【文章內(nèi)容簡介】 為曠工。假期管理經(jīng)理級員工請假需向總經(jīng)理申請！您在工作時間內(nèi)，在辦公場所或因公務在非辦公場所工作為出勤。您在工作時間SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊15內(nèi)，不在辦公場所，亦非因公務在非辦公場所工作為缺勤。所有請假均應提前填寫“請假申請單”送部門經(jīng)理批準。有急事不能上班，必須在上班兩小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，上班后補填請假單。三天以內(nèi)的假期，部門經(jīng)理可直接批準，三天至五天的假期和項目假需經(jīng)人力資源部批準，超過五天需總經(jīng)理批準。所有請假都須一式兩聯(lián)在前臺和人力資源部備案。假期分類您在公司工作期間可享有的假期包括：國家法定假期、全薪年假、全薪項目假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。國家法定假期根據(jù)國家規(guī)定，您每年可以享受十日的國家法定假期。法定假日元旦1天春節(jié)3天勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天全薪年假安排此項假期的目的是使您有機會暫時離開繁忙的工作而獲得休養(yǎng)。年假的日數(shù)以您在公司服務年限的長短而定。SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊16您在公司的工作年限享受年休假超過一年但未滿三年每年有五個工作日超過三年但未滿五年每年有十個工作日超過五年每年有十五個工作日年假可以用于抵扣病事假，每次病事假一小時以上即可抵扣，年假可按小時休。年假可以連續(xù)使用，也可以不連續(xù)使用。并且可以逐年累計。休年假必須事先就具體時間與您的部門經(jīng)理協(xié)商。為了滿足您的需要同時顧及所在部門的工作需要，請事先與您的部門經(jīng)理詳細討論您的休假計劃，并按規(guī)定提前一個月填寫“請假申請書”交人力資源部備案。全薪項目假根據(jù)您的月工作時間以及勞動強度大小，您可以享受項目假，但必須由項目經(jīng)理提議，經(jīng)部門經(jīng)理審核，人力資源部批準后方可享受，項目假為完全帶薪假，您可以連續(xù)使用，也可以分時間段使用。并且可以逐年累計和抵扣病事假。同樣，休全薪項目假也需要提前一周與您的部門經(jīng)理商議并報人力資源部審批。病假如您不幸生病，請持醫(yī)生證明（無醫(yī)生證明需經(jīng)部門經(jīng)理認可）辦理病假申請，病假期間享受基本工資，不享受崗位工資及補貼。員工因病、負傷或其它事故無法工作時，對員工請假期間的待遇的規(guī)定如下：正式員工因工負傷按國家有關工傷的規(guī)定辦理。SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊17如您在試用期發(fā)生傷病，治療期間停止發(fā)放工資及補貼。請您向公司出具足以證明傷病情況的證明，公司會按照國家相關政策決定是否為您保留職位。如您在正式工作期間發(fā)生病假或非因公負傷，經(jīng)有關機構鑒定進入醫(yī)療期（324個月）的，公司將根據(jù)國家的有關制度辦理。具體細則請參閱公司相關規(guī)定。事假事假須經(jīng)部門經(jīng)理事先批準。如您身處項目組，請務必先向項目經(jīng)理請假，事假三日以上需經(jīng)人力資源部批準，申請事假超過五日由公司總經(jīng)理批準?；榧僬絾T工辦理結婚登記的，女性23周歲以下，男性25周歲以下，達到法定結婚年齡的正式員工，享受三個日歷日婚假。女性23周歲以上（含23周歲），男性25周歲（含25周歲）的正式員工享受十個日歷日婚假，婚假期間享受基本工資。員工在試用期結束前辦理結婚登記的不享受婚假?；榧俚纳暾垜崆耙恢芟蛉肆Y源部及上級經(jīng)理申請，并出示必要證明。產(chǎn)假項目假和年假屬于全薪假期，其他如病假、產(chǎn)假、婚假等按公司規(guī)定享有基本工資，事假屬于無薪假。23歲以下的女性正式員工，可在頭胎生育時享受90日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15日），享受基本工資。23歲或以上的女性正式員工，可在頭胎生育時享受SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊18105日歷日的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假15日），享受基本工資。喪假 員工直系親屬（父母、養(yǎng)父母、繼父母或配偶、子女）去世，最多3個日歷日喪假。享受基本工資。祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，最多二個日歷日喪假。注：婚假、產(chǎn)假和喪假的日數(shù)為按歷法計算的連續(xù)日數(shù)，與工作日的概念不同。（從您開始休假之日起，休息日和假日也連續(xù)計入喪假）。遲到/早退如您是屬于實行定時工作制者，那么在工作時間開始后不在辦公場所工作為遲到。在工作時間結束之前離開辦公場所為早退。如您是屬于實行不定時工作制者，如您前一天工作至晚21：00以后，則第二天上班時間可適當延后，不記遲到。例如：您前一天工作至晚21：00以后則次日可延后半小時上班；工作至晚24：00以后次日可延后一小時上班。但您的月出勤小時數(shù)應滿足月應出勤小時數(shù)。每月應出勤小時數(shù)＝每月應出勤天數(shù)8，如您滿足每月應出勤小時數(shù)，則視為正常出勤；如您每月實際工作小時數(shù)小于每月應出勤小時數(shù)，則根據(jù)考勤卡統(tǒng)計結果，如上班時間晚于9：00或下班時間早于18：00，且當日工作時間不滿8小時者，視為遲到/早退。不論是定時工作制者還是不定時工作制者，遲到/早退不足半小時（包括半小時）按半小時處理，扣除半小時工資；遲到/早退半小時以上一小時以內(nèi)（包括1小時）按1小時處理，扣除1小時工資；遲到/早退1小時以上按曠工半天處理。SINOTRUST 工作時間與假期 員工手冊19曠工如您在應工作時間內(nèi)未事先請假并獲批準即缺勤計為曠工，超過上班時間1小時未到又未請假的，計曠工，按工資總額的3倍扣發(fā)。當月曠工累計超過兩日，視為自動離職，勞動合同即行解除。加班一般法定節(jié)假日不鼓勵加班。實行定時工作制員工加班享受加班工資。實行不定時工作制的員工在法定節(jié)假日，因工作需要必須加班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準方可加班。平時晚上加班需部門經(jīng)理同意。月工作強度過大的，可以向部門經(jīng)理申請，在不影響工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理書面批準，可以安排倒休或項目假。實行不定時工作制的員工加班享有加班餐補、加班交通費和項目假（定時工作制員工和一定工資待遇以上人員不享有加班餐補）。關于加班的具體管理方式請參照本手冊“加班補助”條款或公司相關制度。SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊20第六章 日常行為規(guī)范為了共同完成團隊的目的和團隊的共同需求，更為了創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，員工應遵守公司制定的與個人行為和人際關系有關的某些相應規(guī)定。因此，對我們所有人而言，了解自己對公司、對同事的責任就顯得十分重要。我們的目的是在這方面取得一定的進步，同時確保那些干擾我們正常經(jīng)營或干擾員工正常工作的行為得到禁止。不遵守有關規(guī)定會受到下列紀律處分：口頭警告、書面警告、薪金扣除或解聘。為確保處分合理，員工的嚴重違紀行為、員工的過去表現(xiàn)、事件所發(fā)生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。雖然不可能對所有可能的行為規(guī)范進行規(guī)定，但下列內(nèi)容請您一定要了解并遵照規(guī)定執(zhí)行！著裝和儀表舉止請時刻牢記，您的一舉一動代表了新華信的形象！作為專業(yè)服務人員，我們的素養(yǎng)不僅體現(xiàn)在向客戶提交的報告上，也體現(xiàn)在辦公室文化和與客戶的交往中。其核心是，對工作的嚴謹和對同事和客戶的禮貌和大度。著裝要求是在工作時及對外交往中，體現(xiàn)職業(yè)氣氛所必不可少的。SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊21著裝雖然大家都會愿意穿方便舒適的服裝，但工作期間展現(xiàn)的應是職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)人士的風采。所以，上班時間內(nèi),男女職員應著職業(yè)裝，男士著襯衣, 戴領帶，西褲,皮鞋。女士職業(yè)裝，保持整潔、得體、大方。會見客戶時，男士著深色西裝套裝和皮鞋，女士著職業(yè)套裝和皮鞋。坦肩露背上衣、緊身衣褲、牛仔裝、短褲、超短裙、旅游鞋、運動鞋、拖鞋之類不適合辦公時穿著。根據(jù)工作實際情況，現(xiàn)場部員工在外出現(xiàn)場工作時可以不必著職業(yè)裝，但也需得體大方，請時刻牢記，我們每一個人都代表新華信！儀表舉止與言行員工要保持良好的衛(wèi)生習慣，予人精力充沛、清潔干練的感覺。女士化淡妝。為自己設計優(yōu)雅美好的形象，贏得人們的尊重和喜愛。在與客戶交往時，不卑不亢，幽默大度，不要讓客戶感到尷尬。保持健康的心理——自尊、自信、自愛、自重、精神振作。辦公環(huán)境整潔、干凈、舒適、安全和健康的工作環(huán)境是我們每個員工都希望的，因此，為給您創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，請您協(xié)助做到以下幾點：在辦公區(qū)不要吸煙和用餐。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、走廊、電梯過道和緊急出口。保持工作環(huán)境，辦公桌和周圍環(huán)境、臺面、地面、墻面、辦公設備、書籍等的清潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。本人不在時，請不要將項目相關文件放在桌上SINOTRUST 日常行為規(guī)范 員工手冊22每天下班前清理好自己的辦公桌、椅和柜，收好重要文件。將物品放在應放置的地方。電話使用應盡快應答電話。應答時，先自報姓名，過程中應注意禮貌用語。應答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。如附近的同事離開辦公桌，請?zhí)嫠麘痣娫?。請對方留言時，要正確記下對方的單位、姓名和電話號碼、記錄接電話的日期和時間，及時轉(zhuǎn)告被叫人。為避免忘記轉(zhuǎn)告，應用便條認真記錄，放在被叫人的辦公桌上明顯處。必要時立即通知被叫人或其它有關人員。公司電話原則上應該用于公司業(yè)務。在撥打私人電話時要力求簡短，不可用辦公電話聊天。網(wǎng)絡使用因工作需要，也為了您可以搜集到所需要的信息，公司每臺電腦都可以隨時登陸互聯(lián)網(wǎng)。在給您帶來便利的同時，也請您為公司節(jié)省網(wǎng)絡資源，不要瀏覽與工作無關或不良網(wǎng)站。同時注意網(wǎng)絡安全和保密。發(fā)送函件公司函件分為平信、大宗印刷品、掛號信、市內(nèi)快遞、EMS和國際郵件幾種，如您需要發(fā)送函件，除市內(nèi)快遞可直接委托前臺秘書辦理外，其他函件的發(fā)送請交給行政部專門負責人員，如您臨時無法找到行政部人員，也可委托前臺秘書為您轉(zhuǎn)交。發(fā)給客戶的正式文件應使用有公司抬頭的專用信紙報告格式（請找行政部索?。?。傳真應使用公司標準傳真格式（萬能路徑中可以找到）。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊24第七章 薪酬政策宗 旨為吸引和保留高水平的員工，使公司擁有一支同行業(yè)中最優(yōu)秀的員工隊伍，新華信會根據(jù)每一個職位所要求的技能、職責和工作情況，向您支付公平、適當?shù)墓べY。新華信的薪資政策旨在使其員工的薪資水平在勞動市場上與其他公司相比具有競爭力，并使之公正合理，對員工具有激勵性。在嚴格遵循有關勞動法規(guī)的前提下，對外收集同行業(yè)的薪酬水平以確定具競爭力的薪酬與福利；對內(nèi)考察各級薪酬以確保內(nèi)部公平，并根據(jù)個人工作績效和公司經(jīng)營情況來確定。員工薪酬根據(jù)工作任務的評估來確定，這一評估包括職位水平、工作情況和勞動市場等方面。員工的業(yè)績、能力和表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的主要因素。新員工的工資是依據(jù)其所任職的職位級別所對應的工資標準來制定的，而職位級別又由以下因素所決定：n 職位的職責、工作范圍；n 所需要的技術和能力；n 職務需要的學歷、培訓和工作經(jīng)驗；n 圓滿完成任務所必需的努力您開始工作或調(diào)整工作時，會被告知自己的工資等級、開始的薪酬及該職位的工資水平。SINOTRUST 薪酬政策 員工手冊25工 資工資包括了基本工資、崗位工資/職務工資、工齡工資、交通補貼、午餐補貼幾個部分：基本工資會根據(jù)您的受教育經(jīng)歷和文化程度確定。在您入職時，請?zhí)峤蛔罡邔W歷及學位證書，我們會按其核定基本工資。不能提供學歷、學位證書者, 或不能提供學校證明者，按最低學歷（中專）計發(fā)基本工資。員工獲得高于當前學歷的新學歷，調(diào)整基本工資。自您入職起的三個月試用期內(nèi)，您的崗位工資是根據(jù)您以往的工作經(jīng)驗、工作職位、職務高低、責任大小、工作性質(zhì)、工作難易程度