人力資源產(chǎn)品培訓課件(編輯修改稿)
2025-02-13 09:34 本頁面
【文章內容簡介】 理 多地社保管理 福利部門 福利地區(qū) ?福利檔案 ?福利開戶 ?福利繳交 ?福利補繳 部門樹 福利地區(qū)樹 福利計提 新員工福利費用計提 ? 新員工入職后因不能及時轉入社保關系，或企業(yè)規(guī)定員工轉正后才正式辦理社保手續(xù)。按照勞動法規(guī)定，員工自入職和正式辦理社保期間，是需要補繳福利費用的。 ? 支持對未辦理社保人員計提福利費用 ? 正式參保時，可根據(jù)福利費用計提記錄生成補繳數(shù)據(jù) ? 計提福利人員離職時，支持根據(jù)計提福利記錄計算出應退還金額（個人繳費部分）。 社保緩交業(yè)務支持 ? 為應對目前的經(jīng)濟形勢，企業(yè)可申請緩交社保（目前政策規(guī)定，在 09年度困難企業(yè)最多可申請緩交 6個月社保，職工社保待遇不受影響） 計提人員轉正常繳交，可直接生成補繳數(shù)據(jù) 福利計提 進行 ?計提轉正常； ?緩繳 福利權限控制 ? 部門權限 ? 福利地區(qū)權限 ? 福利方案權限 ? 數(shù)據(jù)權限分查詢和錄入權限 易用性改進 ? 支持列表輸入、批量替換功能 ? 增加撤銷操作，可對當月的銷戶、轉出誤操作進行反處理 ? 查詢方案改進，增加對 UAP查詢的支持 ? 預置保險福利報表 1. 預置北京地區(qū)全套社保報表，包括增、減變動表。 2. 在 PMP平臺提供上海、天津、廣州、深圳等地的社保報表供顧問下載 U890新保險福利 老版保險福利 福利方案統(tǒng)一管理多福利類別；多福利類別在同一界面進行處理 按福利類別分別管理，基數(shù)核算、開戶等業(yè)務操作進行 N次 支持多地社保管理 沒有地區(qū)概念；只能通過增加人員標識，進行分地區(qū)公式設置 支持新員工福利費用計提 無 社保緩交業(yè)務支持 無 多套基數(shù)核定方案設置 每一福利類別設置一種基數(shù)公式；無法區(qū)分不同人員的基數(shù)計算方法 福利數(shù)據(jù)列表編輯 不支持，需進入各單據(jù)界面進行編輯 保險福利管理新老版本對比 升級說明 支持老版本平滑升級 ?福利類別升級為福利福利方案 ?福利檔案、繳交、補繳數(shù)據(jù)全部升級，可查詢輸出歷史福利數(shù)據(jù)。 ?升級后多福利檔案可合并為綜合保險方案 ?Unit 1 人事管理 ?Unit 2 薪資管理 ?Unit 3 福利管理 ?Unit 4 考勤管理 ?Unit 5 自助應用 ?Unit 6 一卡通應用 總體課程安排 考勤管理主要內容 考勤規(guī)則參數(shù)完善 免卡操作 易 用性改進 考勤管理 考勤產(chǎn)品模型 假期管理考勤日報排班表出差單加班單請假單刷卡數(shù)據(jù)考勤算法 ( 標準 + 自定義 )通用 + 特殊考勤制度考勤計算異常處理預警異?？记诰鎱R總考勤月報考勤管理 工時制度 標準工時制 綜合計算工時制 不定時工時制 ?每天工作 8小時，每周工作 40小時 ；每天加班不超過 3小時；每月加班不超過 36小時 ?加班分延長工作時間加班、休息日加班和節(jié)假日加班；分別按 、 2和 3倍支付加班工資 ?工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，而采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。 ?加班僅區(qū)分延長工作時間加班和節(jié)假日加班。 適用行業(yè)： ?運輸行業(yè)的作業(yè)人員 ?酒店、餐飲、零售、娛樂等行業(yè)的服務員 ?受季節(jié)影響的行業(yè)如捕漁、冷飲加工、旅游等 ?企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用不確定工作時間的工時制度 。 適用職位： ?高級管理人員、外勤人員、銷售人員 ?消防和化救值班人員、值班駕駛員等 一般不需要考勤（打卡） 考勤規(guī)則參數(shù)完善 未審核的刷卡、加班、請假、出差單是否參與計算可設置參數(shù)進行控制。 增加班次取刷卡的設置。如果設置上班取最早、下班取最遲，則自動取當前班次內有效刷卡范圍內的最早刷卡和最遲刷卡；如不設置，則按照班段內的有效刷卡。 考勤規(guī)則參數(shù)完善 加班抵扣的改進 對加班時間可以選擇存休或結算加班工資、僅存休、只結算加班工資。 若加班類別選擇為只結算加班工資，不允許在考勤選項中的加班抵扣頁簽進行加班抵扣。 免卡操作 班次免卡 增加班次免卡的參數(shù)配置，允許選擇上班免卡、下班免卡。 對于外勤人員可以設置免卡參數(shù)，若當天進行了請假，會記錄請假時
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