【正文】 　　a．員工提前一個月向所在部門主管及人力資源部申報擬休假的種類和時間；　　b．具體休假時間，普通員工由部門主管與個人協(xié)商安排；副經(jīng)理以上員工由部門主管與人力資源部協(xié)商安排?！　∵^節(jié)費及禮金　?。?）、正式員工在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)及公司紀念日（11月7日），均可獲得300元賀金，試用期員工和短期聘用人員可獲得100元賀金。　?。?）、女員工在“三八”婦女節(jié)、50歲以下員工在“五四”青年節(jié)、50歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100元活動費用，但不折成現(xiàn)金發(fā)放。　?。?）、員工有子女在十四歲以下者，“六一”兒童節(jié)可獲得50元的兒童禮品。　?。?）、員工生日可獲得生日賀禮50元?！　。?）、員工申請婚假時，可同時獲得500元賀金或賀禮?！　。?）、員工申請慰唁假時，可同時獲得500元慰唁費。　　保險及勞?！　。?）、凡3個月試用期滿的員工，公司為其投保以下險種：社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險）、人身意外傷害保險、醫(yī)療保險等。 　?。?）、社會保險：按照有關國家規(guī)定，社會保險由員工個人與單位共同繳費，以員工實際工資總額為繳費基數(shù)（上限2430元），社會保險金員工個人繳交7%，公司繳交18%?！　。?）、醫(yī)療保險：根據(jù)有關國家規(guī)定，醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，單位繳費是公司按職工工資總額（核定基數(shù)）的8%比例繳納基本醫(yī)療保險費；職工個人繳費是按2%比例繳納基本醫(yī)療保險費，由公司從職工工資中代扣?！　。?）、體檢：　　a．人力資源部定期組織員工至省級醫(yī)院進行綜合體檢（男員工2年一次，女員工每年1次）?！　．體檢報告單由人力資源部統(tǒng)一取回，對每位員工身體狀況進行評定并告知，對有重大疾病的人員安排其迅速治療或療養(yǎng)?！　．員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行?！　．醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，予以勸退，終止勞動關系，并按國家勞動法規(guī)規(guī)定給予相應補償?shù)诹?jié) 績效考核制度一、考核體系　　（1）、轉(zhuǎn)正考核　　a．新員工要經(jīng)過三個月的試用考察期，在此期間須進行新員工入職培訓并通過培訓考核；　　b．新員工試用考察期間按公司《員工考勤及休假、請假管理制度》可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延；員工如果在試用期內(nèi)請假時間超過一個月，將被視為自動離職；試用期間無故曠工或遲到、早退累計三次的將予以辭退；　　c．人力資源部在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用期員工轉(zhuǎn)正定級考核表》，部門主管對新員工于試用期內(nèi)在崗位適應性、業(yè)務能力、工作主動性及團隊精神等方面的表現(xiàn)進行考核；　　d．人力資源部根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，做出同意轉(zhuǎn)正定級、延長試用或不擬錄用的決定，簽署意見后報請總經(jīng)理批準。 　　（2）、季度考核及年終考核　　a．自評。每季度結(jié)束后，人力資源部向各部門員工發(fā)放《中、高級員工考核表》或《員工考核表》，由員工本人填寫；　　b．部門主管考核。部門主管根據(jù)《中、高級員工考核表》及《員工考核表》中員工自評情況及該員工平時工作表現(xiàn)，客觀公正進行評分并寫出評語；　　c．復核。人力資源部經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，聯(lián)系該員工的日常表現(xiàn)、考勤及培訓情況，客觀公正的寫出復核評語并上報總經(jīng)理批準；　　d．季度考核中成績良好者季度崗位獎金可適當上浮，成績欠佳者可適當下調(diào)；　　e．年終考核成績不合格者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格；　　f．經(jīng)崗位調(diào)整或培訓，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能與員工終止勞動合同；年終考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止合同的處理。二、考核內(nèi)容　　人事考核的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”四個方面?！　。?）、考德：包括敬業(yè)精神、紀律性、思想品質(zhì)、務實作風、開拓精神；　?。?）、考能：包括理解判斷能力、業(yè)務專業(yè)能力、協(xié)調(diào)能力、表達能力；　?。?）、考勤：用數(shù)量形式（遲到、早退、曠工、請假時間）和質(zhì)量形式（勤奮性、勤快性等）來表示； 　?。?）、考績：員工工作量與工作質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的經(jīng)濟效率和社會效益第七節(jié) 員工職業(yè)準則一、 公司倡導廉潔、奉公、敬業(yè)的職業(yè)道德和團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的工作作風，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。二、 員工的一切職務行為，都必須以公司利益為重，不做有損公司形象或名譽的事。否則公司將視情節(jié)輕重，依法追索經(jīng)濟賠償，直至追究法律責任。三、 公司員工禁止從事下列活動：　?。?）、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意授權，擅自以公司名義進行考察、談判、簽約；　?。?）、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意授權，擅自以公司名義提供擔?；蜃C明；　?。?）、未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意授權，擅自以公司名義向媒介發(fā)表信息或意見。四、公司員工禁止下列情形的兼職：　　（1）、利用工作時間或公司資源；　?。?）、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；　　（3）、構成對公司的商業(yè)競爭。五、公司員工禁止下列情形的個人投資：　?。?）、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手；　?。?）、以職務之便向投資對象提供利益；　　（3）、以直系親屬名義從事上述二項投資行為。五、 員工不得利用職務之便向公司內(nèi)部人員或有業(yè)務關聯(lián)的單位索取或收受任何形式的賄賂，饋贈性質(zhì)的、公認價值較小的除外。六、 員工不得擅自挪用公款，不得用公款購買各種個人消費品。七、 員工在對外業(yè)務聯(lián)系活動中，如發(fā)生回扣或傭金的，一律上繳公司財務部，不能私自侵吞，否則以貪污論處。八、 員工代表公司出外應酬，應禮貌大方、簡樸務實，不鋪張浪費；公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不進行奢華的宴請及娛樂活動。九、 員工負有保守公司機密的義務。對所有涉密文件均須妥善保管，不擅自對外提供密級文件或其他未公開的數(shù)據(jù)或信息。十、 不得擅自將公司的資產(chǎn)如車輛、設備、房產(chǎn)等贈送、轉(zhuǎn)讓、租借、抵押給其它單位或個人。十一、 員工對因工作需要而配給的供個人使用的交通工具、通訊設備等，須愛護有加，不公作私用。第八節(jié) 獎懲條例一、員工獎勵條件　　公司員工符合下列條件者，應由上級主管酌情申報，予以獎勵：　?。?）、對本公司業(yè)務有特殊功績或貢獻，有利計劃經(jīng)采納實施有效；　　（2）、對于舞弊或有危害本公司權益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的；　?。?）、嚴格控制開支，節(jié)省成本有顯著成效者；　?。?）、領導有方，使業(yè)務發(fā)展而有相當收獲的；　?。?）、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除，避免發(fā)生重大經(jīng)濟損失者；　　( 6)、才能卓越成績優(yōu)異而能夠勝任現(xiàn)職以上職務的；　?。?）、提出合理化建議經(jīng)實施確有成效的。二、員工懲處的條件