企業(yè)人力資源管理診斷培訓(xùn)教程(編輯修改稿)
2025-01-23 16:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)心員工 企業(yè)目標 合作 內(nèi)在滿意度 組織結(jié)構(gòu) 人際關(guān)系 環(huán)境 員工參與管理 工作群體 群體間的協(xié)調(diào)能力 第一線的管理 管理的質(zhì)量 三、人力資源指數(shù)問卷調(diào)查法的作用 ? 人力資源指數(shù)問卷調(diào)查法在美國不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)組織中被廣泛采用，各種規(guī)范標準已經(jīng)建立，到目前為止已被證明是相當穩(wěn)定的。雖然企業(yè)與企業(yè)、組織與組織相比有很大差異，但只要是大批調(diào)查的應(yīng)答數(shù)據(jù)，其結(jié)果總有驚人的一致性。 ? 舒斯特教授計劃通過因素分析和收集附加規(guī)范數(shù)據(jù)來改進人力資源指數(shù)問卷調(diào)查法，其基本要點是對調(diào)查建立分行業(yè)的標準。 人力資源指數(shù)的 15個因素現(xiàn)有標準 報酬制度信息溝通組織效率關(guān)心職工組織目標合作內(nèi)在滿意度組織結(jié)構(gòu)人際關(guān)系環(huán)境職工參與管理工作群體群體間的協(xié)作能力第一線管理管理的質(zhì)量等級 充分許諾和任作V等級 有效的 N總平均等級Ⅱ臨界3 . 3 1等級Ⅱ難以任用等級Ⅰ士氣低落 趙曙明與舒斯特的合作研究 ? 我國學者趙曙明教授與舒斯特教授在 19921995年一起合作研究跨文化組織的人力資源管理課題，采用 “ 人力資源指數(shù) ” 問卷調(diào)查表，對中、美、日三國的企業(yè)進行調(diào)查，比較三國人力資源管理的異同，學習國外先進的人力資源管理的理論和實踐，建立具有中國特色的人力資源管理模式。 ? 19951997年，趙教授在舒斯特的基礎(chǔ)上重新設(shè)計了一套適合中國國情的人力資源指數(shù)調(diào)查表，并在我國的華北、西北、華東、華南十多個城市近 100家企業(yè)進行了調(diào)查研究，通過大量數(shù)據(jù)的分析、論證，結(jié)論表明，人力資源指數(shù)調(diào)查對于評估一個企業(yè)的人力資源管理的有效性，是非常實用的。此外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示出，這種人力資源指數(shù)調(diào)查表對診斷企業(yè)中的特殊問題也是十分有效的。 案例 “寶馬 ”現(xiàn)象的啟示 ? 有 400多年的歷史的 “ 老字號 ” 國有企業(yè) — 武漢馬應(yīng)龍藥業(yè)股份公司，在深圳寶安集團對其收購控股后發(fā)了巨大變化，機制轉(zhuǎn)活，效益提高，走上了快速發(fā)展的軌道，被人們稱為 “
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1