【正文】 在員工通告欄，員工必須自行了解自己的排班情況，公司不會(huì)另行通知。一個(gè)班打卡二次，上、下班各一次。 遲到或早退十分鐘（含十分鐘）： 扣款十元。 我已詳細(xì)閱讀了《員工手冊(cè)》的全部內(nèi)容，我愿意自覺遵守《員工手冊(cè)》中所列的各項(xiàng)規(guī)定。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 30 第三十九條： 《員工手冊(cè)》之修改和解釋 本《員工手冊(cè)》實(shí)行過程中，公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)之進(jìn)行必要的修改。 與其他員工友好相處、禮貌待人。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 29 員工之間或上下級(jí)之間發(fā)生戀愛關(guān)系時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管或經(jīng)理以便妥善處理以使工作環(huán)境保持公平和公正。 嚴(yán)禁員工利用在公司的職位之便從事其它商業(yè)活動(dòng)或謀取私利。在接聽電話時(shí)，請(qǐng)使用影城規(guī)范服務(wù)語言。 影城保留審查各項(xiàng)資料的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)情況虛假 ， 公司有權(quán)做出相應(yīng)處理 。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 27 第三十條： 禁煙 影城的任何地方（包括辦公室）都是禁煙區(qū)。否則行政人員或保安人員將不會(huì)簽署有關(guān)證件，也不會(huì)允許通行。訪客在領(lǐng)取奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 26 并佩帶“出入證”后，方可由公司員工陪同進(jìn)入公司。 僅供影城內(nèi)部使用 未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息有可能帶來損害。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 25 影城將其全部資訊按照價(jià)值劃分為三個(gè)等級(jí)： 影城高度機(jī)密專有資訊 未經(jīng)授權(quán)泄露此 類信息將會(huì)帶來重大損失和后果。 所有機(jī)密性資料都屬公司的財(cái)產(chǎn)，員工無論是受聘期間或離開公司后都應(yīng)嚴(yán)守公司的任何機(jī)密。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 24 第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 公司為了進(jìn)行合理有效的管理，鼓勵(lì)員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，并且在合理程度上進(jìn)行管理，遵循獎(jiǎng)懲并重的原則，特制定了嚴(yán)格的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度，細(xì)則詳見附件二《奧斯卡 新華 影城獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例》。 第二十一條 : 公司在每月的一日（如遇節(jié)假日向后順延）向本月過生日的每位員工贈(zèng)送蛋糕券以示祝賀與關(guān)懷。 員工年假原則上應(yīng)提前至少二周申請(qǐng)，公司視情況審批。 入職 2年以上的員工，年假 4天（包括法定節(jié)假日）。 員工因公（工作時(shí)間在本公司或公差在外地）致傷、致殘、死亡，參照勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù) 第十八條：勞動(dòng)保險(xiǎn) 本公司合同制員 工享受勞動(dòng)法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)待遇。 第十七條： 薪金調(diào)整 公司可根據(jù)其發(fā)展?fàn)顩r、同時(shí)充分考慮社會(huì)因素（物價(jià)上漲等），并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)對(duì)員工的薪資予以調(diào)整，調(diào)整的幅度及時(shí)間由公司管理層決定，工資調(diào)整以保持對(duì)內(nèi)公平、公正，對(duì)外具有競爭力為前提。計(jì)時(shí)工以當(dāng)年最末月的考勤記錄為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。員工薪金屬于公司保密條款，如對(duì)薪金標(biāo)準(zhǔn)有異議，可以向公司相關(guān)部門咨詢，員工間禁止相互議論。在試用期內(nèi)計(jì)時(shí)工與公司任何一方均可隨時(shí)解除雇傭合同，雙方互相不用賠償；試用期結(jié)束后，任何一方終止合同必須提前七天書面通知對(duì)方，或以相當(dāng)該員工七天的薪金作為代通知金付給對(duì)方。在試用期內(nèi)勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生與公司任何一方均可隨時(shí)解除雇傭合同，雙方互相不用賠償；試用期結(jié)束后，任何一方終止合同必須提前七天書面通知對(duì)方，或以相當(dāng)該員工七天的薪金作為代通知金付給對(duì)方。 凡未做滿一個(gè)月的新員工若提出辭職，公司則不發(fā)給其工資。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 18 第十二條：員工離職 合同工的辭職與辭退 試用期內(nèi)員工辭職或被 公司辭退須提前七天書面通知對(duì)方，同時(shí)必須還清所欠公司款項(xiàng)及物品。這種崗位輪替可令員工奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 17 身兼數(shù)崗、更能勝任營運(yùn)工作的需要。 第九條：員工調(diào)動(dòng) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，員工可能會(huì)被調(diào)動(dòng)到其他部門工作或發(fā)生職務(wù)變動(dòng)。 第七條：試用期 員工的試用期是員工和公司之間相互了解和選擇的機(jī)會(huì)，原則上規(guī)定為三個(gè)月，其間發(fā)試用期工資 。 第五條： 體檢 員工入職前，員工需到指定衛(wèi)生防疫部門或醫(yī)院進(jìn)行體檢，取得健康證或體檢 合格證明的員工方可錄用。 第一章 總 則 第一條： 制訂本勞動(dòng)管理 條例 的目的是使奧斯卡 國際 影城的每位員工了解公司的各項(xiàng)政策條例、明確工作的目的及標(biāo)準(zhǔn)，保障公司良好的勞動(dòng)秩序及高質(zhì)量的服 務(wù)水準(zhǔn)，在觀眾滿意的基礎(chǔ)上提高公司效益。奧斯卡國際影城熱誠歡迎員工向公司提出合理化建議。 公司提倡主動(dòng)、積極、正面地與公司管理人員交換意見，員工可將意見、建議或疑難投訴留言在公司意見簿上，也可采取書信或電話方式同管理人員聯(lián)絡(luò)。休息時(shí)履行相關(guān)手續(xù)。 員工觀念： “奧斯卡 新 華 影城”是工作對(duì)象，而不僅僅是工作場所； 協(xié)作、團(tuán)結(jié)、互相尊重、相互提攜、共同成長； 熱忱、自尊、自信、盡責(zé)。優(yōu)秀企業(yè)文化的建立能為企業(yè)的各個(gè)角落注入生命氣息，如同人體般的“自我修復(fù)”功能可以不斷改良自身弊端、完善企業(yè)行為、使員工更具凝聚力，達(dá)到個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的完美結(jié)合。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 6 經(jīng)營理念 清潔衛(wèi)生 Cleanliness 視聽效果 Projection amp。 影城還 將定期舉辦 觀影 沙龍，邀請(qǐng) 觀眾 與 電影界 的 專業(yè) 人士共同分享奧斯卡的電影文化 、 獲得最新影片資訊 。 影 城的計(jì)算機(jī)售票系統(tǒng)為觀眾選票購票提供了方便。它在設(shè)計(jì)上獨(dú)具風(fēng)格， 超大超寬 帶頭枕 座席 、超寬 排距 都 使 觀眾 倍感舒適 ；同時(shí) 還 采用 45度角梯級(jí)設(shè)計(jì) 進(jìn)一步提高了視覺 效果 ；特有的殘疾人專用座椅及坡道，也使影院設(shè)計(jì)更具人性化 ,為尊貴的客人提供了體味最高檔服務(wù)的空間。 衷心希望您工作愉快。員工應(yīng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè)之內(nèi)容規(guī)定，對(duì)本手冊(cè)如有不明之處或存在異議，可向人力資源部門咨詢。 公司的成功及利潤的創(chuàng)造依賴于我們重要的人力資源財(cái)富，為此，公司將： 積極挖掘人才，聘用高素質(zhì)的員工，創(chuàng)造盡可能完善的工作條件，幫助員工不斷進(jìn)步； 認(rèn)可 員工在工作中的優(yōu)異表現(xiàn)，使員工充分發(fā)揮其工作能力、提高工作效率； 為素質(zhì)優(yōu)良且工作能力強(qiáng)的員工提供良好的晉升機(jī)會(huì)； 建立積極、和諧的人際關(guān)系及良好的工作環(huán)境，鼓勵(lì)員工發(fā)揮合作精神。 《員工手冊(cè)》為在奧斯卡 新 華 影城工作的員工提供與工作內(nèi)容相關(guān)的公司政策、規(guī)章制度、福利待遇以及獎(jiǎng)懲條例等，并以此作為其今后工作中的參考指南，確保員工在一個(gè)團(tuán)結(jié)尊重、協(xié)調(diào)合作、高效互利的工作氛圍中完成公司的經(jīng)營目標(biāo)。 本手冊(cè)內(nèi)容中僅對(duì)公司各項(xiàng)管理?xiàng)l例做了總體概述，并未涵蓋經(jīng)營過程中的全部細(xì)節(jié)內(nèi)容。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步及企業(yè)的不斷發(fā)展，公司將有權(quán)對(duì)本手冊(cè)各章、款規(guī)定的內(nèi)容做必要的增加、修改，修改時(shí)如有必要可征求員工代表意見并于定稿后向全體員工宣講增減的內(nèi)容。 奧斯卡 新 華 影城是擁有多 個(gè) 影 廳，可 同時(shí) 容納 500位觀眾觀影 的按五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)建造的影城。 多廳同時(shí)放映相同的影片 、 不同的影片在幾個(gè)廳同時(shí)放映， 是奧斯卡 新 華 影城精心設(shè)計(jì) 的觀影選擇 。 賣品部 是奧斯卡 新 華 影城獨(dú)特的風(fēng)景，我們將 提供 精心制作的 美國 口 味的爆米花 、口味純正的現(xiàn)調(diào)飲料以及琳瑯滿目的特色食品，為觀影活動(dòng)增加更美妙的體驗(yàn)。它把豐富管理經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)的放映技術(shù)和專業(yè)的影院服務(wù)展示給廣大觀眾，必將成為他們觀影的首選。 企 業(yè) 文 化 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的并得到員工認(rèn)同、接受的價(jià)值準(zhǔn)則、信念、期望，追求行為規(guī)范及思想方法等，它是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)的一切行為之中。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 8 管理者觀念： 協(xié)助部下成長； 將人力視為資源管理； 鼓勵(lì)建議及革新； 團(tuán)隊(duì)合作。） （具體時(shí)間視具體情況而定） 公司充分體恤員工，值班經(jīng)理以下級(jí)別的員工、計(jì)時(shí)工和實(shí)習(xí)生每天工作滿 4小時(shí)以上，可由值班經(jīng)理根據(jù)營運(yùn)狀況安排其在營運(yùn)低峰時(shí)適當(dāng)休息 5－ 10分鐘，每天工作不滿 4小時(shí)者不享受此福利。首先通過其直屬上級(jí)主管解決，如果沒有結(jié)果或?qū)鉀Q的方式持不同見解時(shí)，方可與更上一級(jí)管理人員交換看法。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook 11 合理化建議： 任何批評(píng)和建議對(duì)影城的管理及未來的成功都是至關(guān)重要的。 員工出席員工大會(huì)的情況將記入員工的工時(shí)及考勤奧斯卡 國際 影城 Oscar Cinemas 員工手冊(cè) Employee Handbook