企業(yè)人力資源診斷培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-23 16:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 環(huán)境 員工參與管理 工作群體 群體間的協(xié)調(diào)能力 第一線的管理 管理的質(zhì)量 三、人力資源指數(shù)問(wèn)卷調(diào)查法的作用 ?人力資源指數(shù)問(wèn)卷調(diào)查法在美國(guó)不同行業(yè)和不同規(guī)模的企業(yè)組織中被廣泛采用，各種規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)建立，到目前為止已被證明是相當(dāng)穩(wěn)定的。雖然企業(yè)與企業(yè)、組織與組織相比有很大差異，但只要是大批調(diào)查的應(yīng)答數(shù)據(jù)，其結(jié)果總有驚人的一致性。 ?舒斯特教授計(jì)劃通過(guò)因素分析和收集附加規(guī)范數(shù)據(jù)來(lái)改進(jìn)人力資源指數(shù)問(wèn)卷調(diào)查法，其基本要點(diǎn)是對(duì)調(diào)查建立分行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。 人力資源指數(shù)的 15個(gè)因素現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn) ? 報(bào)酬制度信息溝通組織效率關(guān)心職工組織目標(biāo)合作內(nèi)在滿意度組織結(jié)構(gòu)人際關(guān)系環(huán)境職工參與管理工作群體群體間的協(xié)作能力第一線管理管理的質(zhì)量等級(jí) 充分許諾和任作V等級(jí) 有效的 N總平均等級(jí)Ⅱ臨界3 . 3 1等級(jí)Ⅱ難以任用等級(jí)Ⅰ士氣低落 趙曙明與舒斯特的合作研究 ?我國(guó)學(xué)者趙曙明教授與舒斯特教授在 19921995年一起合作研究跨文化組織的人力資源管理課題，采用 “ 人力資源指數(shù)” 問(wèn)卷調(diào)查表，對(duì)中、美、日三國(guó)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，比較三國(guó)人力資源管理的異同，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理的理論和實(shí)踐，建立具有中國(guó)特色的人力資源管理模式。 ?19951997年，趙教授在舒斯特的基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)了一套適合中國(guó)國(guó)情的人力資源指數(shù)調(diào)查表，并在我國(guó)的華北、西北、華東、華南十多個(gè)城市近 100家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查研究，通過(guò)大量數(shù)據(jù)的分析、論證，結(jié)論表明，人力資源指數(shù)調(diào)查對(duì)于評(píng)估一個(gè)企業(yè)的人力資源管理的有效性，是非常實(shí)用的。此外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示出，這種人力資源指數(shù)調(diào)查表對(duì)診斷企業(yè)中的特殊問(wèn)題也是十分有效的。 趙曙明與舒斯特的合作研究 ?我國(guó)學(xué)者趙曙明教授與舒斯特教授在 19921995年一起合作研究跨文化組織的人力資源管理課題，采用 “ 人力資源指數(shù)” 問(wèn)卷調(diào)查表，對(duì)中、美、日三國(guó)的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，比較三國(guó)人力資源管理的異同，學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理的理論和實(shí)踐，建立具有中國(guó)特色的人力資源管理模式。 ?19951997年，趙教授在舒斯特的基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)了一套適合中國(guó)國(guó)情的人力資源指數(shù)調(diào)查表，并在我國(guó)的華北、西北、華東、華南十多個(gè)城市
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