20xx年面試考官輔導(dǎo)培訓(xùn)課件(42頁)-管理培訓(xùn)-文庫吧資料
2024-08-27 11:21本頁面
【正文】 場合，能保持冷靜；為長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。 考慮部門目標，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方間關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠效果作適當選擇；及時作決策；調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源。 理解他人意思，口齒清晰，流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；他人能理解并具一定說服力；用詞準確、恰當、有分寸 。 15. 我接受客戶或供應(yīng)商的禮物，作為回報，和他們做生意。 13. 我?guī)廴嘶蚺笥殉鋈コ燥?，把錢記在公司帳上。 11. 我到公司報銷實際上并沒有花費的吃飯、旅行或其他費用。 9. 我把公司的東西拿回自己家用。 7. 我用公司的復(fù)印機復(fù)印自己的材料。 5. 我用公司的電話打私人長途。 3. 我用很長時間休息或吃午飯照樣拿工資。 一 、 面試是一種人才測評工具 14 0% 20% 40% 60% 80% 100%獨創(chuàng)能力動機組織管理求實精神態(tài)度人際關(guān)系進取精神知識面邏輯思維舉止業(yè)務(wù)知識和技能綜合與分析應(yīng)變語言表達一 、 面試是一種人才測評工具 面試的有效性分析 15 一 、 面試是一種人才測評工具 ?心理測驗 ? 專業(yè)性強 ? 操作復(fù)雜 ? 適用于個體 ? 易引發(fā)法律糾紛 ? 易產(chǎn)生自我贊許現(xiàn)象 16 一 、 面試是一種人才測評工具 ?心理測驗示例 自我認識問卷：你的道德行為如何？ 1. 我上班遲到，照樣拿工資。1 面試考官輔導(dǎo) 國家行政學院 劉旭濤 68929211 13601281290 2 主要內(nèi)容： 一、面試是一種人才測評工具 二、結(jié)構(gòu)化面試的主要特點 三、如何組織結(jié)構(gòu)化面試 四、如何降低測評中的主觀誤差 五、其他類型的面試 3 一 、 面試是一種人才測評工具 ?理論基礎(chǔ)： 素質(zhì)差異理論 冰山理論 行為映射理論 4 人的素質(zhì)就如海面下的冰山 內(nèi)在素質(zhì)： 包括知識，能力，個性特征（情感、性格、稟賦）等 外在行為： 包括語言（文字、口頭、肢體），舉止，表情，眼神等 一 、 面試是一種人才測評工具 5 一 、 面試是一種人才測評工具 B = f（ Q ， E） Q =∫ B dE B—— 行為 Q—— 素質(zhì) E—— 環(huán)境 6 應(yīng)試者 的素質(zhì) 輸入 信息 輸出 信息 測 評 標 準 分析 評判 測評 結(jié)果 ?一般模型 一 、 面試是一種人才測評工具 7 決 策 能 力 主持會議 冷靜、迅速、有辦法 各種行為反應(yīng)的類型和強度 按一定法則評定 報告測評結(jié)果 ?示例 一 、 面試是一種人才測評工具 處理危機 判斷問題 分析問題 簽署公文 控制主導(dǎo)局面 果斷、準確、大局觀 有條理、邏輯
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