【文章內(nèi)容簡介】 大工作失誤：本部分薪金上調(diào)15%服務(wù)滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調(diào)20%（最高上調(diào)幅度為20%，上調(diào)后的薪金從該員工服務(wù)年限達(dá)到后的次月開始發(fā)放）任職期間為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的，可以由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定給予額為獎(jiǎng)勵(lì)員工任職期間如出現(xiàn)崗位調(diào)整，除了出現(xiàn)重大失誤被降級(jí)使用的以外，薪金發(fā)放的基本原則為“從高原則”，也就是說薪金按照兩個(gè)崗位中較高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據(jù)其失誤程度可以降低薪金標(biāo)準(zhǔn)，基本標(biāo)準(zhǔn)為下調(diào)15—25%。福利保險(xiǎn)：公司按照國家規(guī)定給滿足下列條件的員工繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)。普通工人、職員：在企業(yè)服務(wù)滿一年并承諾至少服務(wù)三年的，公司從其入職日期開始補(bǔ)交社會(huì)福利保險(xiǎn)。技術(shù)專家：承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。部門經(jīng)理：承諾在企業(yè)至少服務(wù)兩年，公司從其轉(zhuǎn)正之日起繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)，如其違背承諾，則需要自行負(fù)擔(dān)已經(jīng)繳納的費(fèi)用。第四條 獎(jiǎng)金公司總部每年發(fā)放兩次獎(jiǎng)金，分別為“半年獎(jiǎng)”和“年終獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)金額額度根據(jù)企業(yè)的利潤情況確定，總額度為企業(yè)半年利潤的2%，全年利潤的4%，具體分配由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)具體確定。股份：對于給公司做出重大貢獻(xiàn)，且服務(wù)三年以上的員工可以參與年終的股份分紅，—%不等，由總經(jīng)理具體決定，該員工離職，則股份分紅自動(dòng)取消。薪金發(fā)放：每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎(jiǎng)”發(fā)放日為第七個(gè)月的三十日前，逢節(jié)假日則順延?！澳杲K獎(jiǎng)”在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。第五章 費(fèi)用核銷員工的交通、通訊、誤餐補(bǔ)助隨工資發(fā)放，不計(jì)入費(fèi)用核銷的范圍，但員工需要將交通、通訊的票據(jù)交公司留存。此外，公司員工的通訊設(shè)備必須保持每條8：00——22：30暢通，出現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情況，則扣發(fā)當(dāng)月通訊補(bǔ)助公司財(cái)務(wù)部門只核銷員工外地出差的住宿、交通、餐飲費(fèi)用，具體核銷標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)交通住宿餐飲總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷部門經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷120元/日50元/日職員實(shí)報(bào)實(shí)銷80元/日30元/日 所有核銷費(fèi)用必須提供有效票據(jù) 職員與部門經(jīng)理共同出差的，住宿餐飲費(fèi)用按照部門經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)核銷 此處交通費(fèi)用僅指異地交通，在出差地的交通不予報(bào)銷 除總經(jīng)理外，其他員工出差不得乘坐飛機(jī)？（總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的出外），乘火車不得選擇軟臥，輪船部的選擇高等艙核銷日期為每月15日，每月14日為總經(jīng)理簽字日，所有核銷單據(jù)需要在是日簽字，出現(xiàn)特殊情況無法簽字的，核銷推遲到下個(gè)月。所有單據(jù)在總經(jīng)理簽字前必須經(jīng)過財(cái)務(wù)部門審核，由主管會(huì)計(jì)簽字確認(rèn)。第七章 節(jié)假管理所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：　　　元旦（一天）　　　春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。　　　勞動(dòng)節(jié)（七天）　　　國慶節(jié)（七天）　　　其中女員工還可以享有三月八日的半天假期。 探親假：以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假?；榧伲骸　　』榧僖话闳?，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。喪假：　　　如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。　　　注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。第五條 女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假　　　女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。計(jì)劃生育假按國家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學(xué)歷補(bǔ)貼，但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補(bǔ)助，并且扣除獎(jiǎng)金收入。第六章 培訓(xùn)新興公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長的規(guī)劃?！?新員工入司培訓(xùn)　　　員工加入公司后，員工所在的部門會(huì)為員工指派一位入司指引人，幫助員工了解公司并順利開展工作。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等　 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　　員工的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。　 工作技能培訓(xùn)　　　根據(jù)工作的需要或部門的申請，公司不定時(shí)地組織營