【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及不道德行為。 . 公司內(nèi)部的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)挪用公款進(jìn)行超標(biāo)準(zhǔn)的宴請(qǐng)及進(jìn)行不健康的娛樂(lè)活動(dòng)。 . 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。包括： . 過(guò)于頻繁或豪華的宴請(qǐng)及不健康的娛樂(lè)活動(dòng)； . 具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)； . 對(duì)方的目的明顯是為了從我方取得不正當(dāng)利益的活動(dòng) 。 16 . 不準(zhǔn)利用自己主管、管理、經(jīng)手公共財(cái)物的權(quán)力及其職務(wù)便利條件，用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；不準(zhǔn)將公款購(gòu)買(mǎi)的物品納為私用（除公司贈(zèng)與外） 。 . 嚴(yán)禁員工在采購(gòu)、報(bào)銷費(fèi)用、結(jié)賬、結(jié)算等行為當(dāng)中弄虛作假、欺上瞞下。 . 接受業(yè)務(wù)有關(guān)系的、可能影響到正常工作的現(xiàn)金、禮物等饋贈(zèng)的，一律主動(dòng)到 人力資源中心 登記，現(xiàn)金及有價(jià)證券交財(cái)控中心出具收據(jù)保管；對(duì)于主動(dòng)上交的，人 力 資 源 中心將給予部分或全部返還，人 力 資 源 中心對(duì)收受物品或有價(jià)證券等人員登記情況給予嚴(yán)格保密。 . 公司任何人員若有違反本條以上規(guī)定，除由人 力 資 源 中心追究賠償責(zé) 任及責(zé)令退還外，情節(jié)嚴(yán)重的將移交 司 法機(jī)關(guān)處理。 8. 兼職禁止 （員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作，尤其嚴(yán)格禁止以下兼職行為） ： . 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； . 做兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； . 在公司內(nèi)利用上班時(shí)間或利用公司資源從事與公司無(wú)關(guān)的贏利性工作。 9. 個(gè)人投資限制（禁止以下個(gè)人投資）： . 投資于公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； . 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益； . 以直系親屬名義從事上述兩項(xiàng)投資活動(dòng)； . 禁止利用工作時(shí)間從事社會(huì)炒股、炒匯等金融投資活動(dòng)。 10. 保密義務(wù)： . 員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密與 技術(shù)秘密，遵守公司保密制度。 . 員工未經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)，不準(zhǔn)對(duì)外提供或口頭泄露任何涉及公司商業(yè)秘密與技術(shù)秘密和未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 17 . 在任何場(chǎng)合下、任何情況下 ， 對(duì)內(nèi)、對(duì)外都不泄露、不打聽(tīng)、不議論 涉及 公司薪酬福利待遇的具體數(shù)額，員工不相互攀比；嚴(yán)禁惡性或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。 11. 投訴與受理： 對(duì) 任何 違反公司規(guī)定的行為 ， 員工 都 有義務(wù)向人 力資源 中心、總裁辦、各中心總監(jiān)投訴或舉報(bào)，接受投訴或舉報(bào)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格為投訴人或舉報(bào)人保密 ，公司將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理 。 12. 責(zé)任與追償： 員工違反以上職業(yè)道德規(guī)范，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定 追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重或觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。 18 三 、 綜合管理 制度 （一）出勤管理制度 為保障公司各部門(mén)工作的順利進(jìn)行，嚴(yán)肅出勤管理，特對(duì)員工出勤管理作如下規(guī)定： 1. 上班時(shí)間： . XX 基地人員為：上午 8:30～ 12:00 下午 13： 00～ 17： 30 . 制造基地人員為：上午 8:00～ 12:00 下午 13： 30～ 17： 30 . 參加每月 25 日盤(pán)存的人員按出勤 1 天計(jì)算，未參加人員按公休 1 天處理。 2. 出勤歸口管理部門(mén) . 人力資源 中心 ：履行對(duì)集團(tuán)總部、營(yíng)銷事業(yè)部人員的出勤管控職能，每月 5 日前制作出勤記錄表 ， 經(jīng)人力資源總監(jiān)審批后進(jìn)行工資核算。 . 制造人事部：履行對(duì)制造事業(yè)部人員、集團(tuán)總部和營(yíng)銷事業(yè)部駐制造基地人員的出勤管控職能，每月 2 日前收集并制作出勤記錄表 ， 經(jīng)制造總監(jiān)審批后進(jìn)行工資核算；記錄集團(tuán)總部和營(yíng)銷事業(yè)部駐制造基地人員的出勤記錄傳人力資源 中心 確認(rèn)。 3. 出勤管 理 方式 . XX 基地人員實(shí)行打卡上下班（總監(jiān)以上人員除外）。 . 制造基地人員實(shí)行點(diǎn)名上班，各部門(mén)負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé) 記錄出勤 情況 。 . 集團(tuán)總部駐制造基地人員統(tǒng)一由制造人事部點(diǎn)名上班，營(yíng)銷物流服務(wù)部自行點(diǎn)名考勤上下班。 4. 出勤紀(jì)律 . 公司總監(jiān)（廠長(zhǎng)）及以上 管理人員或經(jīng)正 /副總裁特準(zhǔn)人員可免于打卡（或點(diǎn)名）上下班。 19 . 公司駐內(nèi)采購(gòu)?fù)馇?、小?chē)和大巴司機(jī)可不履行打卡手續(xù)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤記錄，并于當(dāng)月 28 日前將《出勤記錄表》傳出勤歸口管理部門(mén)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。 . 設(shè)計(jì)部人員上下班實(shí)行彈性工作制，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤記錄，并于當(dāng)月 28 日前將《出勤記錄表》傳人力資源部。 . 人力資源部組織相關(guān)人員每月不定期進(jìn)行出勤稽查，對(duì)記錄不實(shí)或沒(méi)有記錄者按50 元 /次處罰直接責(zé)任人。 . 非特殊情況不打卡、漏打卡、不參與點(diǎn)名者按 20 元 /次進(jìn)行處罰。 . 員工因事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，因公（或私）不能打 卡（點(diǎn)名）人員，公務(wù)（或請(qǐng)假）前必須到各出勤歸口管理部門(mén)備案，違者按未正常出勤處理。 . 禁止 打假卡、 代打卡、 虛報(bào)和偽造出勤紀(jì)錄，違者按 30300 元 /次罰款 并記過(guò)一次 。 . 遲到 530 分鐘 ， 罰款 10 元 /次 （月累計(jì)遲到 5 次按曠工 1 天處理）； 遲到 3060 分鐘 ，罰款 30 元 /次； 早退 或 遲到 1 小時(shí)以上 計(jì)曠工半天 并罰款 2050 元 ；遲到、早退 4小時(shí)以上計(jì)曠工 1 天 并罰款 100 元 。 . 未經(jīng)準(zhǔn)假、未批續(xù)假、安排加（值）班而擅自不到崗上班者，以曠工論處，曠工 1天按罰款 100 元 /天和扣減 3 天工資并處；連續(xù)曠工 3 日或月累計(jì)曠工達(dá) 5 日者 ，公司可不經(jīng)通告予以除名。 . 打卡員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上下班而忘打卡者，必須在次日持直屬上級(jí)的書(shū)面證明到各出勤歸口管理部門(mén)備案，違者按未正常出勤處理。 . 非人為因素（如考勤機(jī)故障、停電等）致使無(wú)法打卡時(shí)，員工上下班則必須在各門(mén)衛(wèi)室進(jìn)行登記，當(dāng)班保衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督記錄，未按規(guī)定辦理登記手續(xù)者，則按未正常出勤處理。 . 公司總監(jiān)（廠長(zhǎng)）及以上管理人員的請(qǐng)假或因事外出必須在總裁辦（或總經(jīng)辦）備案登記，違者按未正常出勤處理。 20 . 計(jì)件員工的出勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人每天進(jìn)行點(diǎn)名考勤，并于每月 28 日前報(bào)各出勤歸口管理部門(mén)核查，過(guò)期不報(bào)或記錄 不實(shí)者按 30 元 /次處罰直接責(zé)任人。 . 《員工出勤月報(bào)表》經(jīng)各歸口管理部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)后，進(jìn)行張榜公示 3 天；有異議者，則可在 3 日內(nèi)到各歸口管理部門(mén)進(jìn)行查證核實(shí)，公示期間內(nèi)無(wú)異議者視為同意該考勤記錄，過(guò)期概不更改。 . 各出勤歸口管理部門(mén)履行對(duì)所轄部門(mén)人員出勤管理的處罰權(quán)，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果。 5. 假別審批權(quán)限規(guī)定 . 員工一次性請(qǐng)事假 30 天以上者，公司原則上不予批準(zhǔn)。 . 假別審批權(quán)限表： “★”表批準(zhǔn)權(quán)“▲”表審核權(quán) 請(qǐng)假天數(shù) 部門(mén)主管 總監(jiān) （廠長(zhǎng)） 事業(yè)部總經(jīng)理 （ 人力資源總監(jiān) ） 2 天（含）以內(nèi) ★ 2 天至 15 天（含） ▲ ★ 15 天以上 ▲ ▲ ★ 6. 附則 . 各出勤歸口管理部門(mén)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格履行本制度，集團(tuán)總裁辦和人力資源部對(duì)違規(guī)現(xiàn)象有依據(jù)本制度的追究處罰權(quán)。 . 本制度經(jīng)批準(zhǔn)之日起生效試行，并在試行中不斷完善；凡與以前相關(guān)文件發(fā)生抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)，其解釋權(quán)屬人力資源部。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度 1. 獎(jiǎng)勵(lì)制度 21 . 獎(jiǎng)勵(lì)的種類 . 創(chuàng)新獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新與發(fā)明及專利等項(xiàng)目上 經(jīng)公司驗(yàn)證取得實(shí)效者，或者對(duì)管理、生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、銷售等具體工作領(lǐng)域提出改進(jìn)建議和方法經(jīng)批準(zhǔn)同意后，進(jìn)行變革成功并取得明顯成效的，公司給予創(chuàng)新獎(jiǎng)；創(chuàng)新獎(jiǎng)由總經(jīng)理或總裁批準(zhǔn)，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 5005000 元。 . 合理化建議獎(jiǎng)：凡對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)與管理、方式與方法、工作與學(xué)習(xí)、生活與服務(wù)等方面的建議與意見(jiàn)以及對(duì)其他員工違規(guī)違紀(jì)的投訴與檢舉等，所提的事項(xiàng)與內(nèi)容必須遵循真實(shí)性、建設(shè)性、可行性的原則，經(jīng) 人力資源部門(mén)核實(shí)與公司驗(yàn)證并取得實(shí)效者，公司在次月工資表中給予獎(jiǎng)勵(lì)；由人力資源 部 門(mén) 申報(bào)、總經(jīng)理或總裁批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)金額101000 元。對(duì)于檢舉類事項(xiàng)為真實(shí)并能挽回公司各項(xiàng)損失的，根據(jù)挽回?fù)p失大小給予50%100%物資或精神嘉獎(jiǎng)。 . 特別獎(jiǎng)：授予維護(hù)公司利益，有特殊貢獻(xiàn)或者體現(xiàn)良好精神風(fēng)貌及有創(chuàng)新貢獻(xiàn)的員工包括評(píng)選 的 先進(jìn)工作者、先進(jìn)員工與先進(jìn)單位、勞模等；特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金由總經(jīng)理或總裁確定，在每年年終大會(huì)上頒發(fā)并表彰。 . 獎(jiǎng)勵(lì)方式 獎(jiǎng)勵(lì)方式分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、提薪）、工作鼓勵(lì)（晉升、崗位輪換等）及精神獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)狀、通報(bào)表?yè)P(yáng)）。 . 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容 對(duì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理或總裁簽批、由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行；具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容參照實(shí)行，考評(píng)程序 人力資源 部 門(mén) 另定。 . 集團(tuán)獎(jiǎng)項(xiàng) 由兩人以上獲得獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照個(gè)人的貢獻(xiàn)發(fā)放，禁止搶功；屬于部門(mén)的精神獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)歸屬部門(mén)所有，不得據(jù)為己有。 22 . 審查手續(xù) 所有獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，必須由本人申請(qǐng)或直接主管建議、 人力資源部門(mén) 核實(shí)事例與數(shù)據(jù)后呈請(qǐng)總經(jīng)理或總裁批準(zhǔn)再執(zhí)行。 2. 處罰制度 . 處罰的種類 處罰分為行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰，可以獨(dú)立執(zhí)行，亦可同時(shí)并處。 . 行政處分 . 警告：違反廠規(guī)廠紀(jì)或公司各種規(guī)定者，若在不罰款的情況下，由保衛(wèi)部通知人力資源部門(mén) 給予警告處分或由直接上級(jí)給予警告處分。 . 記過(guò)：嚴(yán)重違反公司規(guī)定或累計(jì)警告處分達(dá)兩次者，可記過(guò)一次。 . 降職（薪） ：科長(zhǎng) /主管及以上級(jí)別人員，在一年內(nèi)共計(jì)四次因管理不力而受處罰，由直接主管填寫(xiě)《降職 /薪申請(qǐng)書(shū)》予以降職 /薪。 . 特別處分：管理人員因管理不善致使員工罷工且人數(shù)達(dá)到或超過(guò)管轄范圍內(nèi)三分之一、造成極壞影響或直接經(jīng)濟(jì)損失在 10000 元以上的，予以降職（薪）或調(diào)崗及辭退處理（員工因有意通過(guò)罷工手段或以串通形式來(lái)要挾管理人員的，一律開(kāi)除并追究造成損失的賠償責(zé)任）。 . 經(jīng)濟(jì)處罰 . 管理部門(mén)：根據(jù)員工違紀(jì)情形，處以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。保衛(wèi)部和 人力資源部門(mén)是《員工手冊(cè)》的執(zhí)行、監(jiān)督與檢查部門(mén)，對(duì)其相關(guān)的制度和《員工手冊(cè)》實(shí)施檢查、監(jiān)督、糾正和處罰。其他單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況在《員工手冊(cè)》的范圍內(nèi)制定本單位的管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后由本單位實(shí)施。保衛(wèi)部或 人力資源部門(mén) 處罰過(guò)的員工，其他單位不得在同類事件上重復(fù)處罰，由保衛(wèi)部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。處罰結(jié)果送 人力資源部門(mén) 存檔，獎(jiǎng)懲事宜須錄入員工檔案中。 23 . 處罰原則： . 處罰時(shí)要有充分的理由和清楚的證據(jù) ，執(zhí)行人員應(yīng)禮貌執(zhí)行，嚴(yán)禁態(tài)度過(guò)硬或過(guò)激，處罰應(yīng)予以公告 。 . 處罰的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符，并遵守由輕到重的處罰原則；同一事件不得重復(fù)處罰。 . 原則上以說(shuō)服教育為主，次之為處分或處罰；目的使員工應(yīng)明白其必須做到的基本標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵守的公司規(guī)定。 . 被處罰人對(duì)處罰有異議時(shí)，有逐級(jí)申訴的權(quán)利；不得與 執(zhí)行人員 吵鬧。 . 原則上所有處罰由直接上級(jí)或主管部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行懲罰并簽核。 . 儀容儀表類 . 員工上下班過(guò)程中，一律穿規(guī)定的工作服并佩戴上崗證（胸前），未穿規(guī)定的工作服或未戴上崗證者，罰款 10 元 /次。 . 上崗證上無(wú)本人照片或不按要求佩戴上崗證（胸前）甚至涂改上崗證者，罰款 5元 /次。 . 上崗證借給他人使用蒙混出入廠者，雙方各罰款 30 元 /次。 . 嚴(yán)禁穿拖鞋、赤腳、赤膊、衣著破爛不整出入廠區(qū)，違者罰款 10 元 /次。 . 須佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品的崗位必須正確佩戴后作業(yè)，違者罰款 5 元 /次。 . 男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、戴耳環(huán)；女士不得留怪異發(fā)型或濃妝艷抹，違者罰款 10元 /次。 . 生產(chǎn)車(chē)間員工不得 佩 戴 任何有礙操作或安全的 首飾，違者罰款 5 元 /次。 . 工作禮儀類 . 工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩或聊天、閑談，影響他人辦公者罰款 10 元 /次。 . 接待客人應(yīng)彬彬有禮、熱情大方，對(duì)方敲門(mén)時(shí)應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)、請(qǐng)稍候、對(duì)不起、讓 24 您久等了”；到其他辦公室應(yīng)先敲門(mén)，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)門(mén)，違者罰款 10 元 /次。 . 公司舉行商務(wù)活動(dòng)時(shí)，參與的員工應(yīng)時(shí)刻注意自己的言談舉止并保 持良好的個(gè)人形象，不得做有損公司形象和榮譽(yù)的事；違者罰款 50 元 /次。 . 接、打電話時(shí)應(yīng)說(shuō)：“您好， XX 公司”；禁止說(shuō)“打錯(cuò)了、我不知道、這個(gè)不歸我管”；回復(fù)客戶時(shí)必須明確清晰，違者罰款 30 元 /次。 . 出席會(huì)議、學(xué)習(xí)時(shí)必須準(zhǔn)時(shí)。因故不能按時(shí)到者，應(yīng)提前 20 分鐘向主持人請(qǐng)假，在會(huì)上應(yīng)關(guān)閉通訊工具，進(jìn)出場(chǎng)按序進(jìn)退，違者罰款 20 元 /次。 . 早 /集會(huì)類： . 每周星期一或各單位每日進(jìn)行早會(huì)或點(diǎn)名時(shí)，員工應(yīng)整齊有序列隊(duì)、站立穩(wěn)重；并著廠服、佩戴上崗證，違者罰款 10 元 /次。 . 在進(jìn)行早會(huì)或集會(huì)點(diǎn)名時(shí)，被點(diǎn)名員工應(yīng)答“到”且聲音洪 亮；隊(duì)列中禁止吃東西或交頭接耳聊天，違者罰款 5 元 /次。 . 在進(jìn)行早會(huì)或點(diǎn)名時(shí)，公司各單位人員應(yīng)全部參加（交接工作者除外），無(wú)故不參加者罰款 10 元 /次。 . 勞動(dòng)紀(jì)律類（可并以行政處分）： . 上班時(shí)間嚴(yán)禁串崗閑聊、看報(bào)紙雜志、玩游戲甚至打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)之事，違者罰款 10 元 /次。 . 嚴(yán)禁打架斗毆，先出手者罰款 300 元、還手者罰 200 元；情節(jié)嚴(yán)重者