人力資源課件-第十一章-人力資源診斷(編輯修改稿)
2024-10-25 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分析、論證，結(jié)論表明，人力資源指數(shù)調(diào)查對(duì)于評(píng)估一個(gè)企業(yè)的人力資源管理的有效性，是非常實(shí)用的。此外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示出，這種人力資源指數(shù)調(diào)查表對(duì)診斷企業(yè)中的特殊問題也是十分有效的。,?,趙曙明與舒斯特的合作研究,我國學(xué)者趙曙明教授與舒斯特教授在19921995年一起合作研究跨文化組織的人力資源管理課題，采用“人力資源指數(shù)”問卷調(diào)查表，對(duì)中、美、日三國的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，比較三國人力資源管理的異同，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的人力資源管理的理論和實(shí)踐，建立具有中國特色的人力資源管理模式。 19951997年，趙教授在舒斯特的基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)了一套適合中國國情的人力資源指數(shù)調(diào)查表，并在我國的華北、西北、華東、華南十多個(gè)城市近100家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查研究，通過大量數(shù)據(jù)的分析、論證，結(jié)論表明，人力資源指數(shù)調(diào)查對(duì)于評(píng)估一個(gè)企業(yè)的人力資源管理的有效性，是非常實(shí)用的。此外，調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示出，這種人力資源指數(shù)調(diào)查表對(duì)診斷企業(yè)中的特殊問題也是十分有效的。,?,武漢馬應(yīng)龍藥業(yè)股份有限公司是一家生產(chǎn)道多種劑型中西藥的綜合制劑公司。其前身馬應(yīng)龍制藥廠創(chuàng)建于明朝萬歷年間。1961年改制為國有企業(yè)。到1994年底，“馬應(yīng)龍”已有600多名職工，總資產(chǎn)業(yè)8000多萬元，凈資產(chǎn)2000萬元，全年業(yè)務(wù)收入4135萬元，實(shí)現(xiàn)利潤391萬元。雖然企業(yè)沒有虧損的歷史，每年盈利至少也有40萬元，但企業(yè)發(fā)展太慢，特別是近10年來靠國家注入資金的機(jī)會(huì)越來越小，靠自己貸款發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)越來越大。前兩年貸款1600多萬元建廠房和引進(jìn)生產(chǎn)線，已感到難以負(fù)擔(dān)，而新產(chǎn)品和市場開發(fā)需要大量資金。 “馬應(yīng)龍”的雙職工占全在職工的1/3，最大的一個(gè)“家族”在企業(yè)中有38人，在這種“近親繁殖”情況下，雖制定了不少制度，但執(zhí)行起來很難。 為調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，“馬應(yīng)龍”也進(jìn)行了一些改革，但力度不大，效果不明顯。,?,中國寶安集團(tuán)股份有限公司是新中國第一家股份企業(yè)，又是深圳最大的國家控股的上市公司之一，現(xiàn)有總資產(chǎn)業(yè)政策61.8億元，凈產(chǎn)品銷售20.5億元。近年來，寶安集團(tuán)以投資者身份注入資金參與國有大中型企業(yè)的改造，在資產(chǎn)經(jīng)營方面取得了不少經(jīng)驗(yàn)。通過股權(quán)運(yùn)作來調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，尋找新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，已成為寶安集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)。1994年底，寶安集團(tuán)武漢市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司達(dá)成協(xié)議：收購“馬應(yīng)龍”2600萬元經(jīng)營性凈資產(chǎn)中的1400萬元，占總股本的585%，取得對(duì)“馬應(yīng)龍”的控股權(quán)。,?,寶安集團(tuán)在取得控股權(quán)之后，大刀闊斧的改革工資、勞動(dòng)人事制度，實(shí)行全員勞動(dòng)合
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