【文章內(nèi)容簡介】 參加培訓(xùn)的須按要求著裝第四節(jié) 考勤制度一、工作時間　　（1）、公司實行五天工作制，每周工作四十小時。　?。?）、根據(jù)季節(jié)調(diào)整上下班時間，實行八小時工作制。二、 考勤　?。?）、工作日上班前、下班后公司員工必須刷（打）卡，人力資源部安排值班人員，對打卡情況進行監(jiān)督。部門經(jīng)理以上高級員工可采取每周簽卡一次的形式?！　。?）、員工須準時上下班，超過上班時間五分鐘計為遲到。遲到、早退累計三次以上者計為曠工半天。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計三次以上者辭退。無故曠工者亦立即辭退?！　。?）、員工每曠工一日按該日工資的三倍扣發(fā)工資，一季度曠工累計十天，公司將予以辭退；有發(fā)現(xiàn)代為刷（打）卡現(xiàn)象的，第一次扣發(fā)工資五十元，第二次扣發(fā)二百元，第三次扣發(fā)當月工資。　?。?）、員工因故不能刷（打）卡的，應(yīng)填寫請假單上報部門負責人簽字，并送公司人力資源部備案；部門副經(jīng)理級以下員工因公外出辦事無法打卡的，可填寫出勤證明單交經(jīng)理簽注。工卡空白，而未經(jīng)部門經(jīng)理簽注的，將記為曠工。　?。?）、各售樓點、工地項目部等獨立考勤單位設(shè)兼職考勤員，負責本單位的考勤管理，并于每月一日12點前將考勤表送交部門經(jīng)理審核后報集團人力資源部?！　。?）、人力資源部每周不定期前往集團各分支機構(gòu)、售樓部及項目組抽查員工考勤情況，抽查結(jié)果將通報全集團，有發(fā)現(xiàn)違紀的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰。 　?。?）、員工出勤狀況除反映在當月工資上外，也是績效考核的重要組成部分。三、 請假　?。?）、公司員工請假須一律填寫《假期申請表》，請假單交人力資源部備案?！　。?）、員工請假單按規(guī)定的批準權(quán)限批準后生效，普通及中級員工的請假單由所在部門經(jīng)理簽署意見，獲得批準并安排好工作后交人力資源部備案。部門副經(jīng)理級以上員工請事假經(jīng)總經(jīng)理審批。　?。?）、請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負責人及人力資源部，病假后上班第一天內(nèi)向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明。　?。?）、員工一個月內(nèi)請事假15天以上者，取消季度獎金?！　。?）、員工須請事假時，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不得事后補辦，未辦手續(xù)視為曠工。　?。?）、事假期間不發(fā)薪。　?。?）、新員工試用考察期間可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將被視為自動離職。第五節(jié) 薪酬福利制度一、薪酬組成　　公司采取“年薪制”，員工年薪由基本工資、獎金及福利費用三部分構(gòu)成，年薪均以稅前數(shù)值計算?！　。?）、員工每年享有14個月基本工資待遇，基本工資金額以員工定級為依據(jù)?！　。?）、正式員工享有季度獎金及年終獎金?！　。?）、員工福利費用組成部分：社會保險金、醫(yī)療保險金、人身意外傷害保險金、公積金、過節(jié)費、高溫費、午餐補貼等。二、薪酬制度　?。?）、公司按員工的實際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為每月5日，支付的是員工的上月工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。員工工資直接存入指定的員工個人銀行帳戶。 　　（2）、新員工試用期工資根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗等條件設(shè)置參數(shù)及確定公式，由人力資源部與用人部門經(jīng)理按照應(yīng)聘人員的不同情況確定其試用期工資?！　。?）、轉(zhuǎn)正定級：新員工3個月試用期滿、經(jīng)轉(zhuǎn)正考核合格的，由部門經(jīng)理會同人力資源部根據(jù)其崗位及工作能力擬定正式工資級別并上報總經(jīng)理批準。　?。?）、高級員工的試用期工資及轉(zhuǎn)正后級別由總經(jīng)理確定，交人力資源部備案。　?。?）、公司的工資實行多元化管理，駕駛?cè)藛T工資另行發(fā)文確定。三、薪金調(diào)整機制　?。?）、集團薪酬委員會是員工薪酬管理的最高機關(guān)?！　。?）、集團薪酬管理是根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況，聯(lián)系社會薪資水平與人力資源供求情況走“市場化動態(tài)薪酬管理” 的道路。薪酬委員會于每年12月份定期進行“議薪”，人力資源部根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報薪酬委員會審議?！　。?）、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：　　a．公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。　　b．獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 　　c．職務(wù)變更。員工職務(wù)發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資?！　．員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。四、員工福利組成　　假期　?。?）、休息日：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日?！　。?）、法定假日：全體員工每年均享有以下10天有薪假日：　　a．元旦（公歷1月1日）　　b．春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）　　c．勞動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）　　d．國慶節(jié)（公歷10月1日、2日、3日）　?。?）、年假：　　a．凡在公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工，均可享受有薪年假。普通及中級員工每年7天，高級員工每年10天（年休假期間若逢休息日及法定假日的，不另外增加休息時間）?！　．員工休年假須提前1個月申請。普通員工向部門經(jīng)理提出申請，報人力資源部批準；部門副經(jīng)理以上員工向總經(jīng)理提出申請，批準后報人力資源部備案?！　．年假不能跨年度使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償?！　。?）、探親假：　　a．凡在本公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工，婚前父母在外地居住或婚后與配偶分居兩地的，每年可享有探親假14天（含休息日）；　　b．探親假不能跨年度使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償；　　c．由于公司業(yè)務(wù)拓展需要被派往非家庭所在地工作的，外派時間超過5個月即可享受探親假；　　d．員工探親假發(fā)生的旅費公司不予報銷。 　?。?）、婚假：　　凡在公司連續(xù)工作滿12個月的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期，當年就取消年假或探親假；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本年度內(nèi)補假，未用之假期不以薪金形式補償?！　。?）、產(chǎn)假：　　凡在公司連續(xù)工作滿12個月的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日）?！　。?）、男員工護理假：7天（限在女方產(chǎn)假期間）?！　。?）、慰唁假：　　凡試用期滿的公司員工，其直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假。　?。?）、有薪病假：　　凡試用期滿的公司員工，一年可享有10天有薪病假，未用之病假不以薪金形式補償?！　⌒菁僖?guī)定　　（1）、員工轉(zhuǎn)正后可享受慰唁假及護理假；工作滿一年后，可享受探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假等有薪假期?！　。?）、年假和探親假不可同時使用，每年只可在年休假、探親假中選一種。請假的一般程序為：