【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (三 )累計(jì)工作滿 10年不滿 20年職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； (四 )累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 : ? 第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 二、 三、 四、五項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 ? 請(qǐng)事假可先安排年休，但不應(yīng)寫入制度 51 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 : ? 第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 ? 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假 或者跨 1個(gè)年度安排年休假的 ，應(yīng)征得職工本人同意。（ 一般單位可盡量在春節(jié)期間安排 ,因涉及跨度應(yīng)在合同中約定 ） ? ? 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付 未休年休假工資報(bào)酬 ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 (即 額外支付日工資收入 2倍的報(bào)酬 ) ? 用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的 ，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 ? 第十八條 本辦法中的 “年度”是指 公歷年度 。 52 第七 :勞動(dòng)者入職管理操作 53 ? 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 ? 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 ? 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 ? 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 (注意 :招用時(shí)收存解除或者終止勞動(dòng)合同證明書 ) 54 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 ? 第十一條 招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。 ? 第六十二條 勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。 用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起 30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。 55 ? 《 浙江省實(shí)施 〈 禁止使用童工規(guī)定 〉 辦法 》 ? 第五條（使用童工行為）有下列情形之一的，屬于使用童工： （一 ）使用不滿 16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事各種形式勞動(dòng)，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）以勤工儉學(xué)名義安排不滿 16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)的； （三）以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿 16周歲的未成年人從事超出其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的目的、時(shí)限、內(nèi)容或者影響其人身安全、身心健康的勞動(dòng)的； （四）無學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他教育機(jī)構(gòu)出具的證明材料，以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)等名義安排不滿 16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)的。 ? 第七條 用人單位和其他組織招用人員，應(yīng)當(dāng)制作錄用登記、核查材料。錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)載明被錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、常住戶口所在地住址等基本情況， 并留存被錄用人員的身份證復(fù)印件。 56 ? ,在規(guī)定的期限內(nèi) ,勞動(dòng)者可以選擇接受 ,也可拒絕 ,但勞動(dòng)者一旦承諾 ,對(duì)雙方都產(chǎn)生約束力。不發(fā)或改為“有意向提供職位通知書”，可從要約改為要約邀請(qǐng)。 ? ,收取押金 ,并可在錄用通知書中設(shè)通知失效條件。 ? ： 仃薪留職人員 \內(nèi)退人員 \托管人員應(yīng)簽勞動(dòng)合同 。達(dá)到退休年齡人員應(yīng)簽勞務(wù)協(xié)議；用人單位實(shí)行個(gè)人承包并由承包人招用人員的 ,應(yīng)委托承包人或由用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)習(xí)生和見習(xí)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)簽相應(yīng)協(xié)議。要注意非勞動(dòng)關(guān)系人員無法參加工傷保險(xiǎn)，一般購買人身傷害險(xiǎn)或第三人責(zé)任險(xiǎn)。 ? ，此行為不應(yīng)視為擔(dān)保。 ? ，可采取由職工出具預(yù)借款的書面憑證，勞動(dòng)者離職后不歸還物品和工具，可按民事經(jīng)濟(jì)債務(wù)關(guān)系追訴。 57 第八 :勞動(dòng)合同管理操作 58 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條 …… 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 59 實(shí)例條例對(duì)簽訂時(shí)間配套規(guī)定 ? 第五條 自用工之日起 一個(gè)月 內(nèi)，經(jīng)用人單位 書面通知 后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的 勞動(dòng)報(bào)酬 。 ? 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的 當(dāng)日 已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 立即 與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 60 案例 :勞動(dòng)合同逾期終止如何適用法律 ? 某公司與員工張某簽訂了一份為期 3年的勞動(dòng)合同，合同期限自 2020年 9月 1日至 2020年 8月 31日，工作地點(diǎn)在公司駐外辦事處。 2020年 9月底，公司發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過期，便要求張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，被張某拒絕。該公司遂于 2020年 10月 20日，向張某發(fā)出了終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書。張某向公司提出要求支付 2020年 9月 1日至 2020年 10月 20日期間累計(jì)三個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，公司認(rèn)為張某不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，因此，只同意支付 1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 逾期一個(gè)月內(nèi)終止和逾期一個(gè)月以上終止，兩者終止的成本不一樣。勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，用人單位因與員工就續(xù)簽勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見且由用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按 2020年之后的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方對(duì)新的勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者拒簽合同的，依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第 5條的規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同逾期一個(gè)月以上，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，依據(jù)條例第 6條的規(guī)定，需要根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 61 ? 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； …… （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ? 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 62 實(shí)例條例對(duì)無固定期配套規(guī)定 ? 第十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位 被安排 到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ? 第十一條 除 勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致 的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、 誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法 第十八條 的規(guī)定執(zhí)行 。 63 無固定期風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? 規(guī)避方式 1:固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)續(xù)延時(shí)間并實(shí)際續(xù)延至 9年前終止。 ? 規(guī)避方式 2:固定期限勞動(dòng)合同履行合同到期前與職工變更延長(zhǎng)合同期限 ,不出現(xiàn)第 2個(gè)合同。但此方法是以雙方協(xié)商一致為前提。 ? 規(guī)避方式 3:對(duì)符合條件的采取勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、簽訂以完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同和非全日制用工。 ? 加工型企業(yè)簽無固定期限勞動(dòng)合同更有利于職工穩(wěn) 64 ? 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 ? 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 。 ? 用人單位與勞動(dòng)者 不得約定 勞動(dòng)合同終止條件。 65 勞動(dòng)合同條款風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? ,在填寫中作特殊說明是否是通訊地址，并應(yīng)在約定條款中約定變更及時(shí)通知的時(shí)間。 ? ，以利于勞動(dòng)合同履行中的考核。對(duì)易變化的崗位，可另簽崗位合同，作為勞動(dòng)合同附件，崗位合同期限可短于勞動(dòng)合同期限。對(duì)女職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同約定崗位時(shí)，可同時(shí)約定崗位的屬性，即明確屬管理還是工人崗位。如確定為管理和專業(yè)技術(shù)人員并符合政策規(guī)定的會(huì)涉及退休年齡為 55 周歲的問題。 (崗位可約定多個(gè) ) ? 、縣，協(xié)商一致可約定地點(diǎn)多于１ 個(gè) ? ，即為基本工資 ,是加班費(fèi)基數(shù)。如遇及職工按此標(biāo)準(zhǔn)拒簽合同時(shí)，可填 “基本工資 1000元；獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼在單位和職工正常工作狀態(tài)下不低于 1200元，具體按單位規(guī)章制度執(zhí)行?！? 66 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)舉例 ? 出資培訓(xùn)服務(wù)期約定 ? 保守秘密和競(jìng)業(yè)限制約定 ? 補(bǔ)充保險(xiǎn) (養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害 )的約定 (勞動(dòng)者應(yīng)重視 ) ? 福利待遇，如交通、書報(bào)、物價(jià)、住房、午餐等補(bǔ)貼 ,公積金 ,住房，清涼飲料費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放 (勞動(dòng)者應(yīng)重視 ) ? 試用期錄用條件 ? 勞動(dòng)者通迅地址約定 ? 工資、崗位調(diào)整約定和薪隨崗變約定（應(yīng)與其他條件形成其合理性 ,忌用 “ 應(yīng)該 ”“ 必須 ” ,宜用 “ 愿意 ” 。可約定末位調(diào)崗） ? 工資增長(zhǎng)和以及獎(jiǎng)金發(fā)放以規(guī)章制度為準(zhǔn)的約定 ? 勞動(dòng)者違法解除和違紀(jì)造成損失可預(yù)見的賠償約定 ? 規(guī)章制度己告知和 作為勞動(dòng)合同一部分具有同等效力 約定 ? 勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容和職業(yè)危害已告知約定 ? 解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)辦理工作交接的約定 ? 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的賠償約定 ? 年休假延至下一年享受的約定和休息日加班調(diào)休時(shí)效約定 ? 事假、病假不列入試用期計(jì)算時(shí)間的約定 ? 對(duì)職務(wù)作品的許可使用權(quán) \著作權(quán)歸屬和職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的申請(qǐng)專利權(quán)和專利權(quán)歸屬作出約定 ? 對(duì)業(yè)務(wù)提成在貨款回收后支付約定 67 案件 :格式勞動(dòng)合同隱含的風(fēng)險(xiǎn) ? 第一條、勞動(dòng)合同期限 本勞動(dòng)合同為 ： A、 有固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起，1年□； 3年□； 5年□ 。 B、 無固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日 起。 C、 以完成 工作為期限。 本合同包含 個(gè)月的試用期（ 自 年 月 日至 年 月 日 ）。 ? 如選 1A時(shí) ,勞動(dòng)者的合同全部打勾選擇 ,則面臨 9年期限 68 ? 第十