20xx年面試考官輔導(dǎo)培訓(xùn)課件(42頁(yè))-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-24 11:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 給出參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) ? 對(duì)擬任同一類(lèi)職位的應(yīng)試者應(yīng)使用相同的一組題，一般為 69個(gè)左右，每個(gè)問(wèn)題字?jǐn)?shù)原則上不超過(guò) 100字 ? 有統(tǒng)一的評(píng)分量表 二 、 結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn) 23 序號(hào) 姓名 性別 年齡 文化程度 報(bào)考部門(mén) 面試 要素 綜合分析 言語(yǔ)表達(dá) 應(yīng)變能力 計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào) 人際交往的意識(shí)與技巧 自我情緒控制 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性 舉止儀表 權(quán)重 17 20 14 10 14 10 7 8 觀 察 要 點(diǎn) 對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部門(mén)間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。 理解他人意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具一定說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 。 有壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問(wèn)題周到。 考慮部門(mén)目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素，并作出計(jì)劃；看清沖突各方間關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作適當(dāng)選擇；及時(shí)作決策；調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。 人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系（包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí)）；人際間的適應(yīng)；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結(jié)合 。 在較強(qiáng)刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。 興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)（認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。 穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無(wú)多余動(dòng)作。 滿(mǎn)分 10 10 10 10 10 10 10 10 要素 得分 A B C D E F G H 考官 評(píng)語(yǔ) 考官簽字： 年 月 日 評(píng)分表示例 ，考官按 0— 10給分。表現(xiàn)好的給 8— 10分；一般的給 4— 7分；差的給 0— 3分。 =*A + *B + *C +*D +*E + *F + *G + *H 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表（ 100%） 評(píng)分說(shuō)明： 24 ?導(dǎo)語(yǔ) ?智能性問(wèn)題 ?意愿性問(wèn)題 ?情景性問(wèn)題 ?背景性問(wèn)題 ?結(jié)束語(yǔ) 問(wèn)題類(lèi)型 25 ?導(dǎo)語(yǔ) 你好，首先祝賀你順利通過(guò)筆試，歡迎參加今天的面談。我們希望通過(guò)與你的交談，進(jìn)一步對(duì)你進(jìn)行了解。我們會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，有些和你過(guò)去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求你發(fā)表自己的見(jiàn)解，希望你能認(rèn)真和實(shí)事求是地回答，盡量反映自己的實(shí)際情況、真實(shí)想法。在后面的考核階段，我們會(huì)核實(shí)你所談的情況。對(duì)你所談的個(gè)人信息，我們會(huì)為你保
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