【文章內(nèi)容簡介】 安排休息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。 執(zhí)行定時工作制的員工上下班應在部門簽到、簽退，部門直接主管負責監(jiān)督員工的日常出勤情況，對于遲到員工須問明原因。 簽到表和考勤表應在每月底由部門直接主管簽字確認后報人事部。 員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退 每次遲到或早退2小時以上，24小時內(nèi)未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退5次以上，按曠工一次處理。遲到、早退是違反勞動紀律的行為，應在季度和年度考核中反映。 遲到、早退是違反勞動紀律的行為，應在季度和年度考核中反映第二條 法定假日所有定時工作制員工都可享受國家賦予的10天法定帶薪假期。以下為法定假期安排： ＊元旦 1天 ＊春節(jié) 3天 ＊勞動節(jié) 3天 ＊國慶節(jié) 3天 法定假期工作時加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運營需要，如定時工作制的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將按照加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。 此政策只適用所有執(zhí)行定時工作制的員工。第三條 年 假 1. 年假規(guī)定 所有正式員工根據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受時，最小單位為一天。 員工為公司服務滿12個月后方可享受年假。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準后方可休假。員工的年假應在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準。只有在終止/解除勞動合同時，未休的年假才可折算成工資。 2. 請假程序 員工休年假，須提前2周申請，填寫請假申請表，交部門主管批準。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。 主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準后方可休假。 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間 內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團旅游，團費由公司負擔。如員工自行安排，公司將不負擔任何費用。 員工報銷旅游費用需提供正式發(fā)票。第四條 事 假闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假以下情況可允許員工申請帶薪事假： 經(jīng)公司批準，參加與工作有關(guān)的培訓或深造。 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。 學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。2. 請假程序 員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交部門主管批準后，方可休假。 如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后1小時內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續(xù)。 員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。第五條 病 假 : 員工在每一合同年內(nèi)可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補償。 可用年假代替病假以保證全勤。 如果員工感到不適，應到公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院就診。 如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。急診假一次不可超過3天，不可連續(xù)。急診證明需有急診章。 員工每休一天病假（有薪病假除外）將扣除當日工資50%。： 員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。 員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應填寫請假申請表，并附病假條；病休超過三天，應由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補填請假申請表。 病假條必須出自公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。第六條 婚 假 按照勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假,具體規(guī)定如下： 早婚凡達到法定結(jié)婚年齡（男方22歲，女方20歲）的員工都可享受3天婚假。 晚婚凡達到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎勵假。 婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。 婚假不可折合成現(xiàn)金。請假程序: 員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結(jié)婚證書復印件。 按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個月內(nèi)休完。第七條 妊娠及計劃生育假 具體規(guī)定如下： 每個已懷孕的女員工可享受15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。 已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn)，可享受15天的計劃生育假。二次 流產(chǎn)將按病假處理。 已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。 員工須在公司或外企服務總公司指定的醫(yī)院進行常規(guī)懷孕檢查。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標準。第七條 產(chǎn)假及護理假每位女員工可依法享受產(chǎn)假： 早育每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時可享受90天的產(chǎn)假。 晚育每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受共120天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育獎勵假。 晚育獎勵假中的15天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方使用，作為男方的護理假。 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。 公司按醫(yī)藥費報銷規(guī)定報銷女員工生產(chǎn)住院費及醫(yī)藥費。 妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護理假: 滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護理假。 在公司工作滿一年的男員工才能享受護理假。 凡申請護理假的男員工應提前2周申請，并將女方單位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。 產(chǎn)假/護理假期間的待遇 員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資60%。 因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個月的工資作為獎勵。 請假程序 已婚女員工被確認懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預產(chǎn)期的醫(yī)院證明。 產(chǎn)假申請表至少應在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。 嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應將確切的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。 員工上班后，應向人事部提交出生證明復印件。第八條 喪 假 員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受3天全薪假期。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。 請假程序: 如員工未能在休假前提出申請，應在公司上班后一小時內(nèi)電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù)。 有關(guān)證明應附在請假申請表后。第四章 員工的工資及福利待遇第一條 工 資工資結(jié)構(gòu):員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非 工資性質(zhì)的津貼和補貼。工資發(fā)放:公司實行下發(fā)薪，每月6號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。離職員工最后一個月的工資將以 現(xiàn)金的形式發(fā)放。 日工資的計算 執(zhí)行定時工作制的員工的日工資按以下公式計算： 日工資=月收入總額/ 小時工資=日工資/8小時 對于新入職/辭職/有工資變動的員工，月工資的計算按以下公式計算： 日工資*工作天數(shù)加班費發(fā)放: 執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時 (午飯時間除外)。 一般情況下，不鼓勵員工加班。確因工作需要加班時，員工每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。 執(zhí)行不定時工作制的員工，不享受加班費。 員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準，在加班工資申請表上簽字確認后，報人事部。否則，不視為加班。 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應的倒休或加班工資。 加班時間以小時為單位。 加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標準執(zhí)行 平日加班：發(fā)放其基本工資150%的加班工資； 休息日加班：發(fā)放其基本工資200%的加班工資； 法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資300%的加班工資。 加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標準執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。第二條 社會保險 保持員工福利計劃是公司的目標，這個福利計劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時間。 公司宗旨是提供一項能和其他大型公司相競爭的福利方案和計劃。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積極