大華集團員工手冊(編輯修改稿)
2025-11-19 05:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批準攜帶家屬、親友進入工作場所或在工作場所逗留； ?。?9）未經(jīng)允許攜帶違禁品或危險品進入工作場所； ?。?0）故意疏忽或拒絕主管人員的命令或分配的工作（包括拒絕主管人員安排的合理加班等）； （21）發(fā)生或發(fā)現(xiàn)問題不及時匯報，導致工作貽誤的； ?。?2）未遵守安全條例或未按規(guī)范要求進行操作但未造成事故的； ?。?3）因服務不周被客戶投訴到員工所在部門或公司信訪部門； ?。?4）無正當理由不參加公司組織的各項活動； ?。?5）未按規(guī)定參加培訓且不履行請假手續(xù)的； ?。?6）其他應予以懲處的事項?！ ∧闳绻邢铝星樾沃坏?，說明你已經(jīng)嚴重違反了公司的規(guī)定，公司會根據(jù)情節(jié)輕重給予降級、降職、解除勞動合同的處分及1000－5000元的經(jīng)濟處罰?！ 。?）嚴重的瀆職、失職或失察行為； ?。?）超出職權范圍，擅自作出決定或?qū)o關本職事宜隨便作答，造成影響或損失的； ?。?）擅離職守、貽誤公務； ?。?）工作質(zhì)量與效率未達到要求； ?。?）玩忽職守，違反專業(yè)操作規(guī)程、安全規(guī)則或違章指揮，造成公司經(jīng)濟損失的或人員傷亡的； （6）拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效的； ?。?）長期在工作中不思進取、得過且過、業(yè)績平平； ?。?）工作中遇突發(fā)事件故意逃避； （9）虛報個人資料； ?。?0）偽造公司任何文件、報表和人事資料等； （11）私自使用公章對外從事與公司及本職工作無關的工作； ?。?2）未經(jīng)批準，擅自將公司圖紙、文件或經(jīng)營機密泄露給他人； （13）偽造帳目、虛報費用； ?。?4）挪用公款； ?。?5）接受任何形式的賄賂； ?。?6）雖未接受任何賄賂，但其目的是為了謀取直接或間接個人利益，從而損害公司權益或形象； ?。?7）擾亂正常的工作秩序，侮辱同事、領導或妨礙他人工作的； ?。?8）在工作時間或工作場所打架斗毆的； ?。?9）利用武力或其他手段對同事、領導進行威脅、脅迫的； （20）品行不端或行為粗暴屢教不改的； ?。?1）搬弄是非、挑撥離間或在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，營造不良氣氛，影響公司內(nèi)部團結(jié)的； ?。?2）在公司內(nèi)傳閱、散播黃色書刊、影像等； ?。?3）有貪污、盜竊、詐騙等違法行為的； ?。?4）違反國家有關計劃生育政策； （25）在職期間發(fā)現(xiàn)有吸毒、嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為，或受國家治安條例處罰，罰款金額在2000元以上或拘留2天以上者； （26）因自身原因被新聞單位曝光，影響較壞，造成公司聲譽損失較大者； ?。?7）伙同其他單位或個人，侵害公司利益； ?。?8）曠工二天以上； ?。?9）嚴重違反勞動合同有關條款； ?。?0）其他應予懲處的事項。 處罰權限 各部門經(jīng)理有權對所轄員工處以200元以下（含200元）的經(jīng)濟處罰及相應的行政處分權，也持有更高金額的經(jīng)濟處罰及相應行政處分的建議權；二級公司總經(jīng)理或常務副總經(jīng)理有權對所轄公司員工處以500元以下（含500元）的經(jīng)濟處罰及相應的行政處分權，也持有更高金額的經(jīng)濟處罰及相應行政處分的建議權；但所有的處分或處罰決定均須轉(zhuǎn)集團行政管理部核準備案或由集團行政管理部直接提議?！ √幜P程序 （三） 申訴 你如果對處分或處罰結(jié)果不服或認為受到不公正待遇時，可以越級申訴，但集團總裁的決定為最終決定?！ ∩暝V程序 五、保密 出于對公司的責任，每位員工都有保守公司秘密的義務?！ ∧銊毡乇９芎贸钟械墓旧婷芪募?； 未經(jīng)授權或批準，你不得對外提供公司的相關文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)等； 對非你本人職權范圍內(nèi)的公司機密，應做到不打聽、不猜測、不傳播； 如發(fā)現(xiàn)有泄密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。 薪酬與福利 一、薪酬 我們秉持“薪酬乃員工價值體現(xiàn)”的理念，因此，我們始終關注員工的成長，以“為不斷成長的員工提供不斷成長的薪酬空間”作為我們薪酬政策的宗旨。（一）發(fā)薪日期 公司按月計發(fā)工資，付薪日期為每月5日，新進員工按入職之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪(按天計算)； 若發(fā)薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付； 公司將在每月付薪日時將工資轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行帳戶內(nèi)，你可以憑存折到銀行領取。如果你在試用期內(nèi)，在付薪日時到你所在公司的財務部領取現(xiàn)金，待轉(zhuǎn)正后，由你所在公司的財務部統(tǒng)一辦理銀行帳戶，憑存折到銀行領取。（二）薪資組成 集團實行相對統(tǒng)一的薪酬福利政策，集團行政管理部是管理這項工作的職能部門； 薪資組成：基本工資、崗位工資、績效獎金、綜合津貼、年終效益獎； 銷售人員的薪資由基本工資與業(yè)績獎金兩部分組成?！ 。ㄒ陨闲劫Y已包含國家、地方規(guī)定的各類津貼、補貼或其他費用。）
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