【正文】 是為了我們的發(fā)展而必須做到的。l INFORMATION 數(shù)據(jù)庫A） 兄弟公司數(shù)據(jù)庫B） 外部付費(fèi)的數(shù)據(jù)庫u China infobanleu ISIl 模版—公司的各種公司文件都需要使用統(tǒng)一的模版，您在需要撰寫正式文件時(shí)，請?jiān)诠救f能路徑中查找相應(yīng)的模版。到目前為止，公司資源包括如下分類：l 圖書與報(bào)刊公司每年初或者在需要的時(shí)候都會(huì)為員工訂閱與工作相關(guān)的圖書與報(bào)刊。但如果您不喜歡采取這種面對面的形式，您可以直接將您的建議發(fā)電子郵件到建議信箱，將您的不滿發(fā)電子郵件到投訴信箱?？偙O(jiān)、總經(jīng)理助理、所有部門經(jīng)理、研究經(jīng)理、客戶經(jīng)理級人員：每月第一個(gè)星期一備份所有項(xiàng)目相關(guān)文檔。中文版后請標(biāo)為“C”，英文版后請標(biāo)為“E”。文件命名為了進(jìn)一步規(guī)范化，提高工作效率，請您將電子文件按規(guī)定命名。SINOTRUST 計(jì)算機(jī)文件管理 員工手冊38第十二章 計(jì)算機(jī)文件管理硬盤管理一般C盤為安裝存放系統(tǒng)軟件和工作軟件之處，請不要存放工作文檔也不要設(shè)為共享，以防系統(tǒng)崩潰導(dǎo)致工作數(shù)據(jù)丟失。請您了解各種安全標(biāo)志，愛護(hù)防火和安全設(shè)備。如您因工作需要，須使用諸如便攜式電腦、投影儀、照像機(jī)等物品出入，應(yīng)向行政部提出申請，填寫領(lǐng)用登記，如需攜帶大件物品需申請“出門條”。在外采訪或出差時(shí)，應(yīng)特別注意妥善保管證件、現(xiàn)金、重要文件和票證等，防止被偷盜或搶劫，避免不必要的損失。同時(shí)安全也是每位員工的責(zé)任，所有員工有責(zé)任指出潛在的危險(xiǎn)并通過盡可能合理的途徑使公司成為安全的工作場所。在兼職人員使用坐位前應(yīng)將桌面收拾干凈，抽屜上鎖。l 郵件傳播：嚴(yán)禁使用私人郵箱；進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)向非客戶發(fā)送的資料。l 硬盤拷貝：除IT部門外嚴(yán)禁一切人員私拆計(jì)算機(jī)。保密信息是指新華信無論以書面、口頭或任何方式向您提供的有關(guān)新華信的所有數(shù)據(jù)、文件、信息和資料，或由您察覺到的相關(guān)信息。在任何情況下，新華信都不會(huì)忘記對人的尊嚴(yán)保持不變的尊重。在這一前提之下，新華信管理工作的出發(fā)點(diǎn)就是運(yùn)用各種激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方式來幫助每一位員工更順利、更快速地實(shí)現(xiàn)成為優(yōu)秀的可能，并不斷超越過去的優(yōu)秀水準(zhǔn)，在更高的水平線上創(chuàng)造新的優(yōu)秀業(yè)績。關(guān)于年度詳細(xì)的培訓(xùn)安排請?jiān)儐柸肆Y源部并請關(guān)注人力資源部隨時(shí)張貼的培訓(xùn)通知。當(dāng)然，考核也為您的加薪晉級以及年度獎(jiǎng)金的發(fā)放提供了重要依據(jù)。在每年的4月和10月，公司將對您進(jìn)行總體績效考核。新華信采用多維績效考核評價(jià)體系，以達(dá)到對每位員工的全面考核和激勵(lì)效果。部門團(tuán)隊(duì)經(jīng)費(fèi)：為鼓勵(lì)各業(yè)務(wù)部門的工作積極性，并加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司每季度撥款，各部門可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排活動(dòng)內(nèi)容。既放松了精神，又增加了彼此的了解和友誼，使您能在輕松，和諧的氛圍里工作。商業(yè)保險(xiǎn)公司統(tǒng)一為正式員工投保以下商業(yè)保險(xiǎn)：l 意外傷害保險(xiǎn)——公司為員工購買了保額為10000元的意外傷害保險(xiǎn)，凡員工發(fā)生意外傷害事故，請一定在第一時(shí)間通知人力資源部！l 指定交通保險(xiǎn)——公司為員工購買了保額為200000元的指定交通保險(xiǎn)，有此保險(xiǎn)，您就可以不必再購買機(jī)場的保險(xiǎn)嘍！但是，一定要在事故發(fā)生的第一時(shí)間通知公司人力資源部！l 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)——公司為所有參加社會(huì)保險(xiǎn)中基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工購買了商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，有此保險(xiǎn)，對于基本醫(yī)療保險(xiǎn)中員工需個(gè)人承受的費(fèi)用部分有了一個(gè)較大比例的賠付，在一定程度上減輕了員工的個(gè)人負(fù)擔(dān)。如您的人事檔案在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)入，公司依照法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，會(huì)為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，如您的人事檔案未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)入公司，則會(huì)對您各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理及繳費(fèi)帶來一些不必要的麻煩。這里概括了其中的一些項(xiàng)目，目的是讓您大概的了解和讓您知道它們的存在。如果員工的存折丟失，請立即自行到銀行辦理掛失手續(xù)，并通知人力資源部。如遇法定節(jié)假日順延。個(gè)人所得稅員工月收入（工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金及其它收入）超過免稅額（目前北京為1000元）的部分，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，由公司代為扣繳。節(jié)假日連續(xù)工作超過5小時(shí)計(jì)發(fā)1次,超過10小時(shí)計(jì)發(fā)第2次,超過15小時(shí)計(jì)發(fā)第3次，餐費(fèi)最多計(jì)發(fā)3次。加班時(shí)間自下班后15分鐘時(shí)起計(jì)算加班（不包括用餐時(shí)間）。一定要注意哦，您的工資和獎(jiǎng)金實(shí)行的是不公開制度，請不要告訴別人您的薪水，當(dāng)然也不要去問別人！SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊26加班補(bǔ)助所有加班的員工均須事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，每月由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認(rèn)。另外，綜合每年4月和10月的績效考核情況，若公司認(rèn)為您的工資與您的表現(xiàn)不能相符，在當(dāng)年的4月份您的工資會(huì)有一次變動(dòng)的機(jī)會(huì)。不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書者, 或不能提供學(xué)校證明者，按最低學(xué)歷（中專）計(jì)發(fā)基本工資。員工的業(yè)績、能力和表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的主要因素。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊24第七章 薪酬政策宗 旨為吸引和保留高水平的員工，使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，新華信會(huì)根據(jù)每一個(gè)職位所要求的技能、職責(zé)和工作情況，向您支付公平、適當(dāng)?shù)墓べY。同時(shí)注意網(wǎng)絡(luò)安全和保密。公司電話原則上應(yīng)該用于公司業(yè)務(wù)。如附近的同事離開辦公桌，請?zhí)嫠麘?yīng)答電話。將物品放在應(yīng)放置的地方。辦公環(huán)境整潔、干凈、舒適、安全和健康的工作環(huán)境是我們每個(gè)員工都希望的，因此，為給您創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，請您協(xié)助做到以下幾點(diǎn)：在辦公區(qū)不要吸煙和用餐。女士化淡妝。女士職業(yè)裝，保持整潔、得體、大方。其核心是，對工作的嚴(yán)謹(jǐn)和對同事和客戶的禮貌和大度。我們的目的是在這方面取得一定的進(jìn)步，同時(shí)確保那些干擾我們正常經(jīng)營或干擾員工正常工作的行為得到禁止。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工加班享有加班餐補(bǔ)、加班交通費(fèi)和項(xiàng)目假（定時(shí)工作制員工和一定工資待遇以上人員不享有加班餐補(bǔ)）。實(shí)行定時(shí)工作制員工加班享受加班工資。不論是定時(shí)工作制者還是不定時(shí)工作制者，遲到/早退不足半小時(shí)（包括半小時(shí)）按半小時(shí)處理，扣除半小時(shí)工資；遲到/早退半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（包括1小時(shí)）按1小時(shí)處理，扣除1小時(shí)工資；遲到/早退1小時(shí)以上按曠工半天處理。如您是屬于實(shí)行不定時(shí)工作制者，如您前一天工作至晚21：00以后，則第二天上班時(shí)間可適當(dāng)延后，不記遲到。注：婚假、產(chǎn)假和喪假的日數(shù)為按歷法計(jì)算的連續(xù)日數(shù)，與工作日的概念不同。23歲或以上的女性正式員工，可在頭胎生育時(shí)享受SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊18105日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15日），享受基本工資。員工在試用期結(jié)束前辦理結(jié)婚登記的不享受婚假。事假事假須經(jīng)部門經(jīng)理事先批準(zhǔn)。SINOTRUST 工作時(shí)間與假期 員工手冊17如您在試用期發(fā)生傷病，治療期間停止發(fā)放工資及補(bǔ)貼。并且可以逐年累計(jì)和抵扣病事假。并且可以逐年累計(jì)。法定假日元旦1天春節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)3天國慶節(jié)3天全薪年假安排此項(xiàng)假期的目的是使您有機(jī)會(huì)暫時(shí)離開繁忙的工作而獲得休養(yǎng)。三天以內(nèi)的假期，部門經(jīng)理可直接批準(zhǔn)，三天至五天的假期和項(xiàng)目假需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，超過五天需總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期管理經(jīng)理級員工請假需向總經(jīng)理申請！您在工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場所或因公務(wù)在非辦公場所工作為出勤。必須親自打卡，不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。工作時(shí)間為9:00～18:00,午間就餐和休息時(shí)間為一小時(shí)。您在自公司離職起的兩年內(nèi)，不得到與公司有競爭關(guān)系的單位的競爭性崗位工作，不得聘用公司員工或慫恿公司員工離職，否則按保密規(guī)定辦理。如您已成為公司的正式員工而合同期/協(xié)議期未滿，公司決定辭退您時(shí)，會(huì)提前三十日書面通知。如您表現(xiàn)優(yōu)秀，在4月您不僅會(huì)得到相應(yīng)的年度獎(jiǎng)金，且會(huì)有晉升或調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。兼職協(xié)議的期限是一年以內(nèi)，雙方在勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議到期前可以提出續(xù)延勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議。勞動(dòng)合同與協(xié)議新華信公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，簽訂勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議。員SINOTRUST 聘用和離職 員工手冊12工登記表、年度績效考核、職務(wù)變動(dòng)、培訓(xùn)記錄、工資卡片等都屬于需要記錄的事件。同時(shí)它體現(xiàn)了公司對您的重視。在試用期內(nèi)如確定（由公司全權(quán)確定）您不適合本公司，則公司可隨時(shí)通知您終止聘用。如實(shí)習(xí)期短于3個(gè)月，則實(shí)習(xí)期結(jié)束后，自入職時(shí)間起補(bǔ)足3個(gè)月，可提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)批準(zhǔn)成為公司正式員工；如實(shí)習(xí)期長于3個(gè)月，則實(shí)習(xí)期結(jié)束后，不必再經(jīng)過3個(gè)月試用期，可直接提出轉(zhuǎn)正申請。本手冊作為勞動(dòng)合同或兼職協(xié)議的附件，具有同等法律效力。如您是應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，請?zhí)峁W(xué)校出具的《三方協(xié)議》、《報(bào)到證》等相關(guān)證件。同樣，其他所有人事決策等也杜絕非法的歧視。新華信市場研究咨詢公司擁有長期積累的中國企業(yè)數(shù)據(jù)庫，在全國42個(gè)城市設(shè)有信息采集網(wǎng)點(diǎn)，配合先進(jìn)的電話訪問中心（call center）和焦點(diǎn)小組監(jiān)控設(shè)施，能夠高水準(zhǔn)地完成從幾十個(gè)樣本到幾萬個(gè)樣本、從企業(yè)到個(gè)人、從非隨機(jī)抽樣到隨機(jī)抽樣、從定性到定量、從行業(yè)研究到產(chǎn)品和消費(fèi)者研究、從地方到全國等各種形式的市場研究。依托在三大行業(yè)豐富的研究經(jīng)驗(yàn)以及為三大行業(yè)中眾多一流企業(yè)和跨國巨型公司提供服務(wù)的深厚功力，新華信市場研究咨詢公司已在行業(yè)內(nèi)形成：專業(yè)化市場研究+行業(yè)背景+營銷咨詢增值服務(wù)=新華信的品牌形象。新華信成立到現(xiàn)在，已經(jīng)為上百家企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供了高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為公司創(chuàng)造未來。新華信管理咨詢擁有一支畢業(yè)于國際國內(nèi)一流商學(xué)院(如芝加哥大學(xué)、歐洲工商管理學(xué)院、哈佛大學(xué)、北京大學(xué)和清華大學(xué)) 的強(qiáng)大專業(yè)咨詢師隊(duì)伍。越來越多的國內(nèi)外大企業(yè)正在利用新華信的企業(yè)數(shù)據(jù)庫和營銷技術(shù)提高營銷能力和擴(kuò)大銷售范圍。截止2001年年末，新華信共有全職職員約300名，年?duì)I業(yè)額接近5,000萬元。您在公司工作即表示您認(rèn)可本手冊所涉及的全部內(nèi)容，請您仔細(xì)閱讀，妥善保存，并以書面形式承認(rèn)您已理解其中的所有內(nèi)容并決定遵照執(zhí)行。您對本手冊的保存時(shí)間為您入職之日起的一個(gè)月，一個(gè)月后請將本手冊歸還人力資源部，今后您需要本手冊時(shí)可隨時(shí)到人力資源部查閱。公司依托于專業(yè)背景的研究人員，應(yīng)用專業(yè)的研究技術(shù)和模型為客戶提供專業(yè)的市場研究服務(wù)和營銷咨詢服務(wù)。新華信市場研究咨詢公司源于1998年中，由當(dāng)時(shí)的7人發(fā)展壯大成為現(xiàn)在70余人的規(guī)模，形成了一支專業(yè)化的研究隊(duì)伍。經(jīng)過所有在新華信工作過的和在職員工歷時(shí)八年的努力，現(xiàn)在的新華信已擁有300多名正式員工，并在上海、廣州、香港、青島設(shè)有全資子公司，新華信集團(tuán)于2001年進(jìn)行重組，集市場研究與營銷策略咨詢、管理咨詢和商業(yè)信用管理于一身，是中國信息咨詢行業(yè)在知名度和規(guī)模上都名列前茅的大型本土信息咨詢公司。新華信市場研究咨詢公司的宗旨是在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)為客戶提供專業(yè)的市場研究和咨詢服務(wù)，并且將公司的每一位員工培養(yǎng)成為行業(yè)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的專家。本手冊的目的在于使您盡快認(rèn)識(shí)我們的公司，并向所有員工解釋工作期間所應(yīng)該遵守的規(guī)章制度，所能擁有的權(quán)利、機(jī)會(huì)、福利，所應(yīng)肩負(fù)的責(zé)任。為此，您有義務(wù)不斷了解手冊的新的內(nèi)容?？偣驹诒本谏虾?、廣州和香港設(shè)有全資子公司。新華信致力于建設(shè)中國最具領(lǐng)先地位的企業(yè)信用信息數(shù)據(jù)庫，并充分利用信息資源對企業(yè)的營銷、銷售和應(yīng)收帳款管理提供企業(yè)信息和相關(guān)管理支持。管理咨詢新華信管理咨詢的特色表現(xiàn)在西方管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)與中國豐富實(shí)踐的珠聯(lián)璧合。新華信奉行傳播現(xiàn)代管理理論、解決復(fù)雜管理問題、推動(dòng)時(shí)代管理創(chuàng)新、總結(jié)成功管理經(jīng)驗(yàn)、造就優(yōu)秀管理人才、實(shí)踐東方管理文化的服務(wù)宗旨，始終把解決客戶問題，培育良好客戶關(guān)系作為第一目標(biāo)。T、北方電訊、諾華制藥、史克必成、羅氏、西安楊森、輝瑞、禮來、拜耳、施貴寶、三九、國際銅業(yè)協(xié)會(huì)、中遠(yuǎn)、伊萊克斯等。值得一提的是，新華信市場研究咨詢公司是中國市場