【正文】 員工離職前應(yīng)將貴重辦公文具或非易耗用品（單價RMB30元以上）退回公司。除行政部門人員外，任何人禁止移動電子設(shè)備，如：打印機、復(fù)印機、傳真機、UPS等。項目流 程 SINOTRUST 政策調(diào)整 員工手冊44第十五章 政策調(diào)整本手冊中所包含的政策將在情況需要之時根據(jù)管理層以及員工的意見進行調(diào)整。如需電子版文件請聯(lián)系公司總經(jīng)理助理，如需借閱打印版文件請聯(lián)系公司行政秘書。SINOTRUST 員工溝通 員工手冊40第十三章 員工溝通建議與投訴正常情況下，如果您有與工作有關(guān)的任何建議或不滿，都可以直接與部門經(jīng)理或人力資源部以及總經(jīng)理交流，此種方式通常能夠達成最簡單、最迅速和最有效的解決辦法。建議您以下文件用下述字母表示：項目建議書—“P”； 報告—“R”；問卷/訪問提綱—“Q”； 信函—“L”；備忘錄—“M”； 項目總結(jié)— “S”；預(yù)算—“B”； 決算—“FA”。請清楚地了解所在區(qū)域的所有緊急出口和疏散路線。如有非新華信公司員工的人在辦公室內(nèi)，要予以注意。公司不要求任何人以任何不安全的方式進行工作。 1) 共享文件夾：禁止使用個人的公共共享文件夾；進行人對SINOTRUST 保密、安全和健康 員工手冊36人的共享拷貝時，98系統(tǒng)須加入訪問口令，2000系統(tǒng)須控制用戶授權(quán)，拷貝完成后，應(yīng)及時取消共享或刪除共享文件夾里的內(nèi)容。記住，這可是一項重要承諾哦！下面告訴您的是一些基本信息，具體內(nèi)容以您簽署的保密協(xié)議為準。新華信首先設(shè)想每一位員工在能力與職業(yè)道德方面都具有成為優(yōu)秀的可能；并進一步設(shè)想；只要及時地向他們指出正確的方向，給予必要的幫助和充分的培訓(xùn)，員工就一定能夠把成為優(yōu)秀的可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。人力資源部匯總每個項目的評價結(jié)果，結(jié)合部門經(jīng)理、部門同事、總經(jīng)理的意見得出最終的考核成績。SINOTRUST 員工發(fā)展 員工手冊31第九章 員工發(fā)展業(yè)績考核健全的評價系統(tǒng)，可以對組織的協(xié)調(diào)和流程的控制起到良好的協(xié)調(diào)作用和控制作用，并更好的促進我們的團隊合作精神。包括每年的公司慶典、春游、秋游及其他體育娛樂活動。公司會與所有正式員工簽訂勞動合同，并要求您將人事檔案調(diào)入公司在人才機構(gòu)的集體存檔戶。新員工入職后，次月5日后到人力資源部領(lǐng)取存折，初始密碼為000000，請員工自行到銀行辦理更改密碼手續(xù)并辦理儲蓄卡。節(jié)假日連續(xù)工作超過5小時者，報銷雙程返家車費。公司可以安排您倒休（法定節(jié)日加班除外）或抵扣病事假，或計發(fā)加班工資。在您轉(zhuǎn)正時，根據(jù)您試用期內(nèi)的工作業(yè)績、能力和表現(xiàn)以及公司經(jīng)營狀況來確定您的工資。員工薪酬根據(jù)工作任務(wù)的評估來確定，這一評估包括職位水平、工作情況和勞動市場等方面。在給您帶來便利的同時，也請您為公司節(jié)省網(wǎng)絡(luò)資源，不要瀏覽與工作無關(guān)或不良網(wǎng)站。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。保持健康的心理——自尊、自信、自愛、自重、精神振作。所以，上班時間內(nèi),男女職員應(yīng)著職業(yè)裝，男士著襯衣, 戴領(lǐng)帶，西褲,皮鞋。因此，對我們所有人而言，了解自己對公司、對同事的責(zé)任就顯得十分重要。加班一般法定節(jié)假日不鼓勵加班。在工作時間結(jié)束之前離開辦公場所為早退。23歲以下的女性正式員工，可在頭胎生育時享受90日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15日），享受基本工資。具體細則請參閱公司相關(guān)規(guī)定。全薪項目假根據(jù)您的月工作時間以及勞動強度大小，您可以享受項目假，但必須由項目經(jīng)理提議，經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部批準后方可享受，項目假為完全帶薪假，您可以連續(xù)使用，也可以分時間段使用。國家法定假期根據(jù)國家規(guī)定，您每年可以享受十日的國家法定假期。偶爾忘記打卡，由部門經(jīng)理簽字計為出勤，如經(jīng)考勤管理人員提醒后仍不打卡，視為故意，每少打一次記為事假4小時，累計三次以上，計為曠工。實行定時工作制的員工，每日八小時，每周五日工作制。如您因為對公司不滿意或其他個人原因提出辭職，也可立即辦理離職手續(xù)。勞動合同的期限可以是一年、兩年或三年，由雙方協(xié)商確定。 切記：三個月內(nèi)一定要調(diào)檔案！在您受雇于本公司期間，公司會為您建立公司內(nèi)部的個人檔案，有關(guān)您的所有重大事件都將記載并保存于您的個人檔案中。在試用期滿時，由您對工作進行總結(jié)，填寫“轉(zhuǎn)正申請表”，由部門經(jīng)理對您的工作表現(xiàn)進行評價，對您在試用期內(nèi)的能力、表現(xiàn)和業(yè)績作出鑒定，這將決定您是否能夠轉(zhuǎn)為正式員工，經(jīng)人力資源部和總經(jīng)理核定，您就可以正式通過試用期，并按您的業(yè)務(wù)能力以及所在崗位（職務(wù)）確定轉(zhuǎn)正后工資。SINOTRUST 聘用和離職 員工手冊10請您通讀《員工手冊》，與公司簽訂《勞動合同》或《兼職協(xié)議》，勞動合同期限包括試用期，并于合同期滿時雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。只要您來到新華信，我們就是一家人，我們擁有完全平等的競爭環(huán)境，完全均等的就業(yè)機會，讓我們公平競爭吧！在一切崗位上，與挑選、聘用、培訓(xùn)、報酬、晉升和調(diào)動有關(guān)的一切決策只根據(jù)與該崗位需要的任職條件做出。T、北方電訊、諾華制藥、史克必成、羅氏、西安楊森、輝瑞、禮來、拜耳、施貴寶、三九、國際銅業(yè)協(xié)會、中遠、伊萊克斯等。管理咨詢新華信管理咨詢的特色表現(xiàn)在西方管理知識和經(jīng)驗與中國豐富實踐的珠聯(lián)璧合。總公司在北京，在上海、廣州和香港設(shè)有全資子公司。本手冊的目的在于使您盡快認識我們的公司，并向所有員工解釋工作期間所應(yīng)該遵守的規(guī)章制度，所能擁有的權(quán)利、機會、福利，所應(yīng)肩負的責(zé)任。經(jīng)過所有在新華信工作過的和在職員工歷時八年的努力，現(xiàn)在的新華信已擁有300多名正式員工，并在上海、廣州、香港、青島設(shè)有全資子公司，新華信集團于2001年進行重組，集市場研究與營銷策略咨詢、管理咨詢和商業(yè)信用管理于一身，是中國信息咨詢行業(yè)在知名度和規(guī)模上都名列前茅的大型本土信息咨詢公司。公司依托于專業(yè)背景的研究人員，應(yīng)用專業(yè)的研究技術(shù)和模型為客戶提供專業(yè)的市場研究服務(wù)和營銷咨詢服務(wù)。您在公司工作即表示您認可本手冊所涉及的全部內(nèi)容，請您仔細閱讀，妥善保存，并以書面形式承認您已理解其中的所有內(nèi)容并決定遵照執(zhí)行。越來越多的國內(nèi)外大企業(yè)正在利用新華信的企業(yè)數(shù)據(jù)庫和營銷技術(shù)提高營銷能力和擴大銷售范圍。新華信成立到現(xiàn)在，已經(jīng)為上百家企業(yè)和機構(gòu)提供了高質(zhì)量的專業(yè)服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值，為公司創(chuàng)造未來。新華信市場研究咨詢公司擁有長期積累的中國企業(yè)數(shù)據(jù)庫，在全國42個城市設(shè)有信息采集網(wǎng)點，配合先進的電話訪問中心（call center）和焦點小組監(jiān)控設(shè)施，能夠高水準地完成從幾十個樣本到幾萬個樣本、從企業(yè)到個人、從非隨機抽樣到隨機抽樣、從定性到定量、從行業(yè)研究到產(chǎn)品和消費者研究、從地方到全國等各種形式的市場研究。如您是應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，請?zhí)峁W(xué)校出具的《三方協(xié)議》、《報到證》等相關(guān)證件。如實習(xí)期短于3個月，則實習(xí)期結(jié)束后，自入職時間起補足3個月，可提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)批準成為公司正式員工；如實習(xí)期長于3個月，則實習(xí)期結(jié)束后，不必再經(jīng)過3個月試用期，可直接提出轉(zhuǎn)正申請。同時它體現(xiàn)了公司對您的重視。勞動合同與協(xié)議新華信公司實行勞動合同制，簽訂勞動合同或兼職協(xié)議。如您表現(xiàn)優(yōu)秀，在4月您不僅會得到相應(yīng)的年度獎金，且會有晉升或調(diào)動的機會。您在自公司離職起的兩年內(nèi)，不得到與公司有競爭關(guān)系的單位的競爭性崗位工作，不得聘用公司員工或慫恿公司員工離職，否則按保密規(guī)定辦理。必須親自打卡，不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否則視為嚴重違反公司規(guī)定。三天以內(nèi)的假期，部門經(jīng)理可直接批準，三天至五天的假期和項目假需經(jīng)人力資源部批準，超過五天需總經(jīng)理批準。并且可以逐年累計。SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊17如您在試用期發(fā)生傷病，治療期間停止發(fā)放工資及補貼。員工在試用期結(jié)束前辦理結(jié)婚登記的不享受婚假。注：婚假、產(chǎn)假和喪假的日數(shù)為按歷法計算的連續(xù)日數(shù)，與工作日的概念不同。不論是定時工作制者還是不定時工作制者，遲到/早退不足半小時（包括半小時）按半小時處理，扣除半小時工資；遲到/早退半小時以上一小時以內(nèi)（包括1小時）按1小時處理，扣除1小時工資；遲到/早退1小時以上按曠工半天處理。實行不定時工作制的員工加班享有加班餐補、加班交通費和項目假（定時工作制員工和一定工資待遇以上人員不享有加班餐補）。其核心是，對工作的嚴謹和對同事和客戶的禮貌和大度。女士化淡妝。將物品放在應(yīng)放置的地方。公司電話原則上應(yīng)該用于公司業(yè)務(wù)。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊24第七章 薪酬政策宗 旨為吸引和保留高水平的員工，使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊伍，新華信會根據(jù)每一個職位所要求的技能、職責(zé)和工作情況，向您支付公平、適當(dāng)?shù)墓べY。不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書者, 或不能提供學(xué)校證明者，按最低學(xué)歷（中專）計發(fā)基本工資。一定要注意哦，您的工資和獎金實行的是不公開制度，請不要告訴別人您的薪水，當(dāng)然也不要去問別人！SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊26加班補助所有加班的員工均須事先征得部門經(jīng)理的批準，每月由部門經(jīng)理在考勤卡上簽字確認。節(jié)假日連續(xù)工作超過5小時計發(fā)1次,超過10小時計發(fā)第2次,超過15小時計發(fā)第3次，餐費最多計發(fā)3次。如遇法定節(jié)假日順延。這里概括了其中的一些項目，目的是讓您大概的了解和讓您知道它們的存在。商業(yè)保險公司統(tǒng)一為正式員工投保以下商業(yè)保險：l 意外傷害保險——公司為員工購買了保額為10000元的意外傷害保險，凡員工發(fā)生意外傷害事故，請一定在第一時間通知人力資源部！l 指定交通保險——公司為員工購買了保額為200000元的指定交通保險，有此保險，您就可以不必再購買機場的保險嘍！但是，一定要在事故發(fā)生的第一時間通知公司人力資源部！l 補充醫(yī)療保險——公司為所有參加社會保險中基本醫(yī)療保險的員工購買了商業(yè)補充醫(yī)療保險，有此保險，對于基本醫(yī)療保險中員工需個人承受的費用部分有了一個較大比例的賠付，在一定程度上減輕了員工的個人負擔(dān)。部門團隊經(jīng)費：為鼓勵各業(yè)務(wù)部門的工作積極性，并加強團隊建設(shè)，公司每季度撥款，各部門可根據(jù)實際情況靈活安排活動內(nèi)容。在每年的4月和10月，公司將對您進行總體績效考核。關(guān)于年度詳細的培訓(xùn)安排請詢問人力資源部并請關(guān)注人力資源部隨時張貼的培訓(xùn)通知。在任何情況下，新華信都不會忘記對人的尊嚴保持不變的尊重。l 硬盤拷貝：除IT部門外嚴禁一切人員私拆計算機。在兼職人員使用坐位前應(yīng)將桌面收拾干凈，抽屜上鎖。在外采訪或出差時，應(yīng)特別注意妥善保管證件、現(xiàn)金、重要文件和票證等，防止被偷盜或搶劫，避免不必要的損失。請您了解各種安全標(biāo)志，愛護防火和安全設(shè)備。文件命名為了進一步規(guī)范化，提高工作效率，請您將電子文件按規(guī)定命名?？偙O(jiān)、總經(jīng)理助理、所有部門經(jīng)理、研究經(jīng)理、客戶經(jīng)理級人員：每月第一個星期一備份所有項目相關(guān)文檔。到目前為止，公司資源包括如下分類：l 圖書與報刊公司每年初或者在需要的時候都會為員工訂閱與工作相關(guān)的圖書與報刊。我們是一個在嚴格管理系統(tǒng)下的平等的組織結(jié)構(gòu)，這是為了我們的發(fā)展而必須做到的。禁止在本公司的計算機上擅自安裝、下載與工作無關(guān)的軟件，如需要幫助請與IT部聯(lián)系。辦公家具為公司共有財產(chǎn)，不許私自更換挪用，如有需求請與公司秘書聯(lián)系。33 / 33。因個人原因，對設(shè)備造成丟