【正文】 工作相關(guān)的事宜，未經(jīng)許可 不得擅自張貼、毀壞或更改其內(nèi)容。首先通過其直屬上級主管解決，如果沒有結(jié)果或?qū)鉀Q的方式持不同見解時，方可與更上一級管理人員交換看法。公司提倡管理的透明度，因此在聯(lián)絡(luò)時請務(wù)必附有詳實確鑿之事實依據(jù)及署真實姓名，公司會對此絕對保密，同時公司也不受理任何匿名信件或電話。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 11 合理化建議： 任何批評和建議對影城的管理及未來的成功都是至關(guān)重要的。 員工大會： 員工大會是管理人員與員工有效溝通的重要方式，一般每月召開一次，其內(nèi)容包括：傳遞公司經(jīng)營情況、國家或公司有關(guān)政策信息、采納員工提出的建議、落實各項行動計劃、表彰先進(jìn)等。 員工出席員工大會的情況將記入員工的工時及考勤奧斯卡 國際 影城 Oscar Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 第四部分 公司組織架構(gòu)圖 總經(jīng)理 1 人 副總經(jīng)理（營運） 1 人 營運助理 2 人 會員服務(wù) 1 人 副總經(jīng)理（市場） 1 人 行政經(jīng) 理 1 人 財務(wù) 經(jīng) 理 1 人 員工組長 3 人 放映主管 1 人 票房員工 4 人 賣品員工 3 人 影務(wù)員工 10 人 保潔員 5 人 廚師 1 人 業(yè)務(wù)助理 1 人 企劃經(jīng)理 1 人 企劃助理 1 人 放映員 4 人 維修人員 2 人 計時員工 結(jié)算員 1 人 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 14 第五部分 勞動管理 條例 本勞動管理 條例 適用于所有 工作在奧斯卡 新 華 影城 的員 工 （包括 計時工、勞務(wù)工和實習(xí)生 ），影院管理層負(fù)責(zé)監(jiān)督本勞動管理規(guī)定的執(zhí)行情況 。 第二條： 全體員工須認(rèn)真閱讀本勞動管理規(guī)定，遵守其內(nèi)容并以此作為自己工作中的行為準(zhǔn)則。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 15 第四條：平等的工作機(jī)會 公司 給所有的求職者以 平 等的 工作 機(jī)會， 在滿足我們用工標(biāo)準(zhǔn)的條件下， 應(yīng)聘者不會因為民族、性別、年齡 等 而受到歧視。 第六條：職前培訓(xùn) 及在職培訓(xùn) 每一份工作都有一份相應(yīng)的工作職責(zé) 及 操作手冊 以 供參考和遵循，在開始工作之前，公司 會 安排 相 關(guān)人員 給予員工 職前培訓(xùn)，以了解公司所要求的行為準(zhǔn)則，規(guī)章制度和操作程序。 公司十分注重員工的在職培訓(xùn)，在不影響正常業(yè)務(wù)開展的情況下，公司鼓勵員工參加各類專業(yè)培訓(xùn)。 員工試用期間公司將對其進(jìn)行考核，對未達(dá)到公司要求的員工，公司有權(quán)延長其試用期或終止勞動關(guān)系；奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 16 員工如認(rèn)為無法適應(yīng)所在崗位的工作也可提出終止試工期的申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 第八條：勞動合同 勞動合同是明確公司與員工勞動關(guān)系的法律證明，本公司依照勞動法的規(guī)定實行勞動合同制，形式為半年期合同，勞動合同只有在公司及員工雙方共同簽署后方能正式生效，勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。員工應(yīng)無條件地接受這樣的調(diào)動，并做好相應(yīng)職位的移交和銜接工作。 第十條：崗位輪替 員工在營運高峰時會被派往其熟練的工作崗位上，以便為顧客提供最佳的服務(wù)。 第十一 條：業(yè)績考核 本公司對員工實行階段性業(yè)績考核制度，員工上級主管及公司經(jīng)理共同負(fù)責(zé)員工的工作成績評估，評估應(yīng)本著公正、公平的原則，公司將評估內(nèi)容及評分等級作為對員工晉升、調(diào)薪、獎勵的重要依據(jù)，對評估予以保密，并存入員工檔案。 業(yè)績考核的等級： 杰出、優(yōu)秀、良好、需要改進(jìn)、不合格。 通過試用期的員工在合同期內(nèi)辭職或被公司辭退須提前三十天 書面通知或以一個月的工資代替，同時必須還清所欠公司款項及物品。 下列情況會導(dǎo)致立即解聘，公司不給予補(bǔ)償金： a、嚴(yán)重違反公司規(guī)定準(zhǔn)則； b、工作表現(xiàn)極差并且沒有任何改進(jìn)的愿望和行動； c、全年累計曠工六天或連續(xù)曠工三天者予以辭退。 4．如員工未做滿一個月，因個人能力達(dá)不到公司要求，由公司方 面提出辭退，按其實際工時計算發(fā)放工資。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 19 勞務(wù)工和實習(xí)生的辭職與辭退 勞務(wù)工和實習(xí)生雖不享受公司提供給合同制員工的各項福利待遇，但仍需遵守公司的各項規(guī)定。如有需要且該勞務(wù)工和實 習(xí)生工作表現(xiàn)一貫突出，公司可在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑵滢D(zhuǎn)為合同制員工，工作期間享有合同制員工同樣的待遇。計時工的班次和工作時間由公司根據(jù)營運需要具體安排，每周工作不應(yīng)少于 10小時，工資以小時計算。如有需要且該計時工工作表現(xiàn)一貫突出，公 司可在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑵滢D(zhuǎn)為合同制員工，工作期間享有合同制員工同樣的待遇。員工工資的實施細(xì)則、評定工資標(biāo)準(zhǔn)由管理層研究并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十四條： 本公司合同制員工實行 稅前工資制 （工資總額內(nèi)含員工自付的各項稅金及保險基數(shù)），員工將根據(jù)崗位等級的不同確定不同的工資等級。 第十六條：年終雙薪酬金 合同制員工在公司工作滿一年后，將于每年最末月享受公司發(fā)放的雙月工資，表示對員工一年來所做貢獻(xiàn)的認(rèn)可與鼓勵。員工當(dāng)年受到的各種紀(jì)律處分將影響其年終雙薪的發(fā)放。服務(wù)不滿奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 21 半年的員工以及試用期未滿的員工不享受年終酬金。 第四章 考勤管理 公司實行員工考勤機(jī)記錄管理，考勤數(shù)據(jù)由人資專員定期檢查并記錄在案，作為出勤依據(jù)每月計算工資上報公司財務(wù)部門和總經(jīng)理。詳見《員工手冊》附件一《考勤管理制度》。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 22 第十九條：勞動保護(hù) 本公司為保證員工的儀表整潔、工作安全將為每位員工發(fā)放工服，根據(jù)崗位的不同領(lǐng)取。員工調(diào)離時，如不交工服，則按價折舊從薪金中扣除。 第六章 員工福利 公司根據(jù)國家的政策和法規(guī)、參照同行業(yè)企業(yè)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合本公司具體情況為員工提供各種福利，以解除員工后顧之憂，使其全 身心地投入工作中。 具體規(guī)定： 入職 1年以上的員工，年假 3天（包括法定節(jié)假日）。 入職 3年以上的員工，年假 5天（包括法定節(jié)假日）。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 23 工作不滿一年的員工不得休年假，公司鼓勵員工每年用完年假，年假不可以累計。 年假當(dāng)年有效，可 分兩次休完，確因工作需要不能休假者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可另行安排。試用期不計不休年假。 第二十二條： 公司將不定期舉辦各種娛樂、休閑活動以豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)凝聚力。員工購買影票可享受相應(yīng)的優(yōu)惠。 第八章 安全條例 目的： 安全政策的目的在于保護(hù)員工及公司的生命財產(chǎn)安全，保證公司正常營運秩序，保護(hù)公司的商業(yè)利益。 保護(hù)公司專有資訊是每一個影城員工的 職責(zé)，這是為了保護(hù)公司的競爭優(yōu)勢，也是為了保護(hù)我們自己。無論是有意無意的情報泄密，公司都將追究當(dāng)事人的責(zé)任。 公司將規(guī)定員工未經(jīng)許可不得攜帶筆記本電腦、 U 盤、軟盤進(jìn)入辦公室！相關(guān)要求見《員工在正常工作中需注意信息安全的細(xì)節(jié)》。 涉及交易機(jī)密數(shù)據(jù)、新市場開發(fā)、某些財務(wù)及計劃或長期性戰(zhàn)略計劃等。 涉及人事檔案、某些財務(wù)和商業(yè)情報等。 涉及電話簿、管理預(yù)算報告及培訓(xùn)材料等。 第二十六條：訪客簽到 所有來公司的訪客，必須由授權(quán)員工迎接，清楚辨認(rèn)其身份，并在訪客記 錄登記簿上簽名。 未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察。 第二十七條：物品進(jìn)出公司許可 員工必須有充分的工作理由并填寫“貨物（資訊）出入通行證”申請表，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可攜帶公司財產(chǎn)、產(chǎn)品或便攜式電腦，照相機(jī)、錄像機(jī)、錄像帶等出入公司。 第二十八條：攝影攝像 員工及訪客未得到公司有關(guān)部門事先許可 ，不得攜帶攝影、攝像器材進(jìn)入公司，也不得在公司范圍內(nèi)或辦公場所攝影、攝像。員工不得私配公司鑰匙，否則以違紀(jì)論處。任何人都應(yīng)遵守，無論是顧客還是供應(yīng)商，只要進(jìn)入影城營運范圍員工就有責(zé)任提醒他們禁止吸煙。 第六部分 其它條款 第三十一條： 人事檔案及資料變更 求職者 被 影城 錄用 之前會被要求填寫一系列有關(guān)個人資料的表格 ， 求職者應(yīng)如實填寫每一欄目，不得 有任何隱瞞和欺騙 。 任何 個人資料 的 變動應(yīng)立即通知你的 上級 主管，以健全 公司的 人事檔案，保障 員工 的各項權(quán)益 不受侵害 。 第三十三條：電話 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 28 由于工作需要，我們時常與顧客、其他部門或供應(yīng)商聯(lián)系，電話是較為直接的信息傳 遞方式，正確地運用電話禮儀也能體現(xiàn)電影城的待客之道。詳情見《禮儀培訓(xùn)教材》。 第三十五條：兼職或其它受雇工作 公司期望所有員工將他們的能力與時間全心投入到公司的業(yè)務(wù)工作中。 嚴(yán)禁合同制員工在外兼職或受雇于 其它公司。 但是為了避免偏袒或是不公正、不公平的問題，管理人員不應(yīng)與下屬約會或在工作以外的時候保持過分