【文章內(nèi)容簡介】 書》所規(guī)定的工作職責，按要求完成工作任務(wù)。各崗位在確保按質(zhì)、按時完成本職工作任務(wù)的同時，在其它部門需要協(xié)助時應(yīng)主動協(xié)助。D） 部門之間協(xié)作，要以集團公司利益為前提，相互配合，高效率的完成工作任務(wù)，不得互相推諉。 員工招聘或任用A） 公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬回避的原則，公司內(nèi)如果有親屬關(guān)系的職員，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以做出相應(yīng)的崗位調(diào)整。B） 禁止活動：216。 員工不得超越本職業(yè)務(wù)和權(quán)職范圍，開展經(jīng)營活動。216。 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準：a. 不得以公司名義考察、談判、簽約。b. 不得以公司名義提供擔保、證明。c. 不得以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。d. 不得代表公司出席公眾活動。216。 員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。216。 員工未經(jīng)批準，不準進公司的資金、車輛、設(shè)備、廠房、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。216。 員工對應(yīng)工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準違反規(guī)定使用。 保密義務(wù)：A） 員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，員工無比妥善保管所持有的涉密文件。B） 員工未經(jīng)公司授權(quán)獲批準，不準對外提供標有秘級的公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 行為的自我判斷及咨詢A） 員工不能清楚判斷自己的行為是否違反職務(wù)行為準則時，按以下原則處理：216。 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，以漸變的判斷標準；216。 向所在單位主管部門或者總部人力資源部提出咨詢。B） 接受咨詢的部門應(yīng)給予及時，明確的答復(fù)并為當事人保密。應(yīng) 知 制 度考勤管理制度一、目的：為加強人事管理、嚴肅公司勞動紀律及提高工作效率特制定本制度。二、適用范圍：康華公司所有員工（正式、試用）；三、工作時間：58月上班時間：8：00——18：00 其它月份上班時間：8：30——17：30 每天12：0013：00點午餐時間每周上班六天制，本周因公無法休息的，可以進行調(diào)休。 所有調(diào)休時間必須在每年底的12月31日前調(diào)休完。無法調(diào)休完的工作日，根據(jù)崗位情況和實際工作狀況考慮按正常出勤補發(fā)工資。各門店可根據(jù)實際情況自行安排、調(diào)整上班時間，報人力資源部備案；四、考勤規(guī)定： 關(guān)于遲到、早退、曠工：遲到：非工作原因未按上班時間到崗者為遲到；早退：未按下班時間離崗者為早退；曠工：凡未辦理請假手續(xù)或未準假而不上班者；遲到超過規(guī)定時間者；因私打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為； 1） 1分鐘－30分鐘，遲到、早退；2） 31分鐘－120分鐘，曠工半天；3） 121分鐘，曠工一天；遲到、早退、曠工的處罰：1）每月累計遲到或早退超過三次（不含）以上按曠工半天計算；2）非主管級員工每遲到或早退一次扣款5元，主管級以上（含）每遲到或早退一次扣10元；3）非主管級員工每曠工半天扣罰25元，每曠工一天扣罰50元；4）主管級以上（含）員工每曠工半天扣罰50元，每曠工一天扣罰100元；5）一個月內(nèi)累計曠工達到三天予以除名。6）已按曠工處理的，不再扣罰遲到或早退的罰款金額。五、打卡的規(guī)定：公司除副總級（含）以上人員不需打卡以外，其他員工無論因公、因私何時到崗上班均須打卡。員工因公、因私外出如預(yù)計無法返回打卡時，應(yīng)在外出時打卡；如返回應(yīng)在下班時按正常時間再次打卡。員工因公未按正常上下班時間打卡，應(yīng)于次日填寫“未打卡說明”單，出差人員于返崗上班后填寫“未打卡說明”單，由部門主管簽字，報人力資源部核查；超過兩天(含)以上期限人力資源部將不再受理；非因工作原因未按規(guī)定打卡者，無論何原因（停電、打卡機壞等無法改變的因素除外）均不得使用“未打卡說明”單。未按規(guī)定打卡者依據(jù)實際情況視為遲到、早退或曠工。各部門、分公司經(jīng)理因公外出辦事無法打卡時，須經(jīng)人力資源部或分部總經(jīng)理簽字，未按要求簽字的按未打卡規(guī)定處理。嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，代打卡者與被代打卡者每次各罰款10元，違規(guī)三次以上者（含），辭退處理。員工外出需按審批程序填寫“外出放行條”，保安收到“外出放行條”方可放行；若有緊急情況需外出可電話請示（其直屬主管或人力資源部）批準同意后方可放行，返崗兩天內(nèi)須補簽“外出放行條”送人力資源部備案；當班保安只有在收到通過批準后的“外出放行條”或相關(guān)批準外出電話后，方可允許人員外出，否則私自放行者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，一次罰款10元，一個月內(nèi)累計違規(guī)放行達三次（含）以上者作辭退處理；當班的保安須簽名，收集后于每天下午下班前送交人力資源部；六、請假規(guī)定：法定假：1）、元旦放假1天。2）、春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）。3）、勞動節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）。4）、國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假因公無法休息的，可進行調(diào)休； 事假：員工因私事確需請假的，須至少提前一天按批假權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方算準假。來不及請假時，應(yīng)通過用電話向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準方可休假，事后補辦請假手續(xù)?；榧佟a(chǎn)假、哺乳假：享有此假期人員條件需入職一年以上的員工；1）、婚假：正常3天，晚婚7天（男25歲，女23歲），持結(jié)婚證書原件及復(fù)印件；2）、懷孕：女工懷孕期間需到醫(yī)院定期檢查時，須持醫(yī)院證明，并以領(lǐng)導(dǎo)批準可視為公假，但每次檢查不得超過半天。3）、哺乳假：每天一小時，享有一年時間；探親假：在公司工作滿一年的非南昌本地戶口正式員工，且其配偶或父母不在南昌的，可享受探親假。非本省戶口符合以上條件的，每年享受10天帶薪探親假；本省戶口符合以上條件的，每年可享受7天帶薪探親假。帶薪假以基本工資計算。病假：員工到醫(yī)院就醫(yī)，須事先按批假程序請假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)，事后應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院證明及處方，急診須持急診證明到人力資源部銷假。公司準許兩天的帶薪病假（基本工資計算），超過兩天（不含）的，以事假處理。工傷假：職工因工負傷，不能上班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認可視傷情給予工傷假。喪假：持有效證明直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）享有喪假3天；非直系親屬亡故（僅限于岳父母、公婆）喪假2天。臨時工因工作表現(xiàn)突出，經(jīng)批準轉(zhuǎn)為享受正式員工工資待遇的（維修員、搬運工、保潔員），如當月出滿勤的（全月實際所有天數(shù)），除基本工資外，可享受4天加班工資（按基本工資計算），凡病、事假均按近日工資標準扣款。七、出差1） 公差：因公出差須填寫《出差申請單》，在征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再向人力資源部備案，否則視為故意曠工。2） 出差未能按預(yù)定時間返回公司的，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，同意后報人力資源部，否則按曠工處理。八、考勤工作程序和審批權(quán)限： 各部門指派一人專門擔任考勤員，并將名單報人力資源部備案。 考勤員負責逐日如實記錄各自公司（部門）員工的出勤情況，準確詳細地記錄員工到、離崗時間 和休假日期。月底做出考勤匯總表，填寫考勤匯總表，將各種假條核準單附后，并附本月班次情況、考勤卡和打卡機修正單，經(jīng)由考勤員簽字、門店（或部門）經(jīng)理審核簽字后于下月3日前送交人力資源部，員工到崗與離崗時間以打卡機時間為準。 勤員應(yīng)認真負責，凡有謊報、漏報、錯報、遲報或不報的，經(jīng)查出，扣罰考勤員20元/次，對于謊報、不報考勤的考勤員應(yīng)予記過以上處分，情節(jié)嚴重者予以除名。 分公司各部門考勤員，凡未按要求按時上交考勤表者，若因此影響員工工資的正常發(fā)放，責任由考勤員及其部門主要負責人承擔。 對員工的加班，各公司（部門）應(yīng)嚴格控制，對節(jié)假日確需員工加班的應(yīng)如實、準確地做好記錄，于月末隨考勤匯總上報。 對當月存有加班未發(fā)加班工資的員工，部門經(jīng)理可視情況于次月安排員工調(diào)休，員工本人如有事需休息，也可申請調(diào)休。 凡申請調(diào)休的員工，需提前一天向部門經(jīng)理提出申請，部長級（不含）以下員工申請調(diào)休，由部門第一負責人批準，部長級以上（含）員工申請調(diào)休，由分管部門第一負責人批準（集團由人力資源部批準）。 員工調(diào)休原則上為1天，特殊情況需連續(xù)調(diào)休3天（含）以上的，由人力資源部或分部總經(jīng)理審批。 月末各部門報交的考勤表應(yīng)記錄員工調(diào)休日期，并如實依實際情況沖抵加班。未提前申請或未經(jīng)批準而休假的，視為曠工。1人力資源部負責各分部員工考勤表的審核工作，并有權(quán)隨時對各部門考勤情況進行檢查、核對。1副經(jīng)理、副部長級（不含）以下人員請假，2天以內(nèi)（含）由其直屬經(jīng)理批準，3天以上由分部總經(jīng)理批準后，報人力資源部審批。1副經(jīng)理（含）、副部長級（含）以上人員請假，2天（含）以內(nèi)由其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準，3天（含）以上報人力資源部審批。5天以上（含）呈報總裁批準；1副經(jīng)理（含）、副部長（含）以上暫無直屬領(lǐng)導(dǎo)請假的先報人力資源部審批，再呈送總裁批準；1駐外機構(gòu)或門店如無經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，可由主管級負責人代行審批權(quán)；主管級以上（含）請假的，須報人力資源部備案。九、本制度解釋權(quán)屬于集團人力資源部，以往規(guī)定有與本制度相抵觸的，以本制度為標準。十、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。招聘使用制度第一章 目的與范圍為規(guī)范人才引進、錄用管理流程，保證集團人力資源的可持續(xù)使用，促進員工隊伍的良性發(fā)展，特制定本制度。第二章 招 聘一、聘用原則：1．公開招聘、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外；2．能力與崗位要求匹配；3．內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合；4．為保證客觀公正及便于管理，同部門主管級（含）以上人員實行親屬回避制。公司內(nèi)部人員舉薦的員工需填寫“舉薦擔保書”，被舉薦人一旦入職，舉薦人對其提供的資料及遵章守紀負有連帶責任；對于被舉薦人給公司帶來較大貢獻的，公司將給舉薦人予獎勵；二、人力資源需求申請：1．每月2025日，由各部門依實際需求和編制情況提出當月之“人員需求申請報表”, 并且進行所需崗位的職務(wù)描述,然后由人力資源部根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的分析描述報告統(tǒng)一審核，申請增補主管級以上員工的，須報請總裁批準。2．部門申請急需人員的，由所在部門提出“人員需求申請報表”，經(jīng)公司總經(jīng)理最后核準后，交人力資源部。3．人力資源部根據(jù)審批后的“人員需求申請報表”進行招聘前的各項準備工作，并且制定相應(yīng)的招聘計劃。三、招聘計劃：人力資源部依據(jù)匯總“人員需求申報表”，與各主管協(xié)商，首先在全公司范圍內(nèi)進行人員調(diào)配。經(jīng)過人員調(diào)配之后，人力資源部整理需招聘的人員情況，形成“人員招聘計劃表”于每月25日提報總經(jīng)理核準后交人力資源部作業(yè)。四、招聘作業(yè)：人力資源部依據(jù)招聘計劃，通過登報、職業(yè)介紹所、人才交流中心、院校、熟人介紹、公司內(nèi)部招聘廣告等途徑進行招聘。（一）、報名要求：應(yīng)聘人員報名時提交自我簡介、證件原件等資料；應(yīng)聘人員應(yīng)具備身份證、畢業(yè)證、前用工單位證明，特殊工作（如電工、會計等）尚須有關(guān)工作職稱證書（如電工證、會計證、