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奧斯卡新華影城員工手冊-全文預(yù)覽

2025-09-16 21:49 上一頁面

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【正文】 在員工通告欄,員工必須自行了解自己的排班情況,公司不會另行通知。一個班打卡二次,上、下班各一次。 遲到或早退十分鐘(含十分鐘): 扣款十元。 我已詳細閱讀了《員工手冊》的全部內(nèi)容,我愿意自覺遵守《員工手冊》中所列的各項規(guī)定。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 30 第三十九條: 《員工手冊》之修改和解釋 本《員工手冊》實行過程中,公司將根據(jù)實際情況對之進行必要的修改。 與其他員工友好相處、禮貌待人。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 29 員工之間或上下級之間發(fā)生戀愛關(guān)系時,應(yīng)立即報告主管或經(jīng)理以便妥善處理以使工作環(huán)境保持公平和公正。 嚴禁員工利用在公司的職位之便從事其它商業(yè)活動或謀取私利。在接聽電話時,請使用影城規(guī)范服務(wù)語言。 影城保留審查各項資料的權(quán)利,發(fā)現(xiàn)情況虛假 , 公司有權(quán)做出相應(yīng)處理 。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 27 第三十條: 禁煙 影城的任何地方(包括辦公室)都是禁煙區(qū)。否則行政人員或保安人員將不會簽署有關(guān)證件,也不會允許通行。訪客在領(lǐng)取奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 26 并佩帶“出入證”后,方可由公司員工陪同進入公司。 僅供影城內(nèi)部使用 未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息有可能帶來損害。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 25 影城將其全部資訊按照價值劃分為三個等級: 影城高度機密專有資訊 未經(jīng)授權(quán)泄露此 類信息將會帶來重大損失和后果。 所有機密性資料都屬公司的財產(chǎn),員工無論是受聘期間或離開公司后都應(yīng)嚴守公司的任何機密。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 24 第七章 獎勵與處罰 公司為了進行合理有效的管理,鼓勵員工的積極性,激發(fā)員工的創(chuàng)造性,并且在合理程度上進行管理,遵循獎懲并重的原則,特制定了嚴格的獎勵與懲罰制度,細則詳見附件二《奧斯卡 新華 影城獎勵與處罰條例》。 第二十一條 : 公司在每月的一日(如遇節(jié)假日向后順延)向本月過生日的每位員工贈送蛋糕券以示祝賀與關(guān)懷。 員工年假原則上應(yīng)提前至少二周申請,公司視情況審批。 入職 2年以上的員工,年假 4天(包括法定節(jié)假日)。 員工因公(工作時間在本公司或公差在外地)致傷、致殘、死亡,參照勞動法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 勞動保險及勞動保護 第十八條:勞動保險 本公司合同制員 工享受勞動法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險待遇。 第十七條: 薪金調(diào)整 公司可根據(jù)其發(fā)展?fàn)顩r、同時充分考慮社會因素(物價上漲等),并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)對員工的薪資予以調(diào)整,調(diào)整的幅度及時間由公司管理層決定,工資調(diào)整以保持對內(nèi)公平、公正,對外具有競爭力為前提。計時工以當(dāng)年最末月的考勤記錄為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。員工薪金屬于公司保密條款,如對薪金標(biāo)準(zhǔn)有異議,可以向公司相關(guān)部門咨詢,員工間禁止相互議論。在試用期內(nèi)計時工與公司任何一方均可隨時解除雇傭合同,雙方互相不用賠償;試用期結(jié)束后,任何一方終止合同必須提前七天書面通知對方,或以相當(dāng)該員工七天的薪金作為代通知金付給對方。在試用期內(nèi)勞務(wù)工和實習(xí)生與公司任何一方均可隨時解除雇傭合同,雙方互相不用賠償;試用期結(jié)束后,任何一方終止合同必須提前七天書面通知對方,或以相當(dāng)該員工七天的薪金作為代通知金付給對方。 凡未做滿一個月的新員工若提出辭職,公司則不發(fā)給其工資。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 18 第十二條:員工離職 合同工的辭職與辭退 試用期內(nèi)員工辭職或被 公司辭退須提前七天書面通知對方,同時必須還清所欠公司款項及物品。這種崗位輪替可令員工奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 17 身兼數(shù)崗、更能勝任營運工作的需要。 第九條:員工調(diào)動 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,員工可能會被調(diào)動到其他部門工作或發(fā)生職務(wù)變動。 第七條:試用期 員工的試用期是員工和公司之間相互了解和選擇的機會,原則上規(guī)定為三個月,其間發(fā)試用期工資 。 第五條: 體檢 員工入職前,員工需到指定衛(wèi)生防疫部門或醫(yī)院進行體檢,取得健康證或體檢 合格證明的員工方可錄用。 第一章 總 則 第一條: 制訂本勞動管理 條例 的目的是使奧斯卡 國際 影城的每位員工了解公司的各項政策條例、明確工作的目的及標(biāo)準(zhǔn),保障公司良好的勞動秩序及高質(zhì)量的服 務(wù)水準(zhǔn),在觀眾滿意的基礎(chǔ)上提高公司效益。奧斯卡國際影城熱誠歡迎員工向公司提出合理化建議。 公司提倡主動、積極、正面地與公司管理人員交換意見,員工可將意見、建議或疑難投訴留言在公司意見簿上,也可采取書信或電話方式同管理人員聯(lián)絡(luò)。休息時履行相關(guān)手續(xù)。 員工觀念: “奧斯卡 新 華 影城”是工作對象,而不僅僅是工作場所; 協(xié)作、團結(jié)、互相尊重、相互提攜、共同成長; 熱忱、自尊、自信、盡責(zé)。優(yōu)秀企業(yè)文化的建立能為企業(yè)的各個角落注入生命氣息,如同人體般的“自我修復(fù)”功能可以不斷改良自身弊端、完善企業(yè)行為、使員工更具凝聚力,達到個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)的完美結(jié)合。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 6 經(jīng)營理念 清潔衛(wèi)生 Cleanliness 視聽效果 Projection amp。 影城還 將定期舉辦 觀影 沙龍,邀請 觀眾 與 電影界 的 專業(yè) 人士共同分享奧斯卡的電影文化 、 獲得最新影片資訊 。 影 城的計算機售票系統(tǒng)為觀眾選票購票提供了方便。它在設(shè)計上獨具風(fēng)格, 超大超寬 帶頭枕 座席 、超寬 排距 都 使 觀眾 倍感舒適 ;同時 還 采用 45度角梯級設(shè)計 進一步提高了視覺 效果 ;特有的殘疾人專用座椅及坡道,也使影院設(shè)計更具人性化 ,為尊貴的客人提供了體味最高檔服務(wù)的空間。 衷心希望您工作愉快。員工應(yīng)仔細閱讀本手冊之內(nèi)容規(guī)定,對本手冊如有不明之處或存在異議,可向人力資源部門咨詢。 公司的成功及利潤的創(chuàng)造依賴于我們重要的人力資源財富,為此,公司將: 積極挖掘人才,聘用高素質(zhì)的員工,創(chuàng)造盡可能完善的工作條件,幫助員工不斷進步; 認可 員工在工作中的優(yōu)異表現(xiàn),使員工充分發(fā)揮其工作能力、提高工作效率; 為素質(zhì)優(yōu)良且工作能力強的員工提供良好的晉升機會; 建立積極、和諧的人際關(guān)系及良好的工作環(huán)境,鼓勵員工發(fā)揮合作精神。 《員工手冊》為在奧斯卡 新 華 影城工作的員工提供與工作內(nèi)容相關(guān)的公司政策、規(guī)章制度、福利待遇以及獎懲條例等,并以此作為其今后工作中的參考指南,確保員工在一個團結(jié)尊重、協(xié)調(diào)合作、高效互利的工作氛圍中完成公司的經(jīng)營目標(biāo)。 本手冊內(nèi)容中僅對公司各項管理條例做了總體概述,并未涵蓋經(jīng)營過程中的全部細節(jié)內(nèi)容。隨著社會的不斷進步及企業(yè)的不斷發(fā)展,公司將有權(quán)對本手冊各章、款規(guī)定的內(nèi)容做必要的增加、修改,修改時如有必要可征求員工代表意見并于定稿后向全體員工宣講增減的內(nèi)容。 奧斯卡 新 華 影城是擁有多 個 影 廳,可 同時 容納 500位觀眾觀影 的按五星級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計建造的影城。 多廳同時放映相同的影片 、 不同的影片在幾個廳同時放映, 是奧斯卡 新 華 影城精心設(shè)計 的觀影選擇 。 賣品部 是奧斯卡 新 華 影城獨特的風(fēng)景,我們將 提供 精心制作的 美國 口 味的爆米花 、口味純正的現(xiàn)調(diào)飲料以及琳瑯滿目的特色食品,為觀影活動增加更美妙的體驗。它把豐富管理經(jīng)驗、先進的放映技術(shù)和專業(yè)的影院服務(wù)展示給廣大觀眾,必將成為他們觀影的首選。 企 業(yè) 文 化 企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到員工認同、接受的價值準(zhǔn)則、信念、期望,追求行為規(guī)范及思想方法等,它是企業(yè)的靈魂,貫穿于企業(yè)的一切行為之中。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 8 管理者觀念: 協(xié)助部下成長; 將人力視為資源管理; 鼓勵建議及革新; 團隊合作。) (具體時間視具體情況而定) 公司充分體恤員工,值班經(jīng)理以下級別的員工、計時工和實習(xí)生每天工作滿 4小時以上,可由值班經(jīng)理根據(jù)營運狀況安排其在營運低峰時適當(dāng)休息 5- 10分鐘,每天工作不滿 4小時者不享受此福利。首先通過其直屬上級主管解決,如果沒有結(jié)果或?qū)鉀Q的方式持不同見解時,方可與更上一級管理人員交換看法。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 11 合理化建議: 任何批評和建議對影城的管理及未來的成功都是至關(guān)重要的。 員工出席員工大會的情況將記入員工的工時及考勤奧斯卡 國際 影城 Oscar Cinemas 員工手冊 Employee Handbook
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