【正文】 失、損壞，員工應(yīng)按原價(jià)賠償。 Consulting LTD.2002年10月人力資源部編制SINOTRUST員工手冊(cè)專(zhuān)業(yè)公司★專(zhuān)家員工北京新華信市場(chǎng)研究咨詢(xún)有限公司SINOTRUST marketing Research amp。在新華信，所有日常工作都嚴(yán)格按照流程和步驟管理，我們力爭(zhēng)做到“做事方式永遠(yuǎn)都是規(guī)范的”。n 建議與投訴信箱 jianyi網(wǎng)上鄰居\sinomr\mrfiles\0p management萬(wàn)能路徑所有您在入職時(shí)需要知道或您今后可能會(huì)需要的公司內(nèi)部的文件、表格、制度、規(guī)定等，都可能會(huì)在公司任意一臺(tái)電腦的這個(gè)路徑中尋找到，我們會(huì)不斷的充實(shí)這個(gè)文件夾，也期待著您將您認(rèn)為對(duì)公司有用的東西添加到這個(gè)目錄里面。 若文件為中間版本，則也要注明。D盤(pán)只允許設(shè)置一個(gè)專(zhuān)門(mén)用于內(nèi)部文件交換的共享文件夾。請(qǐng)不要將以下物品攜帶入公司：私人電腦、磁盤(pán)、兇器、危險(xiǎn)品、易燃易爆化學(xué)品等違禁物品。沒(méi)有報(bào)告受傷害情況會(huì)影響您以后的補(bǔ)償索賠事宜。兼職員工管理l 無(wú)論從哪里招聘來(lái)得兼職員工，無(wú)論在新華信工作多長(zhǎng)時(shí)間，均需到人力資源部登記、備案，記錄姓名、聯(lián)系方式，交身份證復(fù)印件，并簽署保密協(xié)議。保密措施l 軟盤(pán)拷貝：拆除所有計(jì)算機(jī)軟驅(qū)（可留下部門(mén)經(jīng)理和IT部門(mén)的軟驅(qū)，需要用軟盤(pán)交流時(shí)提出申請(qǐng)，由IT部門(mén)實(shí)施）l 光盤(pán)刻錄（此方案已實(shí)施）：嚴(yán)格光盤(pán)刻錄申請(qǐng)手續(xù)。同時(shí)，新華信人極為鄙視職業(yè)道德上不合格的行為和態(tài)度。在每個(gè)員工入職時(shí)都將接受入職培訓(xùn)了解公司的基本狀SINOTRUST 員工發(fā)展 員工手冊(cè)32況。如考核一位研究員在項(xiàng)目中的工作，會(huì)有現(xiàn)場(chǎng)部人員，數(shù)據(jù)部人員，項(xiàng)目經(jīng)理等共同考評(píng)。春游/秋游：每年的4/5月組織春游一次，每年的9/10月組織秋游一次。如您的人事檔案未調(diào)入公司，則公司受一些因素的制約無(wú)法為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)您自己承擔(dān)其責(zé)任。在這一宗旨下，公司除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外還為您提供了全面的商業(yè)保險(xiǎn)和其他福利項(xiàng)目。如有問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部，必會(huì)給您滿(mǎn)意的解答。加班餐費(fèi)實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班。公司的工資執(zhí)行的是保密制度，請(qǐng)千萬(wàn)注意不要打探別人的薪水哦！公司還在工資中為您提供了150元的交通補(bǔ)貼和200元的午餐補(bǔ)貼。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊(cè)25工 資工資包括了基本工資、崗位工資/職務(wù)工資、工齡工資、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼幾個(gè)部分：基本工資會(huì)根據(jù)您的受教育經(jīng)歷和文化程度確定。發(fā)給客戶(hù)的正式文件應(yīng)使用有公司抬頭的專(zhuān)用信紙報(bào)告格式（請(qǐng)找行政部索?。?。為避免忘記轉(zhuǎn)告，應(yīng)用便條認(rèn)真記錄，放在被叫人的辦公桌上明顯處。保持工作環(huán)境，辦公桌和周?chē)h(huán)境、臺(tái)面、地面、墻面、辦公設(shè)備、書(shū)籍等的清潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。坦肩露背上衣、緊身衣褲、牛仔裝、短褲、超短裙、旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋之類(lèi)不適合辦公時(shí)穿著。為確保處分合理，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為、員工的過(guò)去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。平時(shí)晚上加班需部門(mén)經(jīng)理同意。但您的月出勤小時(shí)數(shù)應(yīng)滿(mǎn)足月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。享受基本工資?；榧僬絾T工辦理結(jié)婚登記的，女性23周歲以下，男性25周歲以下，達(dá)到法定結(jié)婚年齡的正式員工，享受三個(gè)日歷日婚假。病假如您不幸生病，請(qǐng)持醫(yī)生證明（無(wú)醫(yī)生證明需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認(rèn)可）辦理病假申請(qǐng)，病假期間享受基本工資，不享受崗位工資及補(bǔ)貼。SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊(cè)16您在公司的工作年限享受年休假超過(guò)一年但未滿(mǎn)三年每年有五個(gè)工作日超過(guò)三年但未滿(mǎn)五年每年有十個(gè)工作日超過(guò)五年每年有十五個(gè)工作日年假可以用于抵扣病事假，每次病事假一小時(shí)以上即可抵扣，年假可按小時(shí)休。所有請(qǐng)假均應(yīng)提前填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”送部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。公司實(shí)行考勤打卡制度，您每日第一次（無(wú)論何時(shí)）到達(dá)辦公室，及最后離開(kāi)辦公室（當(dāng)日不再返回），都必須打卡。如您提出辭職也應(yīng)提前三十日書(shū)面通知，否則應(yīng)以您一個(gè)月的基本工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。晉升和調(diào)動(dòng)每年4月和10月為公司的績(jī)效考核月，在績(jī)效考核中，會(huì)對(duì)您半年的工作做出正確評(píng)斷。公司對(duì)您的個(gè)人情況會(huì)保守秘密。在完成工作交接后即可離職。在新華信，您的試用期一般為三個(gè)月。條件與要求原則上，您應(yīng)具有公司所在地居民戶(hù)口。新華信市場(chǎng)研究公司總經(jīng)理、集團(tuán)董事林雷先生有12年的咨詢(xún)業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，他的工作原則是：專(zhuān)業(yè)、完美和客戶(hù)第一，他的目標(biāo)是：將新華信的每位研究人員培養(yǎng)成為汽車(chē)、IT/電信、醫(yī)藥行業(yè)的市場(chǎng)研究專(zhuān)家，并能夠?yàn)榭蛻?hù)提供可操作的營(yíng)銷(xiāo)解決方案。新華信管理咨詢(xún)創(chuàng)造了中國(guó)管理咨詢(xún)行業(yè)數(shù)個(gè)第一：◇ 中國(guó)第一家向大學(xué)商學(xué)院捐款的本土管理咨詢(xún)公司(向北大光華管理學(xué)院捐資100萬(wàn))◇ 中國(guó)咨詢(xún)業(yè)第一起企業(yè)兼并案的承接企業(yè)◇ 中國(guó)本土管理咨詢(xún)業(yè)的唯一代表參加中國(guó)企業(yè)家論壇首屆年會(huì)◇ 中國(guó)第一家管理咨詢(xún)公司獲邀參加瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇第31次年會(huì)，創(chuàng)始合伙人趙民入選2001年100名全球未來(lái)之星（Global Leaders for Tomorrow）。作為一家獨(dú)立的有限責(zé)任公司成立于1992年，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)商業(yè)信用管理之先河。本手冊(cè)所述政策方針或規(guī)章制度的任何修改、刪除或添加將予以公布，刊登于公司正式公告板或發(fā)給各部門(mén)助理書(shū)面版。讓我們從今天開(kāi)始共同努力吧！在新華信的成長(zhǎng)歷程中，我深切的感受到，我們的成功源自對(duì)專(zhuān)業(yè)無(wú)止境的追求、精益求精的完美主義精神、全體員工共同努力的團(tuán)隊(duì)精神和每一位員工的盡職盡責(zé)與敬業(yè)。作為新華信集團(tuán)公司的董事和新華信市場(chǎng)研究咨詢(xún)公司的總經(jīng)理，我對(duì)新華信的發(fā)展感到衷心的欣慰。在您保管我時(shí)，一定要多看看我哦， 您了解的越多，對(duì)您盡早的步入工作狀態(tài)就越有幫助！一定要好好學(xué)習(xí)呀！ 本手冊(cè)的內(nèi)容會(huì)根據(jù)公司制度與政策的改變而修改、刪除或添加。業(yè)務(wù)范圍信用管理服務(wù)新華信信用資料及信用管理服務(wù)起源于80年代對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部組織的旨在把國(guó)際信用風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)收帳款管理服務(wù)引入國(guó)內(nèi)的項(xiàng)目。咨詢(xún)師們除了擁有良好的教育背景以外，均具備多年國(guó)內(nèi)或國(guó)際一流企業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。這種基于市場(chǎng)分析、前瞻性的戰(zhàn)略定位，使得新華信在眾多市場(chǎng)研究公司中脫穎而出，成為三大細(xì)分市場(chǎng)的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。入職流程l 請(qǐng)?zhí)顚?xiě)入職通知單l 請(qǐng)持學(xué)歷證明、身份證明以及其他相關(guān)證明到人力資源部報(bào)到l 領(lǐng)取辦公用品、電話聯(lián)系表等相關(guān)資料l 簽訂勞動(dòng)合同、保密承諾書(shū)、工資卡片等l 介紹各部門(mén)員工l 參加入職培訓(xùn)企業(yè)文化、公司簡(jiǎn)介、規(guī)章制度等l 參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)財(cái)務(wù)制度等l 參加流程培訓(xùn)項(xiàng)目流程等l 參加部門(mén)內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)新員工試用期 試用期為公司和您提供了相互了解以及確定您真實(shí)在崗能力的機(jī)會(huì)。同樣，如果在試用期內(nèi)您認(rèn)為新華信的工作不適合您，您也可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。如您的個(gè)人情況發(fā)生任何變化時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和人力資源部。公司和您任何一方如欲解除勞動(dòng)關(guān)系，均須遵守政府勞動(dòng)法規(guī)、所簽勞動(dòng)合同或協(xié)議、公司規(guī)章制度以及本手冊(cè)的有關(guān)條款。否則，會(huì)以您一個(gè)月的基本工資作為對(duì)您的補(bǔ)償。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，除特殊情況，應(yīng)盡量保證每天8小時(shí)的工作時(shí)間，每月工作時(shí)間不得少于國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間。您在工作時(shí)間SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊(cè)15內(nèi)，不在辦公場(chǎng)所，亦非因公務(wù)在非辦公場(chǎng)所工作為缺勤。年假的日數(shù)以您在公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短而定。同樣，休全薪項(xiàng)目假也需要提前一周與您的部門(mén)經(jīng)理商議并報(bào)人力資源部審批。如您身處項(xiàng)目組，請(qǐng)務(wù)必先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，事假三日以上需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，申請(qǐng)事假超過(guò)五日由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假 員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶、子女）去世，最多3個(gè)日歷日喪假。例如：您前一天工作至晚21：00以后則次日可延后半小時(shí)上班；工作至晚24：00以后次日可延后一小時(shí)上班。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定節(jié)假日，因工作需要必須加班的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。不遵守有關(guān)規(guī)定會(huì)受到下列紀(jì)律處分：口頭警告、書(shū)面警告、薪金扣除或解聘。會(huì)見(jiàn)客戶(hù)時(shí)，男士著深色西裝套裝和皮鞋，女士著職業(yè)套裝和皮鞋。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、走廊、電梯過(guò)道和緊急出口。請(qǐng)對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的單位、姓名和電話號(hào)碼、記錄接電話的日期和時(shí)間，及時(shí)轉(zhuǎn)告被叫人。發(fā)送函件公司函件分為平信、大宗印刷品、掛號(hào)信、市內(nèi)快遞、EMS和國(guó)際郵件幾種，如您需要發(fā)送函件，除市內(nèi)快遞可直接委托前臺(tái)秘書(shū)辦理外，其他函件的發(fā)送請(qǐng)交給行政部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人員，如您臨時(shí)無(wú)法找到行政部人員，也可委托前臺(tái)秘書(shū)為您轉(zhuǎn)交。新員工的工資是依據(jù)其所任職的職位級(jí)別所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定的，而職位級(jí)別又由以下因素所決定：n 職位的職責(zé)、工作范圍；n 所需要的技術(shù)和能力；n 職務(wù)需要的學(xué)歷、培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)；n 圓滿(mǎn)完成任務(wù)所必需的努力您開(kāi)始工作或調(diào)整工作時(shí)，會(huì)被告知自己的工資等級(jí)、開(kāi)始的薪酬及該職位的工資水平。崗位工資、職務(wù)工資隨崗位和職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)，能上能下，能升能降。具體加班補(bǔ)助計(jì)算方法如下：延時(shí)加班：加班小時(shí)工資=小時(shí)工資*假日加班：加班小時(shí)工資=小時(shí)工資*2節(jié)日加班：加班小時(shí)工資=小時(shí)工資*3如您實(shí)行的是不定時(shí)工作制，則不計(jì)發(fā)加班工資。即每月現(xiàn)金收入減去1000元的部分即為應(yīng)納稅所得，按相關(guān)稅率繳納個(gè)人所得稅。SINOTRUST 保險(xiǎn)與福利 員工手冊(cè)28第八章 福利與保險(xiǎn)新華信始終認(rèn)為員工是公司最寶貴的資源，因此，公司一貫倡導(dǎo)的工作精神是：精益求精、埋頭苦干、盡情歡樂(lè)，并奉行“以人為本，服務(wù)員工”的信條，努力為員工創(chuàng)造一個(gè)和諧的工作環(huán)境。為照顧到您調(diào)檔過(guò)程中可能存在的困難和時(shí)間差，公司會(huì)對(duì)SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊(cè)29您在操作過(guò)程中暫停的社保做一定數(shù)額的補(bǔ)繳，但補(bǔ)繳時(shí)間最長(zhǎng)為三個(gè)月。每年一月八日公司成立紀(jì)念日舉辦公司慶典?！耙谎蕴谩钡默F(xiàn)象在新華信不會(huì)存在。培訓(xùn)制度我們鼓勵(lì)員工繼續(xù)接受教育和提高技能，并積極為員工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。最終保證企業(yè)和員工共同成為世界的“同業(yè)之冠”。新華信專(zhuān)有資訊是公司建立起來(lái)的機(jī)密性的技術(shù)及商業(yè)情報(bào)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)，對(duì)提高公司競(jìng)爭(zhēng)地位，增加收入和盈利，都有著十分重要的影響。l 規(guī)定所有計(jì)算機(jī)應(yīng)設(shè)開(kāi)機(jī)密碼，設(shè)屏保密碼等，并妥善管理各類(lèi)密碼。如您在工作中受到傷害，那么無(wú)論程度多么輕微，都必須馬上向自己的上司和人力資源部報(bào)告。每次進(jìn)出，應(yīng)將物品及“出門(mén)條”一齊出示，接受大廈物業(yè)檢查。D盤(pán)為工作盤(pán)，存放各類(lèi)工作文檔。為了文件名稱(chēng)看起來(lái)更加一目了然、便于查詢(xún)，在標(biāo)準(zhǔn)文件名命名（即中英文版本的C或E）后面，可注明項(xiàng)目名稱(chēng)，如果幾個(gè)字表達(dá)不清項(xiàng)目名稱(chēng)的意思，也可以增加字?jǐn)?shù)，以表達(dá)清楚為準(zhǔn)。人力資源部會(huì)定期整理郵件，對(duì)于所有有意義的建議與投訴都會(huì)給出答復(fù)。為了配合公司資源的積累，也為了公司資源的不斷擴(kuò)充以及員工能夠更好的利用，請(qǐng)您配合做好以下工作：SINOTRUST 員工溝通 員工手冊(cè)42l 公司文件的正確命名l 配合公司做好存檔工作l 數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)與補(bǔ)充l 計(jì)算機(jī)文件的備份與保密SINOTRUST 項(xiàng)目流程