20xx年面試考官輔導(dǎo)培訓(xùn)課件(42頁)-管理培訓(xùn)-展示頁
2024-08-31 11:21本頁面
【正文】 明確、便于執(zhí)行 8 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?測(cè)評(píng)工具清單 ?日常觀察評(píng)定 ?履歷調(diào)查 ?檔案分析 ?書面信息： 求職信、推薦信、申請(qǐng)表等 ?生理特征分析： 血型分析、相面、體型分析 ?筆試 ?面試 ?心理測(cè)驗(yàn) ?評(píng)價(jià)中心 9 問之以是非而觀其志 窮之以詞而觀其變 咨之以謀而觀其識(shí) 告之以難而觀其勇 醉之以酒而觀其性 臨之以利而觀其廉 期之以事而觀其信 聽其言，觀其行 孔子： 諸葛亮： 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 10 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 二維尺度觀察法 ?能力與態(tài)度 ?智商與情商 ?顯能與潛能 ? 德與才 丙 乙 丁 甲 德 才 11 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?筆試 ?紙筆方式，操作簡(jiǎn)單，成本低， ?標(biāo)準(zhǔn)化程度高，適合大規(guī)模的“團(tuán)體測(cè)驗(yàn)” ?有一定區(qū)分度 ?局限于知識(shí)、基本智力、能力傾向等 12 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?面試 ?以“問”、“聽”、“觀”、“評(píng)”為主要方式 ?反映信息全面 ?擅長(zhǎng)語言表達(dá)、應(yīng)變、分析判斷、舉止儀表等 ?主觀性強(qiáng)、易受環(huán)境干擾 ?標(biāo)準(zhǔn)化程度較低 13 ? 在所有測(cè)評(píng)方式中，面試所反映的信息量最多、利用率最高。不僅僅局限于舉止儀表和知識(shí)面，還包括品德、能力、氣質(zhì)、人格、興趣愛好、動(dòng)機(jī)需要等各個(gè)方面 ? 面對(duì)面的交談中，在言辭、聲音、體態(tài)三種信息傳遞載體中，言辭占 7%，聲音占 38%，體態(tài)占 55%。 2. 我工作早退照樣拿工資。 4. 我沒病時(shí)也會(huì)請(qǐng)病假。 6. 我在工作時(shí)間干自己的事。 8. 我用公司的郵遞系統(tǒng)郵寄自己的東西。 10. 我把公司的東西送給朋友，或允許朋友不打招呼就拿走。 12. 我用公司的車干自己的事。 14. 我出差時(shí)帶著愛人或朋友，把費(fèi)用記在公司帳上。 17 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?評(píng)價(jià)中心 ?情境模擬性 ?綜合性 ?預(yù)測(cè)性 ?適合小團(tuán)體 ?成本高 ?標(biāo)準(zhǔn)化程度低 特點(diǎn)： 類型： ?公文處理（公文筐） ?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?有領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ?管理游戲 ?角色扮演 ?案例分析 ?演講答辯 18 一 、 面試是一種人才測(cè)評(píng)工具 ?應(yīng)試者的規(guī)模 ?擬任崗位的層次和復(fù)雜程度 ?成本和時(shí)間 ?操作難度 ?效度和信度 19 實(shí)際測(cè)的 想要測(cè)的 污染 效度 缺失 20 二 、 結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn) 所謂結(jié)構(gòu)化面試是指命題、實(shí)施過程、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行的面試，因而也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試 21 二 、 結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn) 結(jié)構(gòu)化面試模型 綜合分析 語言表達(dá) 應(yīng)變能力 計(jì)劃組織協(xié)調(diào) 人際交往 情緒控制 求職動(dòng)機(jī) 舉止儀表 由面試考
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