì)三次以上者計(jì)為曠工半天。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次以上者辭退。無故曠工者亦立即辭退。　?。?）、員工每曠工一日按該日工資的三倍扣發(fā)工資，一季度曠工累計(jì)十天，公司將予以辭退；有發(fā)現(xiàn)代為刷（打）卡現(xiàn)象的，第一次扣發(fā)工資五十元，第二次扣發(fā)二百元，第三次扣發(fā)當(dāng)月工資?！　。?）、員工因故不能刷（打）卡的，應(yīng)填寫請(qǐng)假單上報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字，并送公司人力資源部備案；部門副經(jīng)理級(jí)以下員工因公外出辦事無法打卡的，可填寫出勤證明單交經(jīng)理簽注。工卡空白，而未經(jīng)部門經(jīng)理簽注的，將記為曠工?！　。?）、各售樓點(diǎn)、工地項(xiàng)目部等獨(dú)立考勤單位設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理，并于每月一日12點(diǎn)前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報(bào)集團(tuán)人力資源部?！　。?）、人力資源部每周不定期前往集團(tuán)各分支機(jī)構(gòu)、售樓部及項(xiàng)目組抽查員工考勤情況，抽查結(jié)果將通報(bào)全集團(tuán)，有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。 　?。?）、員工出勤狀況除反映在當(dāng)月工資上外，也是績效考核的重要組成部分。三、 請(qǐng)假　　（1）、公司員工請(qǐng)假須一律填寫《假期申請(qǐng)表》，請(qǐng)假單交人力資源部備案?！　。?）、員工請(qǐng)假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效，普通及中級(jí)員工的請(qǐng)假單由所在部門經(jīng)理簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后交人力資源部備案。部門副經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)事假經(jīng)總經(jīng)理審批?！　。?）、請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明。　?。?）、員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消季度獎(jiǎng)金。　?。?）、員工須請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦，未辦手續(xù)視為曠工?！　。?）、事假期間不發(fā)薪?！　。?）、新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。第五節(jié) 薪酬福利制度一、薪酬組成　　公司采取“年薪制”，員工年薪由基本工資、獎(jiǎng)金及福利費(fèi)用三部分構(gòu)成，年薪均以稅前數(shù)值計(jì)算。　?。?）、員工每年享有14個(gè)月基本工資待遇，基本工資金額以員工定級(jí)為依據(jù)。　?。?）、正式員工享有季度獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。　?。?）、員工福利費(fèi)用組成部分：社會(huì)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、人身意外傷害保險(xiǎn)金、公積金、過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)、午餐補(bǔ)貼等。二、薪酬制度　?。?）、公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月5日，支付的是員工的上月工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。員工工資直接存入指定的員工個(gè)人銀行帳戶。 　?。?）、新員工試用期工資根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)等條件設(shè)置參數(shù)及確定公式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理按照應(yīng)聘人員的不同情況確定其試用期工資?！　。?）、轉(zhuǎn)正定級(jí)：新員工3個(gè)月試用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的，由部門經(jīng)理會(huì)同人力資源部根據(jù)其崗位及工作能力擬定正式工資級(jí)別并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　。?）、高級(jí)員工的試用期工資及轉(zhuǎn)正后級(jí)別由總經(jīng)理確定，交人力資源部備案?！　。?）、公司的工資實(shí)行多元化管理，駕駛?cè)藛T工資另行發(fā)文確定。三、薪金調(diào)整機(jī)制　?。?）、集團(tuán)薪酬委員會(huì)是員工薪酬管理的最高機(jī)關(guān)。　?。?）、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況，聯(lián)系社會(huì)薪資水平與人力資源供求情況走“市場化動(dòng)態(tài)薪酬管理” 的道路。薪酬委員會(huì)于每年12月份定期進(jìn)行“議薪”，人力資源部根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)薪酬委員會(huì)審議。　?。?）、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：　　a．公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。　　b．獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。 　　c．職務(wù)變更。員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的基本工資?！　．員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。四、員工福利組成　　假期　?。?）、休息日：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。　?。?）、法定假日：全體員工每年均享有以下10天有薪假日：　　a．元旦（公歷1月1日）　　b．春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）　　c．勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）　　d．國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）　?。?）、年假：　　a．凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的正式員工，均可享受有薪年假。普通及中級(jí)員工每年7天，高級(jí)員工每年10天（年休假期間若逢休息日及法定假日的，不另外增加休息時(shí)間）?！　．員工休年假須提前1個(gè)月申請(qǐng)。普通員工向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理以上員工向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案?！　．年假不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補(bǔ)償?！　。?）、探親假：　　a．凡在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的正式員工，婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的，每年可享有探親假14天（含休息日）；　　b．探親假不能跨年度使用，當(dāng)年未用之假期，不以薪金形式補(bǔ)償；　　c．由于公司業(yè)務(wù)拓展需要被派往非家庭所在地工作的，外派時(shí)間超過5個(gè)月即可享受探親假；　　d．員工探親假發(fā)生的旅費(fèi)公司不予報(bào)銷。 　?。?）、婚假：　　凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天（含休息日）的有薪假期，當(dāng)年就取消年假或探親假；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假，未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償?！　。?）、產(chǎn)假：　　凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日）。　?。?）、男員工護(hù)理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間）?！　。?）、慰唁假：　　凡試用期滿的公司員工，其直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世的，可申請(qǐng)3天有薪慰唁假。　?。?）、有薪病假：　　凡試用期滿的公司員工，一年可享有10天有薪病假，未用之病假不以薪金形式補(bǔ)償。　　休假規(guī)定　?。?）、員工轉(zhuǎn)正后可享受慰唁假及護(hù)理假；工作滿一年后，可享受探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期。　?。?）、年假和探親假不可同時(shí)使用，每年只可在年休假、探親假中選一種。請(qǐng)假的一般程序?yàn)椋?br />