人力資源管理教程29頁-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-24 10:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動作： 要求、跟進(jìn)、紀(jì)律、激勵、教導(dǎo)、溝通、效率 企業(yè)通用業(yè)頻道 （管理層） 績效 技術(shù)： 設(shè)備、保鮮、 質(zhì)量、電腦系統(tǒng) 商品： 專業(yè)知識、管理 人員： 成本、生產(chǎn)力 薪資、福利 招聘、培訓(xùn) 激勵、考核 專業(yè)？ 如何執(zhí)行和控管 企業(yè)通用業(yè)頻道 六 .績效評估（考核） ，數(shù)字為先，績效為綱 分類：按區(qū)、店、部、組 其中：人均產(chǎn)值、毛利、利潤、單米績效、單品、面積 數(shù)據(jù)每月應(yīng)做，營運掌握 ，理論與實操 自我考核 直屬上司考核 人力資源部考核 ：試用期滿、競聘上崗、晉升、星級評比、年度（半年） 嗯！誰怕誰呀！ 真金不怕火煉！ 企業(yè)通用業(yè)頻道 每月人均 銷售 面積 單品 貨架 毛利 指 標(biāo) 5萬 /人 17M2/人 60個 /人 5M/人 4000元 /人 企業(yè)通用業(yè)頻道 七 .檢核 ：年度、季度、月份營運成本 人力成本： %？ %？ 生產(chǎn)力： 250元 /人？ 每平米績效？ 各店、部、組？毛利率 ? 周轉(zhuǎn)率：員工 20%，經(jīng)理 5% ：明細(xì)表，匯總表 管理人員額度？員工額度？ 旺季工資額度？淡季？ 福利占工資額度： 36%？ 缺勤扣款率？基本工資、津貼占工資額度的比率？ ：？收貨、收銀、采購、營運、防損 旺季獎金額度，淡季？ 數(shù)字為先， 績效為綱 企業(yè)通用業(yè)頻道 八 .薪資福利 ※ 原則：因事設(shè)崗、因崗定人、易崗易薪、能增能減 ：標(biāo)準(zhǔn)（基本工資，崗位工資，績效工資） 當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)，社平工資（社會勞動保障局） 業(yè)態(tài)，競爭對手，實力，經(jīng)營狀況 ，薪資分解 ： 崗位、生活、勤工各占比例 ? ： 現(xiàn)金，銀行轉(zhuǎn)帳 ： 1日至月未，不足 7天隨次月發(fā)放 ： 小時制？天數(shù)？ 考勤，計算，審核，審批 Money!!! 哈，我喜歡！ 企業(yè)通用業(yè)頻道 人資制表，財務(wù)審核，轉(zhuǎn)帳 工資單 產(chǎn)生疑義，人資查詢 ： 出勤規(guī)定（遲到、早退、病假、事假、曠工、年休） 保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育） 個人調(diào)節(jié)稅（公式，稅率，速算扣除數(shù)） ：原則，資格，方式，晉升 ：遵守，打聽，處罰，除名 ：業(yè)績，考核，年終 工資，獎金， 要保密?。?！ 企業(yè)通用業(yè)頻道 九 .工會（員工關(guān)系） ：機(jī)構(gòu)，勞資雙方，平衡
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