中國陽光投資集團有限公司員工培訓辦法2-新華信(編輯修改稿)
2024-10-28 23:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。前臺文員對考勤的真實性及時間性負責。人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù)考勤情況于每月6日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財務部。1人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、對考勤情況的公布及員工工資的真實性負責。第八條公司董事長、總裁，可免簽到。第九條公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負責備案。公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負責人（總經(jīng)理、黨委書記）因故離開公司所在地，應提前1天將外出原因、地點、時間、聯(lián)系方法等事項，以書面、傳真或電子郵件形式報總裁辦公室秘書，由秘書報經(jīng)總裁同意后，方可外出，未報告或未經(jīng)總裁同意不得擅離崗位。假期管理：病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含1天）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1年內(nèi)可以享受15個工作日的有薪病假，超過15工作日者，病假期間工資為原工資標準的90%。事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經(jīng)相關領導批準后才能離崗。凡公司正式員工1年內(nèi)可以享受5個工作日的帶薪事假,超過5個工作日者，事假期間工資為原工資標準的80%。婚假：公司員工在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為10天，婚假需在結婚使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用,但婚假期間的路費自理。喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3天，可給一定的路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡后1個月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費自理。產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受90天產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計享受15天的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕2不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關證明，可以享受15天—30天的假期。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費用。哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。計劃生育假。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長不超過3天。年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受12天（工作日）的休假，未滿1年的，每滿1個月，就可以休假1天。凡滿2年（含2年）者給予3個工作日的獎勵假。員工1年內(nèi)病、事假累計超過了1個月或者曠工達1天，不享受年休假。員工年休假可在下一自然春節(jié)期間使用，也可分割使用。年休假當年有效。因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原因放棄年休假的，則應發(fā)給相應的報酬，即天數(shù)乘以以當月日薪的兩倍為發(fā)放標準（含當月工資）。工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經(jīng)工傷鑒定委員會確認后，可以根據(jù)國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。法定的節(jié)假日：員工可以享受國家及上級部門規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家及上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。請假管理：員工請假，應提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，應提前1天請假；請假天數(shù)在4天（含）以上的，應提前3天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前交單的，應委托他人代為填寫請假單，相應的假期須提供相關證明，可以事先請事假，在上班后2日內(nèi)，補交相關證明，再做相應處理。第十條病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2天（含），病假每月不可超過3天（含），病、事假合計不可超過10天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內(nèi)事假不可超過30天（含帶薪事假），超過30天的事假期間工資為原工資標準的20%。審批權限。一般員工事假1天以內(nèi)（含
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