【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 申請(qǐng)補(bǔ)辦者，需收取工本費(fèi) 10 元。 特殊情況下（自然災(zāi)害、交通事故等），由于非員工主觀原因造成的遲到，公司將酌情處理。 9 第 四 條 遲到、早退、曠工規(guī)定 遲于（或早于）規(guī)定上（下）班時(shí)間 15 分鐘內(nèi)皆視為遲到 （或早退） 。 當(dāng)月遲到（或早退）在三次以內(nèi)， 且累計(jì)時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi) ,處罰 10 元 /次。 累計(jì)時(shí)間10 分鐘以上 20 以內(nèi)， 處罰 20 元 /次； 20 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)， 30 元 /次， 30 分鐘以上 1小時(shí)以內(nèi)應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) 。 當(dāng)月遲到（或早退）在 三 次以 上 ， 除按前款處罰外，另記小過(guò)一次 。 當(dāng)月遲到（或早退）在五次以上， 除按 第 2款處罰外，另記大過(guò)一次。 遲到（或早退）一次性達(dá) 1 小時(shí)（含）以上者，以曠工論處，不足 4 小時(shí)按半天記，不足八小時(shí)按 1天計(jì)，以此類推。 曠工 ： 上班期間 在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自不到崗為曠工。 第 五 條 加班 規(guī)定 為配合公司實(shí)際工作需要，個(gè)別崗位 24 小時(shí)待機(jī)待崗。員工應(yīng)按公司要求調(diào)整休息時(shí)間，以保證工作能順利完成。 員工因工作需要超時(shí)或加班的， 由車間班長(zhǎng)填寫加班申請(qǐng)單 ，寫明加班工作內(nèi)容、加班人員等相關(guān)信息 交部門主管 及業(yè)務(wù)主管 審批后，報(bào)人事 部作為核對(duì)考勤的標(biāo)準(zhǔn)及核算加班工資的依據(jù)。 因個(gè)人原因延長(zhǎng)工作時(shí)間屬于個(gè)人行為，公司不予認(rèn)可，不做加班處理。 薪酬制度 （一） 公司 所有人員 均采用計(jì)時(shí)的方式核算工資，根據(jù)生產(chǎn) 特點(diǎn) 分別采用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。 計(jì)時(shí)工資 由 固定工資、福 利補(bǔ)貼、加班工資、獎(jiǎng)金 幾部分組成 。 固定工資：包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、 級(jí)別工資 、績(jī)效獎(jiǎng) 。 、基本工資：根據(jù)職務(wù)、崗位責(zé)任、專業(yè)職稱、工作條件而確定的工資。 、 崗位 工資 ： 視單位工作環(huán)境 或所擔(dān)負(fù)工作的責(zé)任大小，予以確定的工資。 、 職務(wù) 工資 ：擔(dān)任技工、班長(zhǎng)（組長(zhǎng)）、主任、主管、經(jīng)理等職務(wù)者，分別給予不同 數(shù)額的職務(wù)工資 。 、級(jí)別工資：對(duì)同等崗位因工作表現(xiàn)而確定的不同數(shù)額的工資。每年 12 月進(jìn)行調(diào)整。 10 、績(jī)效獎(jiǎng)： 根據(jù)各部門考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工實(shí)施考評(píng)方式所發(fā)放的獎(jiǎng) 金。未實(shí)施考核時(shí)按 80%的獎(jiǎng)金額發(fā)放此獎(jiǎng)金。 福利補(bǔ)貼： 全員性福利：包括五險(xiǎn)一金、工齡補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、 夜班補(bǔ)貼、降溫補(bǔ)貼、 餐費(fèi)補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼。 五險(xiǎn)一金：所有 員工均享有五險(xiǎn)一金，員工自己繳費(fèi)部分由公司代繳代扣。 工齡補(bǔ)貼 :根據(jù)入廠年限發(fā)放的工資 ,滿 1年 30元，滿 2年 60元 ,以此類推 ,加滿 10 年不再增加。 工齡工資計(jì)算方法，例： 2021 年 5 月 5 日入廠，則自 2021 年 5 月起享有工齡工資 100 元；2021 年 5 月 11 日入廠，則自 2021 年 6月起享有工齡工資 (與試用期的計(jì)算方法 相同 )。 物價(jià)補(bǔ)貼 : 因生活水平上漲 ,為每位員工提供的生活補(bǔ)貼，視每年情況而變動(dòng)。 夜班補(bǔ)貼： 上夜班人員 超過(guò)凌晨 0:00 后 每人每天 4元 。 降溫補(bǔ)貼：每年 9月，每人每月 50 元。 餐費(fèi)補(bǔ)貼：對(duì)于不提供工作餐的員工給予的補(bǔ)貼，每人每天 10 元。 住宿補(bǔ)貼：對(duì)于不提供住宿的員工所給予的補(bǔ)貼，每人每月 100 元。 特殊福利 ：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、 值班補(bǔ)貼、 婚假補(bǔ)貼、產(chǎn)假補(bǔ)貼、病假補(bǔ)貼、喪假補(bǔ)貼。 交通補(bǔ)貼：對(duì)主管級(jí)以 上干部所給予的補(bǔ)貼。 100 元 /人 /月。 通訊補(bǔ)貼：對(duì)因工作需要所給予不同職務(wù)員工的通訊補(bǔ)貼。 出差補(bǔ)貼：對(duì)出差過(guò)程中完成工作出色者所給予的不同數(shù)額的出差補(bǔ)貼。 值班補(bǔ)貼：對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制人員 中的特殊崗位（門衛(wèi)）， 所給予的一定數(shù)額的值班補(bǔ)貼。 婚假補(bǔ)貼 : 對(duì)于按考勤制度相關(guān)規(guī)定請(qǐng)婚假的員工，提供婚假補(bǔ)貼，即：日工資 *婚假天數(shù)。 產(chǎn)假補(bǔ)貼 : 對(duì)于按考勤制度相關(guān)規(guī)定請(qǐng)產(chǎn)假的員工 ,提供產(chǎn)假補(bǔ)貼，即：日工資 *產(chǎn)假天數(shù)。 病假補(bǔ)貼 : 對(duì)于按考勤制 度相關(guān)規(guī)定請(qǐng)病假的員工 ,提供病假補(bǔ)貼，即：日工資 *病假天數(shù)。 喪假補(bǔ)貼 : 對(duì)于按考勤制度相關(guān)規(guī)定請(qǐng)喪假的員工 ,提供喪假補(bǔ)貼，即：日工資 *喪假天數(shù)。 11 加班工資 除規(guī)定正常上班以外加班所需支付的工資。以加班單和考勤卡記錄為主，作為人事核算加班工資的依據(jù)。 加班工資計(jì)算公式 : 延時(shí)加班工資 = (基本工資 247。 天 ) 加班天數(shù) ( 倍 ) 公休日加班工資 =(基本工資 247。 天 ) 加班天數(shù) 2(倍 ) 法定節(jié)假日加班工資 =(基本工資 247。 天 ) 加班天數(shù) 3(倍 ) 加班確定程序 : 需加班的部門人員由部門 主管或 車間主 管 提出加班計(jì) 劃、任務(wù)內(nèi)容完成數(shù)及時(shí)間 ， 報(bào) 部門 主管 及業(yè)務(wù)主管 審核 后由交人事 部備案 ；法定節(jié)假日加班需 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 交人事部備案 。 獎(jiǎng)金： 全勤獎(jiǎng)： 120 元 /人 /月，指月內(nèi)不請(qǐng)假、不曠工 ,當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不超過(guò)三次、累計(jì)時(shí)間不超過(guò) 30 分鐘 的每一個(gè)員工。請(qǐng)假跨月的員工，例： 5 月 20 日 6 月 1 日請(qǐng)假， 6 月 2日上班，即 5月、 6月均不享有全勤獎(jiǎng)金。 安全獎(jiǎng)： 對(duì)車間未發(fā)生事故及人為模具、機(jī)器損壞，給予員工本人獎(jiǎng)勵(lì) 50元 /月，班長(zhǎng) 100 元 /月，組長(zhǎng) 200 元 /月。如有事故發(fā)生，直接事故人（員工）及班、組長(zhǎng)本月均無(wú)此獎(jiǎng)勵(lì)。 保安人員盡職盡責(zé) ,月內(nèi)未發(fā)生安全事故 ,給予每人每月 100 元獎(jiǎng)勵(lì)。 駕駛員未發(fā)生交通事故且車輛保養(yǎng)良好者給予每人每月 200 元獎(jiǎng)勵(lì)。 凡造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1000 元以上者將取消此獎(jiǎng)勵(lì)并視情況作出相應(yīng)處罰。 禁煙獎(jiǎng)：?jiǎn)T工上班時(shí)間 互相監(jiān)督 ,對(duì) 不吸煙 者 ，每人每月 獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 伯樂(lè)獎(jiǎng)：凡公司招聘期間，推薦合適人選進(jìn)廠并順利通過(guò)試用期正式錄用者，將給予推薦者100 元 /人的獎(jiǎng)勵(lì)，于 公司正式錄用此員工月份計(jì)發(fā)。 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)：凡向公司提出合理化建議并被采納使用者，將給予此員工 50 元 /次的獎(jiǎng)勵(lì)，于公司正式采用此建議月份計(jì)發(fā)該獎(jiǎng)勵(lì)。 表現(xiàn) 獎(jiǎng)： 每人每月 100 元，人事部根據(jù)工作表現(xiàn)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。 （二） 工資核算方法 : 事 假扣薪標(biāo)準(zhǔn)： 日薪 *事 假天數(shù) ，日薪為固定工資 / 天。 12 病假扣薪標(biāo)準(zhǔn)：日薪 *50%*病 假天數(shù) ，績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同事假。 有薪假包括：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、 工傷假 ，有薪假 期間 固定工資部分照發(fā)，無(wú)全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)按總額 /當(dāng)月天數(shù) *月出勤天數(shù)。 工齡補(bǔ)貼、 值班補(bǔ)貼、 物價(jià)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼 、降溫補(bǔ)貼 、住宿補(bǔ)貼 月 實(shí)際出勤天數(shù) 少于 20 天均無(wú) 不享受以上福利 。 夜班補(bǔ)貼 、餐費(fèi)補(bǔ)貼、值班補(bǔ)貼均 以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。 （三） 不同崗位試用期工資 標(biāo)準(zhǔn) 詳見(jiàn)附表。試用期結(jié)束后經(jīng)考核合格者，根據(jù)實(shí)際情況再作調(diào)整。 差旅 管理制度 為控制費(fèi)用，提高效率，規(guī)范出差人員的審批及審批報(bào)銷程序，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。 一、 差旅費(fèi)的計(jì)算 ： 差旅費(fèi)是指在不能提供車輛等交通工具、不能提供食宿的情況下給予的車船費(fèi)、食宿費(fèi)。